Basierend auf Daten aus 3397 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lidl in Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7065 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3397 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles eine holschuld.. niemand trägt dir was zu und die Zeit dafür muss man sich auch eigenständig irgendwo abknappsen
DU musst die Grenze ziehen, aber wenn du es tust bist du aussen vor
Man merkt schon, dass die Filialleiter sich rausziehen aus dem eigentlichen Geschehen und auch generell mehr Zeit bekommen sich wissen anzueignen bzw mehr Freiraum dafür bekommen
Kein Freiraum mehr sich zu entfalten, alles hat strikte Konzepte und vorgaben
Kommt immer darauf an mit welchen Kollegen man zusammenarbeitet. Ansonsten ist die Atmosphäre an sich sehr familiär aber stressig