Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Luchs?

Luchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Luchs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Luchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Luchs das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Luchs als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0

kununu Score2 Bewertungen

100%100

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 4,0Gehalt/Sozialleistungen
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

* Aufstiegsmöglichkeiten
* Kollegenzusammenhalt
* Arbeitsatmosphäre
* Flexibles Arbeiten
* Jeder hat ein offenes Ohr bei Problemen

Dezember 2023Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Luchs ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Jeder, der möchte, kann sich bei Luchs weiterbilden und das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auch aktiv dabei. Auch hier kann man jederzeit auf die Personalreferentin, den direkten Vorgesetzten oder den Vorstand zugehen und das Gespräch suchen.

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