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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Interview Mitte Februar - bis heute noch kein Feeback

1,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Michael Kors (Germany) GmbH in München als HR Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein schnellerer Bewerbungsprozess ist sinnvoll: Sich nach dem ersten Interview gar nicht mehr melden, sorgt nicht für eine gute Candidate Experience, mehr auf den Bewerber eingehen; ein Bewerbungsprozess sollte nicht nur ein Frage-Antwort Spiel sein. Interviewpartner war sehr unpersönlich, nicht wertschätzend

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Ziele, Motivation
  • Bisherige Erfahrungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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