78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist wirklich sehr toll. Und das Arbeiten ist sehr entspannt.
Wieder: Das Gehalt
Das Unternehmen ist stets auf der Suche nach verantwortungsvollen und professionellen Personal, da sollten sie auch dem entsprechend Zahlen. Leider ist dem nicht so. Wenn die Sprache über Gehaltserhöhung kommt, werden Gründe gesucht, dass der Mitarbeiter es nicht wert sei.
Entspanntes Arbeiten
Guter familiärer Umgang zwischen den Kollegen
Abwechslungsreich. Es wird nie Langweilig.
Gute Lernmethoden
Bonus Programm und Mitarbeiter Rabatte.
Nicht für alle Provision . Weihnachts und oder Urlaubsgeld. Rabatte für Essen / Kantine etc. Lager und Büro könnten besser sein.
Man sollte mehr Entscheidungsfreiheit haben. Mehr vertrauen an langjährigen Führungspositionen. Verkaufsbonus für jeden der verkauft.
Man kann europaweit den Store wechseln falls man umzieht
Die Technik ist veraltet und macht manchmal echt Probleme
Möglichkeiten einer Ausbildung wäre schön, um das Unternehmen nicht verlassen zu müssen, vor allem wenn man nach einer Kündigung nicht wieder eingestellt werden kann.
Mehr Unterstützung bei technischen Angelegenheiten (Headsets, kaputte Bunker, Systeme etc.)
Super Team, tolles Verhältnis zwischen Managern und Verkäufern
Ist eine seriöse Luxusmarke und fällt nach Außen hin positiv auf.
Als Teilzeit-Kraft gute Balance, man muss nur sehr flexibel sein können. Für
Frauen mit Familenplanung und Kindern also etwas schwieriger
Versicherungen sind vorhanden, Gehalt ist etwas über Mindestlohn, bekommen dafür aber Provision. Könnte natürlich immer mehr sein aber es ist in Ordnung.
Mülltrennung ist positiv. Negativ ist Damage wird eingeschickt und weggeschmissen/vernichtet. Sehr viel Plastikverpackung und Plastik-Füllmaterial
Verstehen uns alle sehr gut, keiner wird ausgeschlossen oder vernachlässigt, super Team-Dynamik. Ist natürlich aber auch überall anders
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, nur große Aufstiegschancen sind schwer.
Tolles Verhältnis zur Store-Managerin, sehr kompetent und kann das Team gut führen
Veraltete und teils kaputte Technik. Bis etwas erneuert wird kann es teilweise echt lange dauern. Unsere Headsets sind bestimmt schon seit 2 Jahren kaputt. Nach Ewigkeiten neue Kassensysteme bekommen und selbst die machen andauernd Probleme.
Die Kommunikation im Team ist super, Aufgaben werden klar verteilt
Mütter haben es teilweise schwerer wieder anzufangen, Frauen wird die Familienplanung teilweise erschwert. Eine Wiedereinstellung nach einer Kündigung ist leider nicht möglich
sehr eintönig, keine großen Herausforderungen oder Abwechslungen. Nur die Kunden sind teilweise immer wieder eine neue Überraschung
Michael Kors ist eine luxurioese Marke und es macht viel Spass bei so einem grossen, globalem Unternehmen mitzuwirken und sich zu verwirklichen.
Leider bietet das Unternehmen keine Ausbildungen an.
Man sollte mehr Weiterbildungsmoeglichkeiten haben um den Mitarbeiter weiterhin zu foerdern.
Das Team und der Zusammenhalt in diesem laden sind sehr gut.
Bei Michael Kors als Verkäuferin im Einzelhandel zu arbeiten, bietet die Möglichkeit, mit hochwertigen Produkten in einem stilvollen Umfeld zu interagieren. Das Teamzusammengehörigkeitsgefühl ist vorhanden, jedoch könnten eine klarere Kommunikation und gezielte Schulungen das Arbeitsklima weiter verbessern. Insgesamt eine solide Erfahrung, mit Potenzial für positive Entwicklungen.
Eine saubere und ordentliche Arbeitsumgebung
Policy Policy policy.
Der Fokus liegt nur auf Policy und Qualität und Motivation stehen leider nicht im Fokus.
Mehr um Arbeitsatmosphäre kümmern.
Es gibt kein Lagerist und wir müssen schwere Kartons bewegen.
Die Bezahlung.
Das stark auf Arbeitskräfte geschaut wird die keine Kinder haben.
Bestimmte Ansprüche / Vorurteile wegzulassen und jeden so annehmen wie er ist.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
So verdient kununu Geld.