Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy- Work-Life-Balance
- Kollegen- und Vorgesetztenzusammenhalt
- Ablauforganisation
- Verbesserungsbemühungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- moderne Technik (PC Ausstattung)
Flexible Arbeitszeiten, Kritik ist möglich, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Bestrebungen, sich zu modernisieren.
Es gibt auch gutes aber durch die Überlastung bemerkt man nichts
Umgang untereinander, Kollegenzusammenhalt, Neue Wege gehen, innovative und arbeitsmarktnahe Lösungen ausarbeiten, Agilität einer kleineren Organisation ohne Behördentempo
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Alles, was im Öffentlichen Dienst so typisch ist: Rückständig in der Personalpolitik, mittelmäßige Bezahlung, langsame Prozesse bei ALLEM, Mangelnde Serviceorientierung gegenüber Bürgern
- Personaleinsatzplanung hier besteht Handlungsbedarf!
- sehr geringe Entwicklungsmöglichkeiten
Personalpolitik! Hier besteht extremer Handlungsbedarf!
Wenig Aufstiegschancen, schlechte Bezahlung (mit abgeschlossenen M.A.) alle verdienen gleich egal wie gut oder schlecht du deinen Job machst
- Anpassungen der Personalpolitik in den Bereichen Personaleinsatzplanung, Erweiterung des Gleitzeitrahmens und mehr Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten (höhere Entgeltgruppen oder Zulagen bei Sonderaufgaben) insgesamt in der Personalpolitik moderner werden oder mal experimentell Vorreiter in etwas zu sein (z. B. 4 Tage Woche) statt wie im TVÖD eher rückständig zu sein.
- Büroausstattung moderner machen (aktuell typisch Behörde)
1) Fallzahlen realistisch umsetzen! Das sollte oberstes Gebot sein! 2) Vertretungskräfte einstellen da in Urlaubszeiten der/die überlastete KollegIn das übernehmen darf. Man traut sich fast nicht in Urlaub zu gehen. 3) Aktive Mitarbeitergewinnung mit guten Angeboten (Gehalt, Wunsch-Arbeitsort, etc.) 4) Gleitzeitrahmen erweitern. 5) Bonus bei Projektarbeiten (Gehaltszulage oder Fallzahl runter)
6) Personalsituation beachten und schon aktiv neue Leute suchen wenn Kündigung eingeht und nicht erst wenn die Person weg ist auszuschreiben. Besser noch einen Springer beschäftigen der direkt das Sachgebiet ...
- Schulung für Führungskräfte
Stellen schneller nachbesetzen und Mitarbeiter besser binden.
Das Jobcenter ist rein kommunal (sog. Optionskommune). Die Professionalität und Qualitätsstandards der Bundesagentur fehlen auf allen Gebieten. Die Führung sollte sich Rat und Unterstützung bei seriös geführten Jobcentern holen.
Der am besten bewertete Faktor von Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolles Team! Natürlich versteht man sich immer mit dem ein oder anderen besser.
Hier gibt es rein gar nichts zu meckern! Mit manchen Kollegen versteht man sich besser aber das ist m. E. überall so.
TOP! Kollegen sind sehr nett und wenn man nicht grad in Arbeit versinkt hat jeder ein offenes Ohr für Probleme und man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Wege Kreis Bergstraße Eigenbetrieb ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitsüberlastung sorgt leider für ein schlechtes Image. Das Image bei Leistungsempfängern ist je nach Forderungen negativ, hängt aber mit den gesetzlichen Möglichkeiten zusammen.
Das Image der Jobcenter ist eher schlecht. Das Bürgergeld wird hierbei auch nichts ändern
Job-Center haben leider ein schlechtes Image. Das spürt man im Arbeitsalltag auch.
Mit digitalen Mitteln versucht man nach außen ein innovatives Fake-Image zu erzeugen. Intern herrscht in allen Bereichen eine große Rückständigkeit.
Man stellt sich innovativ und Erfolgreich nach außen dar. Das Image bei den Leistungsempfängern ist gemischt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es genügend und wer sich spezialisieren will bekommt auch häufig die Möglichkeit. Karriere geht leider nur wenn Führungspositionen frei werden.
Individuelle Weiterbildung kaum möglich. Karriere geht nur wenn TL-Positionen frei werden
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Intransparent und leistungsfremd.
Weiterbildungsangebote gibt es viele zum Einschreiben. Karriere geht nur wenn einer der Teamleitungen geht.
