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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzungdie Möglichkeiten in allen Bereichen der Projektentwicklung Erfahrung sammeln zu können, die große Eigeninitiative und Freiheit in der Lösung der Problemstellungen; der permanente Wille sich weiterzuentwickeln
Große Entwicklungsmöglichkeiten
- ich fühle mich gesehen und fair behandelt
- ich bin zufrieden mit meiner Bezahlung und weiteren Zulagen
- ich mag meine Kollegen und den Zusammenhalt
Manche Nette Kollegen, mit denen ich arbeiten durfte…
Sehr viele der Leute, die dort gearbeitet haben.
Geschäftsführer sind auf sich selbst konzentriert, Siezen Kultur, alte arbeitsausrüstung
- GF 1 ist meiner Meinung nach absolut kritikunfähig
- zu wenig Transparenz zu dem was im Unternehmen passiert
- Organisation (ein Projekt wird meiner Meinung nach zu oft von einer Person zur anderen gegeben)
- Gleichberechtigung fehlt meiner Meinung nach (siehe Punkt Gleichberechtigung)
- zu wenig Wertschätzung in Form von Worten
- das Gehalt
Geschäftsführung/ work life Balance/ extrem viel Druck und Stress von der GF, also ich empfehle keinem dort zu arbeiten!
Jeder muss seine eigenen Erfahrungen sammeln. Ich bin erleichtert, nicht mehr dort zu arbeiten.
Das Management ist hauptsächlich auf sich selbst fixiert. Man wittert oft Sabotage, wo wirklich keine ist. Das hat teilweise schon bizarre Züge. Misstrauen ist bei der Geschäftsleitung ein allgegenwärtiges Grundgefühl. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit gibt es somit kaum.
- Mehr Transparenz
- bessere Organisation
- Wertschätzung geben!!! Leider habe ich sowas so gut wie nie bekommen, das war sehr frustrierend. Und das muss nicht mal in Form von Geld sein, einfach mal in Worte fassen, dass man etwas gut gemacht hat oder ao würde schon so viel Unterschied machen.
-Nicht versuchen über sämtliche Sachen die Kontrolle haben zu müssen: ich denke das ist ein Punkt, an dem es auch sehr harkt. Wenn man als GF keine Verantwortung an ...
-Mehr Transparenz ist erforderlich.
-Der dringende Aufbau eines Managementsystems ist notwendig. Dies ist nur möglich, wenn die Geschäftsleitung nicht alles kontrolliert. Die Anwesenheit der Geschäftsführung in jedem Meeting ist nicht praktikabel.
-Es ist wichtig, Wertschätzung zu zeigen!
-Ich empfehle der Geschäftsführung
dringend, dass sie sich als Führungskraft
coachen lässt!!!
Einen offenen und kritikfähigen Arbeitsumfeld fördern, in dem Mitarbeiter konstruktives Feedback geben und erhalten können.
- bessere Kommunikation und offener sein
- mehr Flexibilität in der Arbeitszeit
- eine Mikrowelle
- nicht immer darauf warten, dass Mitarbeiter auf einen zukommen
Geschäftsführung muss sich coachen lassen, den Mitarbeitern vertrauen und die Arbeitsatmosphäre sollte entspannter sein!
Selbsterkenntnis wäre der erste Schritt zum Besseren.
Wer Wertschätzung und Respekt für seine engagierte Arbeit möchte, der sollte hier nicht seine Zeit verschwenden.
Das Kündigen von Mitarbeitern aus einem niederen Instinkt heraus ist weder klug noch professionell. Man beseitigt so das Symtom, die Krankheit aber bleibt ...
Der am besten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt viele Kollegen, die bereits seit Jahren zusammen mit dem Unternehmen gewachsen sind. Junge Kollegen und das Unternehmen wissen die Erfahrungen zu schätzen!
Die Expertise wird geschätzt und alle sind Teil des Teams. Ob neue oder ältere Kollegen, man arbeitet gleichberechtigt zusammen.
Loyalität zahlt sich bei der ÖKOTEC aus.
Die Mitarbeiter erhalten auch bei langer Betriebszugehörigkeit weiterhin die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gerade bei älteren Kollegen sind neues Equipment oder andere Wünsche bereits bei Erwähnung zu 99% genehmigt.
Neuer Stuhl? Definitiv.
Neue Kamera? Keine Frage.
Neuer Laptop? Absolut.
Neues Handy? Klar.
Es ist eher, dass bei neuen Kollegen Vorsicht an den Tag gelegt wird. Die Leute müssen arbeiten können, aber es wird nicht nach zwei Wochen ein neues Headset für 300 € gekauft.
...
Da gibt es meiner Meinung nach nichts zu beanstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ökotec Windenergie ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
GF 1 fragt Sachen, die sie als Arbeitgeber nicht fragen darf, zB warum man krank war. Eine weitere Sache ist, dass einem bei Wunsch nach Gehaltserhöhung o.Ä. anstatt einer ehrlichen Antwort wie "Das können wir uns nicht leisten", gesagt wird was man angeblich alles falsch gemacht hat, bzw alles mögliche gesucht wird, was an einem negativ sein könnte. Des weiteren ist die Kommunikation innerhaob des Unternehmens sehr verbesserungswürdig. Aufgaben werden z. B. Teilweise Nur müdlich gegeben, woduch Unklarheiten schneller entstehen ...
Die Kommunikation ist ausbaufähig.
Ich denke, dass hier von beiden Seiten aus mehr gemacht werden kann. Einerseits kann sich der Frust bei den Kollegen aufbauen, der zwar untereinander besprochen wird... aber wenn das Problem nicht zur Geschäftsführung getragen wird, kann es auch keine Lösung geben. Dabei sind die beiden Geschäftsführerinnen bestrebt es ihren Mitarbeitern auch recht zu machen.
Andererseits kommt es zum genannten Frust unter anderem, weil gewisse Entscheidungen von der Geschäftsführung nicht genau nachvollzogen werden können oder Informationen zu ...
Die Siezen-Kultur ! Im jahr 2024 muss man noch die Geschäftsleitern siezen! Die Geschäftsführer halten Abstand zu Normalen Mitarbeitern und man hat das Gefühl, als würde man bei einer Behörde arbeiten !
Die Kommunikation mit Geschäftsführerin sehr schwer, da sie sehr an sich konzentriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts von dem, was im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, wurde eingehalten. Das ist inakzeptabel und unprofessionell.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, alles nur ein Schein!!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fortbildungen sind gewünscht. Weiterbildung nach Bedarf kann man gern selbst vorschlagen und entsprechend teilnehmen.
man kann in viele Themenbereiche reinschnuppern und Erfahrungen sammeln; Weiterbildungen werden angeboten
Es gab Kommentare, die geschrieben haben, dass es keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Das ist absoluter Unsinn.
Die Mitarbeiter werden zu Kursen, Seminaren und Schulungen angesprochen. Jeder darf sich auch selbst solche Möglichkeiten raussuchen und bisher habe ich es nicht erlebt, dass dazu nein gesagt wurde.
Es liegt im Empfang sogar ein Katalog für Seminare aus.
Zur Karriere: Es ist ein kleines Unternehmen und es gibt flache Hierarchien. Es gibt keinen Junior, Senior oder was auch immer. Das bedeutet nicht, dass man ...
