Das gleiche Chaos in der Führung wie bei anderen Firmen leider auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist sehr offen und kommunikativ.
Eine positive Grundhaltung. Gute Arbeitszeitregelung.
Jeder darf mit jedem sprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Entscheider, die nicht entscheiden (können).
Zu wenig Mitarbeitende für die Umsetzung der Ideen.
Im mittleren Management ist wenig Erfahrung notwendig.
Die Leistungsträger in der Produktion erhalten zu wenig Unterstützung.
Entscheidungen der Führungsriege sind unzuverlässig und wenig nachhaltig.
Wenig Weiterbildung für neue Märkte, Ideen und Lösungen (wird von den Betreffenden auch nicht nachgefragt). Mangelhafte Koordination von Lösungswegen. Fehlen von verbindlichen Absprachen oder Vorgaben.
Der Leistungsdruck verhindert gute Entscheidungen. Es mangelt an Fachwissen und Offenheit bei den Entscheidern. Es fehlt an Flexibilität beim Finden von Ideen. Zu viele Fürsten, die Ihre Macht ausspielen, statt Probleme wirklich anzugehen und gute Lösungen zu finden. Verantwortung wird selten übernommen, sondern gerne durchgereicht. Immer mehr neue Positionen, die keiner versteht. Kaum charismatischen Macher, welche neue Ideen zum Erfolg führen können. Jeder möchte gerne seine eigenen Fehler machen. ... halt auch nicht anders als aktuell in anderen Firmen auch. Der Druck ist einfach zu hoch und die Arbeit der Leute, die die Arbeit erledige zu wenig wert.
Verbesserungsvorschläge
Vorlage von konkreten Zielen und Lösungswegen.
Interdisziplinäre Absprache von Zielen, die dann auch erreicht werden können.
Offenheit für neue Ideen mit mehr Fokus auf die Anwenderin.
Koordinierte Weiterentwicklung von Systemen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind sehr freundlich und respektvolles miteinander. @Du
Kommunikation
Die typischen Defizite. Informationen sind schlecht verfügbar oder fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team.
Work-Life-Balance
Sehr gute Regelungen für Arbeitszeit und Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Immer für ein offenes Gespräch zu haben.
Geändert wird am Ende jedoch wenig.
Interessante Aufgaben
Technik, die nachhaltig ist und diese Welt etwas besser machen kann.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in gehobenen Positionen. Jedoch kaum besser als die männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit allen Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Schulungen für die vielen Tools und Techniken werden oft nicht oder zu spät angeboten. Wenig Orientierung für gemeinsame Ziele und Lösungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat einen hohen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich alles, was so geht.
Image
Inhabergeführt, mit sozialer Grundhaltung. Eine wertvolle Marke mit gutem Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Entscheidungen trifft und wenig Ahnung von der Materie hat, kommt weiter, wenn sie sich mit den richtigen Leuten gut hält.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich freue mich, dass Sie Phoenix Contact in vielen Bereichen als einen attraktiven und guten Arbeitgeber wahrnehmen. Sie schreiben unter anderem, dass Sie den respektvollen und offenen Umgang mit- und untereinander schätzen. Das entspricht auch unseren Unternehmensgrundsätzen, die die Basis unseres Arbeitsalltags sind. In diesem Sinne möchte ich anregen, dass Sie Ihre Wahrnehmungen und Verbesserungsvorschläge bei Ihrer Führungskraft ansprechen. Alternativ biete ich Ihnen an, dass Sie mit mir Kontakt für ein vertrauliches Gespräch aufnehmen. Sie erreichen mich unter der Telefonnummer 05235/3-41753.