749 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
577 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 92 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance, Verständnis für die Betreuung von Kindern, Mobiles Arbeiten wird ermöglicht, Weiterbildungsangebote.
Weiterhin Mut zu neuen Wegen und nicht in alten Festfahren.
Trotz der Größe des Unternehmens, sehr familiär.
Das Image entspricht der Realität.
Anders wie ich es von meinem vorherigen Arbeitgeber kenne, wird bei Phoenix grossen Wert auf eine ausgewogene Work Life Balance gelegt. Ebenso ist ein grosses Verständnis für die Betreuung von Kindern vorhanden. Private Erreichbarkeit wird nicht erwartet, was bei Führungskräften nicht selbst verständlich ist.
Es gibt sehr viele interne Weiterbildungsangbote, externe Weiterbildungen werden ermöglicht.
Es wird nach Tarif gezahlt, Sonderzahlungen sind vorhanden.
Wird sehr grossen Wert drauf gelegt.
Ich bin erst seit Sommer 2023 bei Phoenix Contact und wurde von meinen Kollegen sehr gut aufgenommen. Regelmäßiger Austausch wird als wichtig empfunden, ebenso ab und an mal eine Private Unternehmung.
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und die Meinungen werden angehört.
Kommunikation auf Augenhöhe, lässt Platz für Ideen und Selbstverwirklichung. Man kann offen seine Meinung äußern, ohne Sorge vor Konsequenzen haben zu müssen. Lässt einem die nötige Zeit, um sich in diesem grossen Unternehmen und dessen Strukturen zurecht zu finden. Übergeht einen nicht bei Entscheidungen, sondern bindet einen mit ein und fragt auch nach der Meinung.
Es wird sehr auf Lean und somit auch auf Ergonomie und Arbeitssicherheit geachtet. Wenn es etwas zu verbessern gibt, wird es auch gemacht.
Die Kommunikation ist egal in welche Richtung, offen und auf Augenhöhe. Ideen, konstruktive Kritik kann jederzeit geäußert werden.
Jeder erhält hier die gleichen Chancen.
Die Aufgaben sind sehr Interessant und abwechslungsreich. Phoenix hat seine eigene Handschrift. Allerdings gibt es die ein oder andere festgefahrene Vorgehensweise, hier kann man nach und nach gegenwirken und sich einbringen.
Das er sich sichtlich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter bemüht und nicht nur an den persönlichen Profit denkt.
Trotz der Aktuell schwierigen Lage, wurden alle Zusagen des Haustarifvertrages eingehalten und das ist echt verdammt viel wert
Hier würde ich sogar 10 Sterne geben.
- Kostenloses Mitarbeiter Frühstück, was äußerst gut ist
- kostenlose Getränke soviel man mag
- kostenloser Kaffee gehört zwar zu Getränken aber ist für mich eher was seltenes das ein Arbeitgeber den ausgibt
Man kann nicht Meckern, es gibt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Inflationsprämie, Geld bei der eigenen Hochzeit, Geburt des Kindes usw
Tolle Produkte, interessante Aufgaben und last but not least: meine Kollegen!
Eigentlich nichts.
Etwas mehr Distanz zum grün-woken Zeitgeist bitte.
Zusammenarbeit mit meinen "internen Kunden" ist stets auf Augenhöhe. Ein freundlicher Umgang untereinander ist in der DNA des Unternehmens verankert.
Phoenix Contact genießt hier in der Region einen ausgezeichneten Ruf.
Muss man selbst natürlich drauf achten. Man wird aber nicht "verheizt", so wie ich es bei einem früheren Arbeitgeber kennengelernt habe.
Weiterbildung ist wichtig und wird vom Arbeitgeber auch angeboten bzw. gefördert.
IG-Metall-Tarif, der ist schon Top.
All Electric Society als Teil der Unternehmensphilosophie. Hier würde ich mir allerdings wünschen, dass Phoenix etwas mehr Distanz zum grün-woken Zeitgeist einnehmen würde.
Fast wie eine zweite Familie.
Bin so ein "altes Eisen", der Umgang ist respektvoll und wertschätzend.
Habe sehr große Freiräume. Sehr wertschätzender Umgang.
Wechsel zwischen Homeoffice und Vor-Ort-Tätigkeit kann frei gestaltet werden.
Wäre schön, wenn sich mehr Frauen für Entwickler-Jobs bewerben würden. Frauen in technische Berufe: Phoenix fördert dies nach Kräften.
Bekomme die Chance, mich in neue Themen einzuarbeiten. Generell wird es in der IT ohnehin nie langweilig.
Zur Arbeit fahren um da zu sein macht keinen Sinn. Wenn ich was vor Ort machen kann, was ich nicht von Zuhause machen kann, ok. Aber so hat das nichts mit dem Umweltbewusstsein zu tun, was immer hoch gehalten wird. Fixe 50% machen keinen Sinn!
Feste 40h Verträge kündigen mit einem schreiben rückkehr zur allgemeinen Arbeitszeit.. ist eine Frechheit. Um flexibel auf Marktsituationen zu reagieren... Ok, aber dann dem Angestellten nicht die Möglichkeit flexibel entgegen kommen, das der seinen Verlust ausgleichen kann.... Da muss man sich nicht wundern wenn schlechte Stimmung auf kommt. Einfach so 15% Gehaltskürzung+ Kurzarbeit... Und dem Mitarbeiter nicht Entgegenkommen das er flexibler reagieren kann....
Meine festen %e für Anwesenheit.
Wenn Anwesenheit an gewissen Tagen sein soll, dann bitte auch das für Team Tätigkeiten nutzen!
Sehr rückstandige Ansichten beim Thema mobiles Arbeiten
Ausbaufähig
Tarifgehalt und Zusatzleistungen
Charakterabhängig
Flexible Arbeitszeiten, Respektvoller Umgang
Manche Abteilungen werden von nicht fähigen Menschen geleitet
Mehr auf die Interessen der Azubis eingehen, ansonsten kann man sich nicht beschweren!
Gleitzeit
Knapp 1100€ 3 Lehrjahr
Gibt 3 Ausbilder, zwei Taugen nichts, der eine ist hervorragend
Abteilungsabhängig
Sehr familiärer Zusammenhalt.
Flache Hierarchie und ein gelebter Purpose mit Nachhaltigkeitsgedanken
Bislang keine nennenswerten Negativerlebnisse festgestellt
Vorgesetzte sind offen für Gespräche.
Besser ersichtliche Einstufung in Era.
Die moderne Arbeitsumgebung und sauberen Hallen und Büros
Überarbeitung der Führungsstruktur, stärkere Betonung der Sozialkompetenz. Ingenieure haben das natürliche Bestreben sich weiter zu entwickeln, was aber komplett ignoriert wird.
Hängt sehr stark von der Abteilung ab, ist aber grundsätzlich gut.
Weiterbildung hängt allein von der Gunst des Vorgesetzten und dem Nasenfaktor ab. Es gibt immer eine Ausrede warum diese nicht gewährt wird, es wird gemacht was im Jobprofil steht. Ich arbeite heute beim Wettbewerb wo ich auch die ersehnte VHDL und SOC/ASIC Design Weiterbildung erhalten habe.
Tariflohn nach IG Metall. Gehalt ist während Corona gekürzt worden wegen Abschaffung der 40h Woche. Ich verdiente zum Ende weniger als bei meiner Einstellung!
Die Firmenkultur und Außenwirkung ist nach dem Zeitgeist und dem Zielmarkt erneuerbarer Energien politisch linksgrün ausgerichtet.
Man ist gut beraten den Kopf unten zu halten und unter dem Radar zu bleiben. Lächeln, freundlich sein und das Fähnchen mit dem Winde richten.
Vetternwirtschaft und Seilschaften helfen auch hier, dass Menschen Personalverantwortung erhalten, obwohl sie dazu nicht geeignet oder damit überfordert sind.
Topmoderne Bedingungen, da gibt es nichts auszusetzen.
Das Aufgabenfeld in der Entwicklung ist sehr schmalbandig. Wer breitbandiger fahren und mehr Verantwortung haben will ist in einer kleinen Firma besser aufgehoben.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
ich bedauere sehr, dass Sie unter dem Eindruck fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten unser Unternehmen verlassen haben. Zu unseren Stärken zählen wir gerade, aufgrund unserer Vielseitigkeit Kolleginnen und Kollegen auch Weiterbildungen und Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dafür haben wir externe und interne Trainings genauso wie das breite Spektrum von LinkedIn Learning im Programm. Mein Wunsch, ein vermittelndes Gespräch zu Ihrer Situation mit Ihrer Personalreferentin oder mit Ihrem Personalreferenten zu suchen, hat sich mit Ihrer Veränderung natürlich erübrigt. Ich freue mich für Sie persönlich, dass Sie Ihre Ziele bei Ihrem neuen Arbeitgeber umsetzen konnten.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
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