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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Wertschätzung und das sichere Gefühl, dass mein Arbeitgeber hinter mir steht und ich wirklich etwas zur Entwicklung beitragen kann und darf
- Dienstfahrzeug zur Privatnutzung (1%-Nutzung)
- auf regionaler Ebene überwiegend gute Zusammenarbeit
Das Jung und alt zusammen arbeiten- die Erfahrung und die neuen Kenntnisse werden vereint
Arbeitszeiten
Pünktliches Gehalt und ein großer Tel des Teams versucht positiv etwas zu verändern.
Aufgabenvielfalt
Kollegenzusammenhalt. Aber nur innerhalb des Standorts. Standortübergreifend wird gelästert was das Zeug hält.
Die rasante Veränderung in Richtung Provit ohne Rücksicht auf Verluste. Die Entwicklung bzgl. Menschlichkeit. Werteverfall. Umweltbewusstsein und von wo wir einmal hergekommen sind. Aus der Richtung Gesundheit!!! Warum ging das verloren und hat keinen Stellenwert mehr.
Das es ihm anscheinend auch nach dem Ausscheiden von vielen guten Kollegen/Kolleginnen und Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen egal zu sein scheint was intern passiert und wie miteinander umgegangen wird. Die Netten und Guten sind auf jeden Fall gegangen.
Viel zu viel Buschfunk. Intransparente Preis- und Gehaltspolitik.
Willkürliche Aufgabenverteilung.
Keine Langfristigen Lösungsansätze zu hausgemachten Problemen.
- intransparente Gehaltspolitik
- viel Buschfunk (ausbaufähige Kommunikation seitens der Zentrale)
Dass unsere Seite bei Facebook uralt ist
Bessere Kommunikation von Oben nach Unten.
Das ist die Frage?! Wenn etwas so verfahren ist und mehr Schein als Sein den Wert bestimmt. Wenn man Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden so behandelt. Will der Arbeitgeber überhaupt etwas verbessern oder fühlt er sich damit vielleicht sogar wohl.
Wäre ich auch überfordert. Wo anfangen und wo aufhören? Es gibt so viele Baustellen und hausgemachte Problematiken. Menschlich wie auch Arbeitsplatztechnisch wie auch Aufgabentechnisch, ... vielleicht irgendwo mal anfangen ...
-gewünscht wäre mehr Umweltbewusstsein im Hinblick auf Abfall und ressourcensparende Touren-/Aussendienstplanung
-gewünscht wäre eine schnelle Umsetzung von SOP‘s und Workflows um eine klare Arbeitsgrundlage zu haben
-Grundlegende Informationen wie Verträge mit den Kunden sowie Betreuungskonzepte sollten allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen
Weiter so ;)
Der am besten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
sehr enger Austausch mit vielen Kollegen, Hilfsbereitschaft und sehr kollegiales Miteinander, sehr guter Teamzusammenhalt
Unglaublich gut. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und Erfolge gefeiert.
durchwachsen, man sollte nicht jedem vertrauen, sonst wird es weitergetratscht
Alle Professionen unterstützen sich gegenseitig. Auf Zufriedenheit aller wird geachtet und Sorgen&Probleme ernst genommen.
Wurde oben schon beschrieben. Mitarbeitererlebnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider gibt es immer noch Firmen die bzgl Umwelt und Nachhaltigkeit die Augen zu machen. Das sucht man hier also vergebens. Gepaart mit der Suche nach der sozialen Komponente. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, seine Werte und Regeln. Sie machen das Unternehmen aus, beeinflussen die Atmosphären nach innen und das Image nach außen. Sie machen es zu dem, was es ist. Aber da ist hier nichts (mehr).
Zu viele Kollegen*innen fahren einen Firmenwagen den Sie in Ihrer Position gar nicht benötigen.
Wird keinem merklichen Stellenwert beigemessen.
- ausschließlich Verbrennerfahrzeuge
- analoge Aktenführung
leider auch hier mehr als Nachholbedarf
Leider keine konsequente Mülltrennung. Dokumentation sowie die Bearbeitung von Fällen erfolgt überwiegend analog und handschriftlich auf Zetteln. Dies soll mittelfristig in ein digitales System überführt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
- Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt, da kein Bedarf
- in meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
Flammt immer mal wieder auf und wird dann gelöscht
Gab es zu meiner Zeit nicht im herkömmlichen Sinne. Aber das ist hier auch ein eigener Kosmos.
In meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
diverse interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
