Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitern vertrauen.
Popp Feinkost wurde 1920 als kleiner Feinkostladen gegründet. Damals hätte sich noch niemand träumen lassen, dass rund hundert Jahre später die Produkte des Unternehmens zu den beliebtesten Feinkostprodukten in Deutschland zählen würden. In den Bereichen Brotaufstriche und Beilagensalate ist Popp heute Marktführer!
Qualität ist uns wichtig! Deshalb sind in unserer Produktion überwiegend Fachkräfte im Einsatz (ausgebildete Köche, Bäcker, Ökotrophologen etc.). Popp bietet ein spannendes Umfeld, in dem man viel lernen kann!
Unser Hauptsitz ist rund 30 km nördlich von Hamburg - in Kaltenkirchen. Etwa 400 Mitarbeiter/innen sind hier beschäftigt.
Wir sind auf dem "grünen Pfad"
Mit dem "grünen Pfad" haben wir uns auf den Weg zu einer ressourcenschonenden, nachhaltigeren Produktion gemacht. Unsere Kartoffeln kommen vorwiegend aus der Region.
Unternehmensgruppe
Popp Feinkost ist Teil der Wernsing Food Family. Zur Unternehmensgruppe gehören viele weitere Produzenten in Deutschland und im europäischen Ausland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebliche Altersvorsorge
Wir wollen einen Beitrag für die Zeit nach der aktiven beruflichen Phase leisten und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge.
Sonderzahlungen
Wir zahlen unseren Mitarbeitenden freiwillig ein jährliches Weihnachtsgeld in Höhe von 65 Prozent des Grundgehalts.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden finanziell, wenn sie sich in ihrem Berufsfeld eigeninitiativ weiterbilden wollen.
Zuschuss zum HVV-ProfiTicket
Popp Feinkost ist von der nächsten AKN-Station fußläufig zu erreichen. Wir bieten unseren Mitarbeitenden aus diesem Grund das HVV-ProfiTicket an und leisten einen Zuschuss. Für unsere Auszubildenden bieten wir das attraktive BonusTicket des HVV an.
JobRad
Als Mitarbeitender von Popp Feinkost haben Sie die Möglichkeit, über JobRad ein Fahrrad zu leasen. Das Fahrradleasing kann im Vergleich zum Direktkauf die kostengünstigere Alternative darstellen.
Firmenfitness mit EGYM-Wellpass
Unsere Mitarbeitenden können mit EGYM-Wellpass in über 6.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen zu vergünstigten Firmenkonditionen trainieren.
Die Benefit-Plattform voiio
Alle unsere Mitarbeitenden können sich auf der Benefit-Plattform "voiio" registrieren und auf tausende passgenaue Angebote für das soziale, mentale und körperliche Wohlbefinden zugreifen.
Gleitzeit
In den meisten kaufmännischen Bereichen können sich unsere Mitarbeitenden ihre Arbeitszeit flexibel einteilen.
Betriebseigene Kantine
Wir betreiben unsere eigene Kantine und bieten unseren Mitarbeitenden dort täglich wechselnde Mittagsgerichte sowie belegte Brötchen und Snacks zu moderaten Preisen.
Kostenfreie Parkplätze
Wer mit dem Auto zu uns kommt, kann sein Auto auf unseren kostenfreien Parkplätzen abstellen. Es stehen immer ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
Betriebsveranstaltungen
Es gibt bei uns jedes Jahr für alle gemeinsam oder abteilungsweise eine Weihnachtsfeier. Darüber hinaus verabschieden wir alle unsere Mitarbeitenden, die in Rente gehen, mit einer kleinen Feier.
Zuwendungen und Aufmerksamkeiten
Unsere Mitarbeitenden und deren persönlichen Situationen liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir Sonderurlaubstage zu unterschiedlichen persönlichen Anlässen wie der Geburt des Kindes oder eines Umzugs.
Zu besonderen Ereignissen wie Hochzeiten und Jubiläen gibt es Zuwendungen und einen schönen Blumenstrauß.
Jedes Jahr zum Weihnachtsfest verschenken wir an jeden unserer Mitarbeitenden eine Weihnachtspute oder eine Weihnachtsgans. Diese gehört bei vielen unserer Mitarbeitenden schon zum festen Bestandteil des Weihnachtsessens mit der Familie.
Außerdem bieten wir:
- einen zusätzlichen bezahlten Urlaubstag an Silvester
- Erste-Hilfe-Kurse
- Zeugnisprämien
Alle aktuellen Stellenangebote und Ausbildungsplatzangebote findet Ihr auf unserer Homepage unter www.popp-feinkost/karriere.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Popp Feinkost GmbH.
Pünktliche Bezahlung
Wenn was ist mit der Familie kann man spontan auch mal zu Hause bleiben
Sozial in allen Belangen
Pünktliche Lohnzahlung
Wsr nah von zu Hause + o.g.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die unterste Belegschaft, es zählen nur Zahlen, der Arbeitgeber verfügt nach gedünken über die Freizeit( Überstunden abbummeln( im gewerblichem Bereich wird monatlich ausgezahlt,Arbeitszeitausgleich)der Arbeitnehmer. Urlaubsverschiebung,so das der Arbeitnehmer in schwierigen kommt
Das sie sich nach einem Krankheitsfall einmal um die Person kümmern aber nichts weiter passiert
Leider keine zuverlässigkeit von Versprechungen
Keine Aufstiegschancen
Modernisierung an falschen Stellen
Reparaturen dauern zu lange
Begrenzte Aufstieg und Entwicklungsmöglichkeiten
Mehr Dankbarkeit und nicht Bundesliga Teams sponsern und die eigenen Mitarbeiter,wo es hiess,wir können nicht ohne Aussendienst,diese dann zu entlassen,nachdem Popp die Nummer 1 im Feinkosthandel wurde.Sehr Schade.
Die Versprechungen mal umsetzen. Es gibt immer wieder Ausreden oder Dinge die vorgeschoben werden, warum die Versprechungen nicht gemacht worden sind.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben NICHT nur eine Nummer zu sein und die Mitarbeiter nicht völlig zu verheizen
Mehr Lohn für Leute, mehr Angebote, Überraschung etc - zufriedene mitarbeiter ist oft ein guter mitarbeiter
Die Geschäftsführung sollte mehr Augenmerk auf die zuarbeitenden Abteilungen werfen.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Kollegen, die eben nicht nur nach Schema F arbeiten und sich, und anderen gegenüber dieser Kollegen bewusst sein.
Der am besten bewertete Faktor von Popp Feinkost ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch. Spielt also keine Rolle ob alt oder jung. Es wird geschaut das ältere Mitarbeiter einfache Aufgaben (langsame Anlagen, keine schweres heben) bekommen. Was ich gut finde !
Mehr Urlaub für ältere im Bereich Aussendienst
Da wird kein Unterschied gemacht.
Es gibt gute und schlechte Beispiele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Popp Feinkost ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert. Nur ist danach leider Sackgasse.
Man bleibt was man ist
