Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die PRA Group (Nasdaq: PRAA) ist weltweit mit mehr als 5000 Mitarbeitern führend bei der Übernahme von notleidenden Forderungen und deren Beitreibung. Unternehmen der PRA Group arbeiten mit Kunden zusammen, um sie bei ihrer Schuldenregulierung zu unterstützen. Im Jahr 2014 erwarb die PRA Group Aktiv Kapital, einen der führenden Käufer von notleidenden Forderungen in Europa. Die PRA Group ist mittlerweile in 16 Ländern in Europa und Amerika aktiv und hat mehr als 7 Mrd. USD in notleidende Forderungen investiert, um Kapital an viele der führenden Banken und Finanzinstitute in Europa zurückzuführen.
Unsere Mission: Auf respektvolle Art bieten wir unseren Klienten und Kunden Lösungen für notleidende Forderungen, indem auf der Grundlage von Daten und Analysen Entscheidungen getroffen werden, die langfristig auf geschäftlichen Erfolg und die Wahrung guter Kundenbeziehungen ausgerichtet sind.
Unsere Vision: PRA wird weiterhin als Branchenführer sowie als Geschäftspartner wahrgenommen, der verantwortungsbewusst, normkonform und lösungsorientiert in der Bearbeitung von notleidenden Forderungen agiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungUnsere Benefits: Die PRA Group bietet unseren Mitarbeitern neben gleitender Arbeitszeit und 30 Tagen Urlaub pro Jahr eine attraktive Vergütung (betriebliche Altersversorgung, Sachbezüge, wie z.B. Restaurant Ticket und Shopping Card), individuelle Coachings/ maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mitarbeiter-Rabatte für regionale Veranstaltungs-Highlights und verschiedene Shopping Bereiche. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Daher bieten wir regelmäßige Gesundheitsaktionen und Mitarbeiter-Events (wie Sommerfest, Weihnachtsfeier, Family Day) an. Ein moderner Arbeitsplatz, eine zentrale Lage in der Duisburger Innenstadt sowie kostenlose Getränke (Kaffee, Tee und Mineralwasser) und kostenloses Obst runden unser Leistungsangebot ab.
Unsere Werte: PRA CARES: Wir sind bereit (Committed), unsere beste Leistung zu bringen. Wir sind verantwortlich (Accountable) für unsere Handlungen. Wir sind respektvoll (Respectful) in unseren Tätigkeiten. Wir sind in jeder Situation ethisch (Ethical). Wir sind erfolgreich (Successful), weil wir als Team zusammenarbeiten.
Zudem steht die PRA Group für eine fortwährende Verpflichtung, ihre Geschäfte in einer verantwortungsvollen und ethischen Art und Weise zu führen, zur wirtschaftlichen Entwicklung beizutragen und gleichzeitig die Lebensqualität unserer Mitarbeiter und deren Familien, unseres Unternehmens, unserer lokalen Gemeinschaft und unser Gesellschaft als Ganzes zu verbessern. Um dies zu erreichen, haben wir die „Corporate Social Responsibility Initiative“ ins Leben gerufen, denn wir wollen einen Teil unseres Erfolges an Bedürftige zurückgeben.
Beitreibung von notleidenden Forderungen in der Sachbearbeitung
Büromanagement und Archiv
IT Support und Entwicklung
Personalführung
Strategie und Analyse
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Lern- und Leistungsbereitschaft, Ausbildung als: Kaufmann/Kauffrau, Rechtsanwaltsfachangestellte(r), Call Center Agent, Kundenservice-Mitarbeiter(in), Führungserfahrung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRA Group Deutschland GmbH.
- Flache Hierarchie
- tolles Team
- regelmäßige Meetings
- lustige Teamevents
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice
- "DU" Kultur
- Kostenloses Obst, Wasser und Kaffee
- Spendenaktionen für gute Zwecke
- tolles Team
- flache Hierarchien
- "Du" Mentalität
- Teamevents
- Gleitzeitmodell
- Homeofficemöglichkeiten
- regelmäßige Meetings
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- nette Kollegen und Kolleginnen
- eingehen auf individuelle Belange
- wöchentliche Meetings
- offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Wasserspender, Kaffeeautomat und 1x wöchentlich frisches Obst
- Zentrale Lage zur Innenstadt (Mittagessen, Shopping, etc.)
- Parkplatz im Parkhaus wird vergünstigt
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen.
Wir führen ein lockeres Verhältnis zu unseren Vorgesetzten und die Kollegen und Kolleginnen verstehen sich alle sehr gut !
+ benefits wie Gutscheine und Essenscoupons
+ gut erreichbar
- ausbaufähiges HO
- geringes Grundgehalt
- oft Konkurrenzdenken durch Bonusmodell
Kein Betriebsrat, keine außerordentlichen Gehaltserhöhungen, USA-Arbeitsklima.
Gehaltsstruktur - Zenit sehr schnell erreicht.
Agile Mindset wird nicht im kompletten Unternehmen gelebt und endet spätestens wenn internationales Management involviert ist.
Offenheit wird nur bis zu einem gewissen Grad tatsächlich gelebt. Vieles passiert in ausgewählten Kreisen.
Zeiterfassungregeln und Homeoffice Policy für IT nicht zeitgemäß.
Eigene Meinung zu Themen im Unternehmen wird zwar oftmals abgefragt, hat aber meistens keinen Einfluss, außer Teamintern.
- keine Klimaanlage
- sehr laut ( Hauptstraße)
- keine wirkliche Gleitzeit
- kein Urlaubsgeld/ Weihnachtsgeld
Es wird sehr viel Druck ganz schnell von oben nach unten weitergegeben
Die Fehler mal bei sich zu suchen, statt bei den Mitarbeitern und sich mal fragen warum viele Kündigen!!
USA-Arbeitskultur nicht von den Mitarbeitern erwarten, lockerere Atmosphäre schaffen.
Grundgehalt anpassen, grade in der Heutigen Zeit sehr ausbaufähig.
- Performance der Programme
- höhenverstellbare Tische
Speednapping
Luftigere Räumlichkeiten
Moderne bunte Ausstattung
Mobiles arbeiten
Moderne Verhaltensmuster
Gleich und gleicher abschaffen
Flexibles arbeiten
Loslassen von starren Strukturen
Einfach mal machen
Bonusmodel modernisieren
Mitarbeiter binden
Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Frauen werden nicht anders als Männer behandelt. Der Wiedereinstieg nach Elternzeit ist möglich, man wird nicht anders behandelt.
Viele Frauen in führenden Positionen, keine Benachteiligung im operativen Geschäft. Gehaltsunterschiede unbekannt.
Wird auf jeden Fall gelebt
Wird auf jeden Fall gelebt
Egal wo man herkommt, wie alt man ist, welche Berufserfahrung mitbringt, welche Position angetreten wird, jeder Mitarbeiter wird gleich geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRA Group Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Man bekommt Zusatzaufgaben/Sonderkompetenzen für die man in der Regel nicht gesondert entlohnt wird.
Eigentlich keine Aufstiegschancen. Weiterbildungspläne werden oft versprochen und nie verfolgt. Müssen stark eigeninitiativ erarbeitet werden und werden nicht vom Arbeitgeber getrieben.
Budget ist aber scheinbar in gewissem Rahmen verfügbar.
Karriere Chancen eher gering
Weiterbildung wird nur manchen ermöglicht
Karriere Chancen eher gering
Weiterbildung wird nur manchen ermöglicht
keine Weiterbildungsmöglichkeiten!