Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAnlehnung an IG-Metall
Probst-Bewegt-Organisation
Essenszuschuss
Per Du sein gegenüber allen, auch der Geschäftsleitung
Nette Mitarbeiter, kompetente Vorgesetzte und super Einarbeitung. Klare und freundliche Kommunikation und Hilfsbereitschaft. Die Aufgabenbereiche waren abwechslungsreich, der Ferienjob hat sehr Spaß gemacht!
Die Firma Probst GmbH ist ein sehr wertschätzender Arbeitgeber. In meinem Praktikum durfte ich vieles Neue erlernen und sehr schnell das mir geschenkte Vertrauen genießen, was ich an zahlreichen Projekten mit unternehmensexternen Dienstleistern festmachen konnte. Von dem Wissen, welches ich durch benannte sowie weitere Projekte gewinnen resp. erweitern konnte, profitiere ich bis heute.
Gut finde ich, dass ich bei dem was ich tue, meine „eigene Handschrift“ einfließen lassen darf. Frühzeitig wurde ich mit diversen Projekten vertraut gemacht und konnte diese entsprechend erfolgreich umsetzen.
Zusammenhalt unter den Kollegen, kann hier auch nur von meiner Abteilung sprechen in anderen sieht es nicht so gut aus. Aufgabengebiet
Überheblichkeit, mangelnde Wertschätzung, Reaktionsgeschwindigkeit bei Ansprache von Problemen.
Überhebliches, oft arrogantes Auftreten der Führungskräfte! Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen und jedem wird das Gefühl gegeben man ist jederzeit Ersetzbar. Die Arbeit die geleistet wird absolut nicht wertgeschätzt. Man kann sich noch so reinknien, doch es ist nie genug.
Man arbeitet immer zu wenig oder zu langsam!
Das gerade nur Zahlen zählen und gute Mitarbeiter gehen, da sie woanders wesentlich mehr gezahlt bekommen.
Verhalten von Vorgesetzten - mangelnde Ehrlichkeit - Führungsetage feiert sich am liebsten selbst!
Es gibt nichts auszusetzen. Top!
Fehlender Betriebsrat
Mehr Mitarbeiterbeteiligung außerhalb Führungskräfte
Geht mehr auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter ein, nicht jeder Mitarbeiter ist gleich.
Schickt die Führungskräfte auf Schulungen oder besser, tauscht sie aus!
Begenet euren Mitarbeitern auf Augenhöhe. Sie sind dass Kapital der Firma!
Kommt in der heutigen Zeit an. Wie z.B. mit Home Office ohne Diskussionen!
Man motiviert Mitarbeiter nicht damit indem man Ihnen immer unter die Nase reibt, dass sie zu langsam arbeiten.
Zu viele Überstunden bedeuten nicht immer der Mitarbeiter arbeitet zu langsam!
Es sollte etwas mehr der Mensch (Mitarbeiter) zählen als nur auf die Zahlen zu achten. Auch mal die Wertschätzung den Mitarbeitern zum Ausdruck bringen (ein Lob aussprechen) und nicht nur die Negativen Aspekte ansprechen.
Führungskräfte sollte man zum Training schicken. Mitarbeiterführung sowie gute und vertrauensvolle Kommunikation. Hier besteht deutlicher Nachholbedarf!
Bei Teambuilding Maßnahmen kann man die Arbeitszeit auf null setzen
Der am besten bewertete Faktor von Probst ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Abteilung gut und bei anderen noch Luft nach oben. Mann kann aber gut arbeiten mit guten Geräten.
Auf gutem Weg in die Moderne.
Alle achten auf Sicherheit.
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr gut. Die Laptops und Handys entsprechen der neusten Generation und die Räumlichkeiten sind ebenfalls klimatisiert, was im schwäbischen Sommer auch nicht verkehrt ist.
Moderne Arbeitsgeräte, funktionierende Infrastruktur, flexibles Arbeiten um nur einige Punkte zu Nennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Probst ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider wird oft an unfähigen, oft auch arroganten Führungskräften festgehalten welche meiner Meinung nach vom Führungsstil (wenn überhaupt sowas vorhanden ist) einfach nicht mehr in die heutige Zeit passen. Inhalte aus vertrauensvollen Gespräche wie z.B. aus Mitarbeitergesprächen machen schnell die Runde. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und trotzdem wird der Fehler immer beim Mitarbeiter gesucht und nie beim Vorgesetzten.
Außerdem kommt es nicht selten vor, dass sich Vorgesetzten mit den Errungenschaften oder der Arbeit derer Mitarbeiter rühmen und der ...
Welche Vorgesetzten? Entschieden wird nach eigenem Vorteil.
Katastrophal - schauen nur nach sich.
Kommt auf die Abteilung an und ob die Zahlen stimmen (Druck wird an die Mitarbeiter weitergegeben)
Mann schmiert einem Honig um den Mund aber passieren oder ändern wird sich auf langer Sicht nichts. Solange mann funktioniert und seine Arbeit gut macht hat Mann keine Probleme. Wen Mann persönliche Anliegen oder Ähnliches hat sollte Mann diese nicht ansprechen außer wen Mann sich gerne selbst ins eigene Fleisch Schneidet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aus meiner Sicht für Frauen zu wenig
Es wird immer davon gesprochen, dass man Schulungsvorschläge einreichen soll und dann passiert nichts mehr oder es ist zu teuer und wird abgelehnt. Aufstiegschancen gleich null.
Es werden virtuelle Weiterbildungen angeboten und auch Angebote zur externen Weiterbildung werden gefördert. Dies Bedarf jedoch immer einer individuellen Absprache mit dem Vorgesetzten. (u.a. Weiterbildung zum Industriefachwirt/zur Industriefachwirten). Teilnahme an Seminaren oder eintägigen Veranstaltungen werden im Normalfall jedoch immer zugestimmt - sofern diese natürlich sinnvoll sind.
Für das gleiche Geld gern.
Es werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt in denen Schulungen und Weiterbildung immer ein Thema ist. Interne Schulungsplattformen und lernen von Mitarbeitern ist hier kein Fremdwort.
