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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUmgang miteinander, guter Zusammenhalt, gute Arbeitsbedingungen und Flexibilität
Noch recht familiäre Atmosphäre, mit der Zeit kennt man die meisten Gesichter. Die Mitarbeiter sind alle sehr nett und hilfsbereit.
Spannende Aufgaben, Kantine, tolles Gebäude, nette Kollegen, viele Urlaubstage
Besonders schätze ich die offene Arbeitskultur und die Hands-on-Mentalität des Unternehmens, die es ermöglicht, Ideen einzubringen und zu würdigen. Darüber hinaus ist die gebotene Work-Life-Balance, inklusive der Möglichkeit zum Homeoffice, sehr positiv.
Flache Hierarchien
In den letzten Monaten haben enorme Angstmache und hohe Fluktuation maßgeblich das Betriebsklima verschlechtert.
Gleichmäßige faire Behandlungen von allen gibt es schlichtweg nicht.
Wie bereits bei den Verbesserungen erwähnt, fehlt es an klaren Entwicklungsperspektiven und Gehaltsstrukturen, die oft unter Branchenstandard liegen. Eine verstärkte Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten sowie transparentere Kommunikation in Bezug auf Gehaltsentwicklungen würden dazu beitragen, das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Das wurde in den letzten Jahren versäumt.
Teams teilweise unterbesetzt.
Struktur, Erfahrungswerte, nicht Lösungsorientiert, der Umgang mit Mitarbeitern, keine Selbstreflektion, Problembehandlung, Ressourcenverschwendung, Ineffizienz.
Planungssicherheit, bezogen auf persönliche Entwicklung als auch unternehmerische Ziele. Gehalt sollte regelmäßig angepasst werden.
Potenzial für die Förderung von Karrieremöglichkeiten und persönlicher Weiterentwicklung. Es wäre hilfreich, mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen und individuelle Entwicklung aufzeigen. Man hat das Gefühl auf seiner Position festzusitzen. Zudem besteht die Gelegenheit, veraltete Prozesse durch Digitalisierung zu optimieren, um mit dem aktuellen technologischen Fortschritt Schritt zu halten. Vor allem die Dokumentenstruktur ist sehr unübersichtlich und sehr umständlich gestaltet, obwohl das Qualitätsmanagement überbesetzt ist. Eine verbesserte interne Kommunikation, die alle Mitarbeiter einbezieht und klare Kommunikationskanäle aufzeigt, könnte die Zusammenarbeit und Effizienz ...
- Kantine: Vegetarische Optionen reichhaltiger gestalten, die Option auf vegane Varianten im Essensplan aufnehmen
- Kommunikation von oben nach unten auch transparenter gestalten
- Gehalt anpassen
- Firmenfitness, Sportangebote, Yoga, Bouldern… irgendwas hiervon
Mit befristet Angestellten sollte frühzeitig besprochen werden, ob eine Festanstellung in Frage kommt. Die Mitarbeiter im Ungewissen zu lassen frustriert und führt zur Abwanderung von Talenten und Wissen.
Fokussieren. Wer ist R-Biopharm? Wo wollen wir hin?
Gehalt ausbaufähig! Mehr Transparenz und gerechtere Verteilung wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich schwer beurteilen, daher Mitte.
Gut, es arbeiten viele junge Leute im Unternehmen und es wird Rücksicht genommen.
War letztes Jahr noch sehr gut.
Nie etwas negatives darüber gehört.
Das Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R-Biopharm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehalt deutlich zu niedrig unter dem Marktwert. Niedrige Gehaltswünsche werden sogar noch runterverhandelt, was für mich ein Unding ist, wenn man schon so bescheiden ist.
Es gibt aber viele Benefits wie: Günstige Kantine, Inflationsausgleich (1-6%), Weihnachtsgeld, Bonus wenn gut gewirtschaftet wird, damals auch noch Gewinnspiele für Gutscheine, kostenloses Jobticket, Jobrad (nur für festangestellte), Teilnahme an Firmenlauf mit Verzehrmarken, BU, Corporate Benefits, Rentenversicherung, VL, Sommerfest, Weihnachtsfest, Team- und Abteilunfsausflug…..
Gehalt ist nicht der wichtigste Faktor in der Tat und gerade mit ...
Neue mänliche Kollegen verdienten deutlich mehr bei gleiche Ausbildung trotz 10 Jahre in Unternehmen.
Sozialleistungen super, Gehalt chronisch niedrig im Vergleich zu Mitbewerbern.
Kein Vergleich zu Firmen die im Tarifverband sind... Leider gibt es auch nicht für die gleiche Arbeit und Erfahrung das gleiche Geld.
Gehalt/Leistung stimmt nicht überein. Einige verdienen sehr gut, einige werden klein gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt interne Schulungen und die Möglichkeit für externe. Logischerweise bedarfsabhängig.
Früher gab es regelmäßig tolle Weiterbildungen. Aktuell gibt es diese nicht mehr.
Scheint es mal gegeben zu haben, aber selbst nichts von mitbekommen. Bildungsurlaub wird in der Regel genehmigt.
Es gab einige die als BTL oder CTL eingestellt wurden und Abteilungsleiter würden.
Der Betrieb bietet alle Möglichkeiten und begrüßt Weiterbildungswünsche
