Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandySehr sozial was das Thema Kinderbetreuung angeht. Teilzeit ist kein Thema.
1)Trotz einiger Verbesserungsmöglichkeiten schafft das Unternehmen eine positive und freundliche Arbeitsatmosphäre.
2)Das Unternehmen bietet wertvolle Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten für die Karriereentwicklung der Mitarbeiter.
3)Die Firma ist schnell gewachsen und hat ein gutes Image in der Branche, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt.
in this company, you will not feel the hierarchical difference between employees, you will deal with your manager the same way you are dealing with your colleagues and friends, all of them are supportive.
So, you won't feel hesitation to talk with them in anything and be transparent.
Das Beste an Racyics für Familien ist:
- Zahlt Zuschuss zur Kindergarten/KiTa
- 10 Tage extra für den Fall das die Kinder wegen Krankheit nicht betreut werden können und man selbst nicht arbeiten kann
- bis zu 3 Tage Home Office
Working with modern technologies
Management is constantly looking for improvement
Open communication and good error culture
Dauert zu lang um das alles aufzuzählen.
1)Das Fehlen von klaren Karrieremöglichkeiten ist ein Nachteil der Firma.
2)Das Fehlen von Mitarbeiter-Feedback und Anerkennung kann demotivierend sein.
Flexible Arbeitszeiten erlauben nicht, die Überstunden nach belieben abzubauen.
Wenn es um Sonderwünsche der Angestellten geht (Büroausstattung in den Aussenstellen, Servicepunkt im Fahrradabstellraum etc.), sehr großzügig. Wenn es hingegen um die Anschaffung von hilfreichen Softwaretools geht, manchmal etwas sparsam und zögerlich.
The salary offer could be better.
Unternehmensberatung könnte helfen um sich besser aufzustellen. Gehaltsgefüge an den Arbeitsmarkt anpassen. Gleichbehandlung und Transparenz.
Wir müssen neben dem fordernden Tagesgeschäft auch weiter unsere Prozesse und Werkzeuge optimieren. Da würde ich mir manchmal mehr Fortschritte, mehr Dynamik wünschen
Salary is not up to the industry standard, additional benefits are really good like child allowance - kita and kindergarten fees reimbursement
Mehr Fortbildungen anbieten, mehr auf die Expertise der Arbeiter achten und Aufgaben nach Erfahrungen und Skillset verteilen.
Noch mehr Sozialleistungen wie Altersvorsorgem Essenszulage oder Mitgliedschaft in Fitness-Studios anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Racyics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei Racyics spielt das Alter keine Rolle, wir sind ein großes Team wo jeder einzelne von den Erfahrungen des anderen profitiert und lernt.
Experienced engineers have a good standing in the company and are always available for questions and support.
Gesunde Mischung aller Altersstufen
Ich schätze die Weisheit und Perspektive, die meine älteren Kollegen in unser Team einbringen. Sie haben einen großen Erfahrungsschatz, den sie immer gerne teilen, und ich habe das Gefühl, dass ich von ihnen jeden Tag etwas Neues lernen kann.
Sehr wenige ältere Kollegen, aber aus meiner Erfahrung werden sie genauso wertgeschätzt wie jeder andere.
Grund für den geringen Anteil an älteren Semestern ist, dass die meisten Kollegen direkt frisch von der Uni angeworben werden und die Firma noch keine 15 Jahre besteht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Racyics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr niedriges Gehaltsgefüge für die Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich individuell Weiterzubilden und zu spezialisieren.
Die Karriere-Trainingsprogramme in diesem Unternehmen sind wirklich erstklassig. Ich habe an mehreren Workshops und Sitzungen teilgenommen, die von Experten auf ihrem Gebiet geleitet wurden, und ich habe wertvolle neue Erkenntnisse und Fähigkeiten gewonnen, die mir in meinem Job geholfen haben.
Es gibt ziemlich viele Seminare/Schulungen für die Mitarbeiter, da kann man viel lernen. Zur Karriereentwicklung gibt es nicht viel zu sagen, da ich dort noch nicht so lange arbeite.
Viele Aufstiegschancen und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Weiterbildung v.a. auf Eigeninitiative der Mitarbeiter.
