Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteAls Praktikant wird man mit offenen Armen empfangen und auch bei anfänglichen Fragen ist jeder gerne bereit weiter zu helfen. Zudem herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre bei der auch gemeinsam gelacht werden kann. Auch zwischen den Abteilungen sind die Gespräche herzlich.
Gute Produkte in einer spannenden Branche und eine gute Reputation bei Kunden im In- und Ausland
- abwechslungsreiche Arbeit
- respektvoller Umgang miteinander
- tolles Team, egal welche Abteilung
Obst und Getränke kostenfrei! Man kann sehr viel mitgestalten
Atmosphäre im Betrieb, Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben
Kaum Möglichkeiten als Mitarbeiter zu wachsen, ungleiche Behandlung von Mitarbeitern (Religionszugehörigkeit, Akademiker & Nicht-Akademiker), wenig Delegierung von Verantwortung (Mitarbeiter dürfen bei eigenen Projekten kaum selber Entscheidungen mit dem Vertrauen der Geschäftsleitung treffen)
vieles läuft unprofessionell
Durch schnelles Wachstum manchmal Ungenauigkeiten und wenig Zeit für neue Prozesse
- oft planlos und Sprung ins kalte Wasser
- keine Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlung
Nicht genau definierte Abläufe
Feed-Backs an die Abteilungsleiter auch von der Geschäftsführung, damit diese die Kapazitäten Ihrer Teams besser ausschöpfen können. Ebenso sollten sie mehr im Bilde sein, was ihre Mitarbeiter machen. Und ganz wichtig: Religion sollte in 2024 in einem modernen Unternehmen nicht diese Art von Einfluss über Entscheidungen haben.
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit MA besprechen und durchführen
- Bonuszahlungen und Gewinnbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen oder Gehalt erhöhen
- Verteilung der elektronischen Geräte gerechter
Zeit 8n meetings effizienter nutzen
Thema Weiter- und Fortbildung für Mitarbeiter angehen. Gerade auch Team- und Abteilungsleiter müssen weiter entwickelt werden.
Es gibt aktuell nichts was ich bemängeln kann, daher kann ich auch keine Verbesserung vorschlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Shape / Schultheiss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen oft Pauschal statt nach Leistung, Beförderungen so gut wie unmöglich (besonders aufgrund der Religionszugehörigkeit)
Kann keine Angabe darüber machen, da ich mich nie danach erkundigt habe.
Ausbaufähig
Das ist für mich der einzige Punkt, an dem sich das Unternehmen noch richtig weiter entwickeln muss.
