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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reply Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 375 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reply Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reply Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

149 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hat mehr Bock dort zu arbeiten.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation der Geschäftsführung ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Es werden viele Unwahrheiten gesagt und die Schuld immer dem Mitarbeiter in die Schuhe geschoben.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das Team drauf an, in einigen gut und in anderen sehr schlecht. Generell sind viele genervt und suchen einen neuen Job.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal mehr und manchmal weniger gegeben. Je nachdem, an welchen Projekten man aktuell arbeitet.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein sehr schlechter Führungsstill. Man wird nicht ernst genommen und es wird immer gesagt, dass man austauschbar ist. So macht Arbeit richtig Spaß..

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Position drauf an

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