Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungRelativ gute Zukunftschancen in einer recht krisensicheren Branche.
Gehalt, Personal
Immer offen für Ideen und Gespräche
Tarifgebunden
Pausenversorgung, gute Sozialleistungen
Vieles, der Platz reicht hierfür nicht.
Alter, weiser Spruch: Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Die gesamte Firmenkultur ist in den letzten 10 Jahren systematisch zerstört worden!
Zu den einzelnen Punkten wurde genug geschrieben.
Keine Einwände aus meiner Sicht
Diskriminierendes Verhalten von Leiharbeitern (man fühlt sich wie ein Mensch zweiter Klasse, was auch von der Geschäftsleitung unterstützt wird)
Mehr für die Mitarbeiter tun und Versprechungen, die oft genug gemacht werden, auch einhalten. Ohne eine Wertschätzung seiner Mitarbeiter ist man in der heutigen Arbeitswelt dem Untergang geweiht.
Fachpersonal einstellen und die Mitarbeiter regelmäßig schulen.
Mehr in den Standort investieren, dass sich die Mitarbeiter wohler fühlen.
Etwas mehr mit der Zeit gehen und das Unternehmen nicht wie vor 20 Jahren führen.
Personalführung verbessern, transparenter werden, weiter und Fortbildung fördern
Alle Führungskräfte zu solchen ausbilden lassen bzw. schwierige Fälle ersetzen.
Austausch der oberen und mittleren Führungsebene durch kompetente Personen
Schichtplanung offener und früher aushängen
Der am besten bewertete Faktor von RPC Formatec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An sich gut, da der Rahmenvertrag der IGBCE gilt. Das einzige Problem ist, dass die Eingruppierung nicht nach den Richtlinien des Rahmenvertrages erfolgt, sondern nach Lust und Laune (nebenbei bemerkt ist das ein Verstoß gegen den Tarifvertrag). Das bedeutet einfach gesagt, dass in vielen Fällen nicht das gezahlt wird, was dem Mitarbeiter zusteht.
Eine höhere Bildung, die mit der entsprechenden Position auch eine höhere Eingruppierung rechtfertigen würde zählt hier nicht. Selbst innerhalb gleicher Tätigkeitsbereiche gibt es deutliche Gehaltsunterschiede, wodurch eine ...
Da es einen Tarifvertrag gibt , ganz ok.
Überdurchschnittlich für die Region
Dank Tarif sehr gute Bezahlung.
Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternemen hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RPC Formatec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird nicht gefördert. Man könnte ja plötzlich mehr wissen als die Vorgesetzten.
Wenn man bereit ist über eine 40 h Woche hinaus zu arbeiten, auch wenn vertraglich 37,5 h vereinbart sind, kann man es, wenn zudem die Sympathie der Geschäftsführung besteht, weit bringen. Man muss dafür allerdings immer parat stehen und in allem unterstützen, auch wenn es einem persönlich / moralisch widerstreben würde. Wenn man das auf Dauer mit seinem Gewissen vereinbaren kann ist man hier genau richtig.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum. Es wäre dringend nötig die Mitarbeiter regelmäßig auf Weiterbildungen zu ...
Wird weitgehend Unterbunden, Opportunisten werden bevorzugt!
Wird nicht genehmigt
