Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Das Beste aus drei Welten.
Content. Technologie. Reichweite.
Als Agenturverbund aus vier erfahrenen Partnern verbinden wir unsere Stärken zu integrierten Lösungen für unsere Kunden. So gestalten wir digitale Kommunikation und Markenerlebnisse ganzheitlich, schlagkräftig und wirkungsvoll.
RYZE Digital verbindet dabei die Stärken der vier Partner – nutzerzentrierten Content, modernste Technologie und die passende Reichweite.
Unsere Agenturengruppe - Vier starke Agenturen unter einem Dach
Electronic Minds Agentur für digitale und interaktive Medien
MPM Kreativagentur für Corporate Communications
VRM Digital Communications Full-Service-Agentur für digitales Marketing
Coders Unlimited Agentur für MarTech- und CRM-Lösungen
Oder anders gesagt: Wir können für unsere Kunden nun aus dem Vollen schöpfen. In immer komplexeren Kommunikationsprojekten werden wir in Zukunft zunehmend in übergreifenden, interdisziplinären Teams arbeiten, um die optimalen Lösungen für unsere Kunden zu schaffen.
Unser Ansatz
Entlang der digitalen Customer Journey bieten wir unseren Kunden alle Leistungen aus einer Hand. Mit mehr als 230 Experten in einem starken Verbund finden wir die optimale Lösung für Ihre Herausforderung.
Wir decken das gesamte Leistungsspektrum digitaler Kommunikation ab.
Corporate Communications
Marketing & Performance
International Communications
Experience & Solutions
Sustainability
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEgal, woran Du glaubst, woher Du kommst, welchem Geschlecht Du angehörst und welches Dich anzieht – bei uns kannst Du Karriere machen. Wir sind alle verschieden, aber gerade diese Diversität macht uns erfolgreich. Wir lieben’s. Du hoffentlich auch bald.
Redaktion / Konzeption
Projektmanagement
Ausbildung
Entwicklung
Freelancer
Marketing / Vertrieb
Publishing
Alle Infos findest du unter: Ryze Digital Jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RYZE Digital GmbH / RYZE Digital Holding GmbH.
4 verschiedene Standorte:
Mainz
Darmstadt
Fulda
Erkrath
Dass es regelmäßig kleine interne Events gibt, wie Feel good breakfast, lunch oder auch mal ein Umtrunk nach der Arbeit. Außerdem sind Vorgesetzten sehr zugänglich.
Man kümmert sich um viele Themen. Geht halt nicht so schnell, weil es zu viele Dinge sind, aber Geduld wird bekanntlich belohnt.
Bisher wurde ich immer fair behandelt. Außerdem ist die Atmosphäre im Büro und unter den Kollegen sehr gut.
- Teams (Kollegen in RYZE Tech)
Das schätze ich wirklich sehr wert an der Firma. Mit den Teams zu arbeiten macht wirklich viel Spaß. Es ist auch egal, wo die Teams genau sitzen.
Kommunikation auf Augenhöhe, Ansprechpartner immer Zeitnah zu finden, freundlicher Umgang, flexible Arbeitszeiten, Kinderfreundlich und offen
Den Versuch unterschiedliche Unternehmen in einem Topf zu schmeißen ohne zu wissen, das dass komplett unterschiedliche Unternehmen sind. Keine Systemdenke, keine Agilität vorhanden.
Den Versuch 3 unterschiedliche Unternehmen in einem Topf zu schmeißen ohne zu wissen, das dass komplett unterschiedliche Unternehmen mit unterschiedlicher Herangehensweise sind. Nicht zu verstehen was die 3 Unternehmen eigentlich auszeichnen und ein Zusammenschluss einfach die pain Point Liste exponentiell erweitert.
Arbeitslast für kleine Teams sehr hoch, hier kann noch Potenzial nach oben gehen.
Bisher nichts - bin aber auch erst seit ein paar Monaten an Bord.
Im Vergleich zu Unternehmen keine bis kaum Benefits.
- Gehalt stark erhöhen
- Projekte übernehmen, die angemessen sind
- Weiterbildungsmöglichkeiten erhöhen
Im Groben und Ganzen ist dieses Unternehmen gut für Berufseinsteiger. Man kann sich aber die Mühe sparen, ein durchschnittliches Gehalt für einen Softwareentwickler aus den Mitarbeitergesprächen zu verhandeln. Die Firma könnte die Übernahme von Projekten auch verbessern. Ich weiß nicht, was das Problem hierbei ist. Ich vermute, es fehlen die passenden Ressourcen.
Schwerpunkt der „Boni“ sollte nicht auf Party, Kaffee und Bier liegen, das kommt nicht für jedermann in Frage. Gehaltsanpassungen nach Betriebszugehörigkeit und Leistung. Ansonsten seid ihr toll!
Ihr solltet die Nörgler mal fragen, was eigentlich so schrecklich ist. Es macht voll Spaß, hier zu arbeiten. Es wird viel geboten, die Aufgaben sind cool und die Leute super.
Selbstkritik zulassen
Organisationsstruktur überdenken
Fähige Führungskräfte finden
Die Parkplatzsituation ist sehr angespannt. Langfristig werden die Parkplätze hinter dem Büro durch die Stadt eingestampft - dabei gibt es leider jetzt schon Probleme, morgens einen Stellplatz in der Nähe zu finden. Es wäre schön, wenn es dafür Angebote bei nahen Parkmöglichkeiten geben könnte (zB Fitnessstudio gegenüber oder altes Postlager am Bahnhof).
Der am besten bewertete Faktor von RYZE Digital / RYZE Digital Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meisten in der Agentur sind relativ jung. Es ist eher eine Seltenheit, mit einem älteren Entwickler zu arbeiten. Ich habe aber nie Beschwerden darüber gehört.
Ältere Kollegen werden bei neuen Technologien abgeholt und mitgenommen und können sich in jedem Alter weiterbilden.
Kollegen und Kolleginnen mit langjähriger Unternehmenszugehörigkeit bzw. Arbeitserfahrung werden geschätzt.
Junges Team in das ältere Kollegen sehr gut integriert werden.
Gibt nicht so viele. Ist eher ein junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RYZE Digital / RYZE Digital Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Thema ist echt hart. Das Gehalt ist vielleicht für die Branche üblich, aber ich halte meine Bewertung trotzdem für fair. Für einen Single reicht das Geld zwar noch so aus, aber man kann definitiv keine Familie damit gründen. Benefits sind ebenfalls nicht vorhanden. Die Mitarbeitergespräche sind auch nicht hilfreich. Früher oder später muss man die Firma deswegen verlassen. Die meisten IT-Diensteleister bieten meiner Erfahrung nach mehr an. Ich finde es immerhin toll, dass vor Kurzem das Minimum an Urlaubstagen ...
Branchenüblich
Unterm Durschnitt, da bringt die Gehaltsanpassung die angeblich kommen soll auch nichts. Bleibt immernoch unterm durchnitt.
Branchenüblich
Das Gehalt ist in Ordnung.
Mitarbeiterbenefits sind in Arbeit und im Hinblick auf die Angebote von Wettbewerbern dringend notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier wird einem viel Raum gelassen sich zu entwickeln und es gibt viele interne Angebote
Pro Woche kann man 4 h nutzen, für seine eigene Weiterbildung. Das wird dort Innovation-Time genannt. Die Firma ist ebenfalls sehr offen, wie man die Zeit nutzt. Dann gibt es jede Woche freitags einen internen Austausch mit Entwicklern über neue Erkenntnisse in der Informatik. Studium an Unis und Fortbildungen bei IHK werden ebenfalls unterstützt. Jedoch ist das Budget für interne Schulungen sehr gering bis gar nicht vorhanden.
Es gibt keine Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, bleibt die persönliche Weiterentwicklung aktuell auf der Strecke. Trotz widriger Umstände weiter gute Ergebnisse zu liefern hat Priorität - leider auf Kosten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diesen Zustand sollte man m.M.n. nicht ausreizen.
Kriterien für berufliche Laufbahnen und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur befinden sich in Ausarbeitung und finden zukünftig hoffentlich Anwendung in der Praxis.
Einem Unternehmen, das gerade in einem solchen Prozess ist, wie wir es sind, sollte man Zeit geben, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen. Und man darf auch nicht vergessen, wie wenige Leute in der Personalabteilung arbeiten und um wie viele Aufgaben die Kollegen sich dort kümmern müssen. Einfach mal mitdenken, dann muss man auch nicht so viel meckern.
