1.003 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
661 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 257 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Nicht geschimpft, ist auch schon gelobt." ...
2,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Geschichte, tolle Produkte, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keinerlei Einbindung der Erfahrungen der MitARBEITER. Umkehrung der Aufgaben der Geschäftsführung auf die Angestellten: "auf den Cashflow zu achten" ist entweder banal (jeder macht das doch mit seinem privaten Vermögen) oder perfide (da ja sonst der CFO gezwungen wäre Insolvenz anzumelden)
Arbeitsatmosphäre
Trotz mehrfacher Ankündigung durch den Vorgesetzten wurden halbjährliche Mitarbeitergespräche NICHT geführt. Und auch das eine Gespräch lief nach Schema-F ab und hatte keinerlei Auswirkungen auf das weitere "Zusammenarbeiten" (außer dass das Boni so ermittelt und später überwiesen wurde). Eine Einbindung in Diskussionen zur lokalen oder kundenspezifischen Umsetzung zentral vorgegebener Strategien und deren Budgetplanungen wurde von den Vorgesetzten nicht abgefragt - von wegen "Führungskraft". Natürlich wurde man dann irgendwann "informiert", aber wozu? Business as usual mit ein paar "Marktanpassungen".
Image
Lange Geschichte, tolle Produkte, ...
Work-Life-Balance
Man sollte hier nichts romantisieren ... ja, es gibt ein "Rückenmobil" und auch noch einen Supportservice zur Findung von Anwälten (außer Arbeitsrecht!), Ärzten, etc. ... trotzdem verbringt man die meiste Zeit am Arbeitsplatz und hier gibt es auch noch das ein oder andere einzufordern ... vom Büromöbel (Thema Ergonomie) bis hin zum Betriebskindergarten oder Mensa ... aber wenn es sich "nicht rechnet" ... tja, wo ist da eine Lebens erleichternde Balance zwischen Arbeit und "dem Leben"?
Karriere/Weiterbildung
in einem französischen Konzern ist alles vorherbestimmt!
Gehalt/Sozialleistungen
als AT 13 Monatsgehälter plus die Provision ... trotzdem ca. 20% unter Markt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, hier wird einiges getan; allerdings auch eher appellativ bzw. runterbetend "beschönigend" ... so wird nicht in adäquater Weise (die Größenordnung der Produktion betreffend) in die notwendigen Netzwerke investiert ... oder beispielsweise Bäume für den CO2 Ausgleich für alle Firmenwagen gepflanzt ...
Kollegenzusammenhalt
Ein gemeinsamer "Feind" (siehe Kommentare Arbeitsatmosphäre und Kommunikation) ist immer hilfreich ...
Umgang mit älteren Kollegen
in schöner Regelmäßigkeit werden die Kollegen, die Ende 50/Anfang 60 sind, "dem Markt wieder zur Verfügung gestellt" - abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit = Höhe der Abfindung
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte scheinen zu vergessen, dass auch sie "nur" Angestellte sind ... häufig genug gehört "Jeder ist ersetzbar" statt "Keiner macht den Job so wie Du." ... Hier gibt es in der Tat noch immensen Nachholbedarf im Umgang mit den "untergeordneten Teammitgliedern" ... viele haben schlicht nicht die Qualifikation für einen Abteilungsleiter in der Personalführung, sondern werden einfach auf "den Posten" hochgelobt.
Arbeitsbedingungen
Material zur Verfügung zu stellen, ist ja das eine, aber GLEICHZEITIG Regeln für ein professionelles Knowledge Management aufzustellen, etwas anderes ... hier gibt es Nachholbedarf. Außerdem sollten sich die Ausstattungen immer an den Aufgaben orientieren, passiert leider nicht ...
Kommunikation
klassische Top-Bottom ... also eher im Stile "Ich sag' dann mal". Kommunikation ist aber, wenn ich als Sender der Nachricht das Feedback bekomme, was ich auch erhofft oder erwartet hatte ... sonst steige ich in eine Debatte ein, um meinen Punkt noch einmal verständlicher zu machen und ggfs. Markt- oder Kunden-Einschätzungen anzupassen ...
Gleichberechtigung
ja, man versucht mehr Frauen an den Start zu bringen ... das heißt aber nicht "gleiche Bezahlung" ... im Zweifel wird bei "gleichem Gehalt" den Frauen noch eine Sonderaufgabe gegeben ...
Interessante Aufgaben
Wenn man sich die Aufgaben nicht sucht, ist es ein "Abarbeiten" ohne jedwede Konsequenz - solange man nicht die berühmten "goldenen Löffel" klaut ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Saint-Gobain IndustrieKeramik Rödental in Rödental gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offener für junge Mitarbeiter und deren Ideen sein. Gehalt anpassen. Wieder ausbilden. Kantine oder Ähnliches anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima leidet in letzter Zeit enorm. Keine oder geringe Lohnerhöhungen. Keine Schätzung der Mitarbeiter. Die jungen Mitarbeiter gehen alle.
Image
Saint-gobain leidet enorm durch die hohen Preise. Deutsche Firmen (kein Konzern) können Produkte viel günstiger anbieten.
Work-Life-Balance
Durch 38h die Woche und Gleitzeit ist das gut vereinbar. Homeoffice ist nur 2 Tage die Woche möglich.
Karriere/Weiterbildung
Junge Mitarbeiter werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Naja. Kommt auf Abteilung an. Es wird viel gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Naja. Kommt drauf an. Es wird der Einsatz oft nicht toleriert. Vorgesetzten sind zu alt und gehen nicht auf neue, junge Mitarbeiter ein.
Arbeitsbedingungen
Büros ohne Klimaanlage, wodurch es im Winter im Altbau ungemütlich warm wird. Keine höhenverstellbare Schreibtische. Hellhörige Büros und mit bis zu 10 Mitarbeiter besetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark zu verbessern. Über geplante Änderungen wird erst spät informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif. Geht nach Nase und Bildung. Einsatz und Wert der Stelle ist dabei egal. Es gibt weihnachts- und Urlaubsgeld. Lohnerhöhungen von 1,5% sind keine Seltenheit und nicht zu rechtfertigen bei dem Umsatzplus, das gemacht wird.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter sind im Tarif besser eingestuft als neue, weshalb alle neuen Mitarbeiter nach einer Zeit gehen.
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit, die wir sehr zu schätzen wissen. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur durch konstruktives Feedback unsere Prozesse - sowie unsere Arbeitsbedingungen und unsere Kommunikation - an die sich ständig ändernden Gegebenheiten anpassen können.
Ich habe Ihre Bewertung mit dem Personalleiter vor Ort besprochen und wir gehen gerne auf einige Punkte ein:
Zunächst möchten wir betonen, dass der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Funktion und Abteilung - ein fester Bestandteil unserer Verhaltens- und Handlungsprinzipien ist und insbesondere von unseren Führungskräften erwartet wird. Hierzu finden regelmäßig Schulungen und Trainings statt.
Die Lohnerhöhung für alle Tarifbeschäftigten betrug im Jahr 2023 durchschnittlich 6,4%. Zusätzlich gab/gibt es 2023/24 einen Inflationsausgleich in Höhe von insgesamt 2.000,00 €.
In diesem Jahr konnten wir bereits 26 Stellen neu besetzen und viele neue Kolleg*innen für unser Unternehmen gewinnen. Wie Sie selbst angeben, fördern wir besonders junge Menschen an unserem Standort. Daher können wir nicht bestätigen, dass wir „alle unsere jungen Mitarbeiter*innen verlieren“.
Gerne bieten wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt einen persönlichen Austausch an, um Ihr Feedback im Detail zu besprechen. Nehmen Sie hierzu einfach Kontakt mit den Ihnen bekannten HR-Kolleg*innen vor Ort oder mit mir (+49 241 400 20 755) auf.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg
Viele Grüße Janina Leißl
Chancengleichheit und Aufstiegsmöglichkeiten
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Saint-Gobain SEKURIT Deutschland GmbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
vielen Dank für Ihre Bewertung und die einzelnen Kommentare pro Bereich. Es freut uns sehr, dass unsere kontinuierlichen Bemühungen Früchte tragen!
Gerne nehmen wir Ihren Hinweis bezüglich der Kommunikation von wechselnden Positionen / Verantwortlichkeiten auf. Sollten Sie bereits eine Idee / Vorstellung haben, wie dies besser dargestellt werden kann, freuen wir uns über Ihren Input.
Grundsätzlich stehen wir Ihnen auch jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung. Wir freuen uns immer über positives Feedback, aber auch über konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße Janina Leißl
Sehr guter Arbeitgeber mit guten Aufstiegsmöglichkeiten
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kaimann GmbH in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr viel Eigeninitiative gewünscht und wird auch gefördert.
vielen Dank für die tolle Bewertung und 4,7 Sterne!
Sollte es einmal Gesprächsbedarf geben, können Sie sich jederzeit persönlich an uns wenden!
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße Janina Leißl
Ich bin angekommen.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein Gespräch mit der einstellungsbeauftragten war sehr nett. Eigentlich war es eine Unterhaltung wo ich am Ende eine Arbeit hatte. Danach ging alles schnell. Mir wurde die Abteilung gezeigt. Ich bekam eine Bedenkzeit und dann ging es los. Nach vielen anderen Beschäftigungen bin ich endlich angekommen. Man wird begrüßt mit so vielen Geschenken mit dem Logo darauf. Eingekleidet mit hochwertigen Shirts und Schuhen und Handschuhen. Arbeitsbrillen vom Optiker. Toll. Alles wird zur Sicherheit der Arbeit erklärt. Lieber etwas nicht tun als es unsicher zu tun. So was kenne ich von anderen Arbeitgebern nicht. Gemütliche pausenräume mit Sesseln
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander trotz hohen Druck. Zeit für einen Plausch oder eine Zigarette bei einer Tasse Kaffee hat man fast immer. Da gibt es nie böse Worte
Image
Weiß ich nicht was ich sagen soll
Work-Life-Balance
Glasindustrie heißt Schicht 24/7/365. viele Wechsel sehe ich bei Kollegen die viel können. Der Rhythmus ist kräfteraubend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung werden Kollegen unterstützt die Technikerschule machen. Eine interne Meisterschule gibt es wohl auch. Es werden verschiedene Berufe ausgebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusätzliche freie Tage habe ich gelernt. Auf meiner Schicht wird gegenseitig und gerade der ältere Kollege unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele vorgesetzte. Ich habe nur Kontakt zu Vorarbeitern. Dann gibt es noch Meister und Techniker und ich glaube Planung. Alle haben was zu sagen und widersprechen sich oft inhaltlich und in der Vorgehensweise.. den Chefabteilungsleiter sieht man eher nicht beim Volk. Manchmal geht er durch seine Abteilung. Nie alleine, er hat immer eine Truppe seiner untergebenen dabei, die Notizen machen
Arbeitsbedingungen
Alte Anlagen machen gute Produkte schwierig. Aber die Könner der Anlage haben alles im Griff. Von denen lernt man auch am meisten
Kommunikation
Vielfältig. Newsletter mit interessanten Themen zu den Kollegen. Treffen in den Abteilungen. Sitzungen mit Personalchefin und Personalrat. Nie langweilig
Gehalt/Sozialleistungen
Zulage für Schicht dürftig. Verhandlungen für mehr Lohn laufen. Viele Dinge nebenher. Kostenfreie Lebensversicherung, ein Fitness lkw für den Rücken, frisches Obst in großer Menge, Kakaoautomat und Kaffee für alle, Mineralwasser, jobbike, immer wieder Pizza oder Pommes für alle. Jährlich Weihnachtsfeiern und Grillfeste von denen ich aber nur gehört habe. Immer Süßigkeiten im Büro der Vertreter der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Finde ich vorbildlich
Interessante Aufgaben
Denke schon. Erzählen die Kollegen die immer wechseln. Es wird nicht langweilig.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den gesamten Bewerbungsprozess, das bisherige Onboarding und generell Ihre erste Zeit bei uns so positiv wahrgenommen haben! Schön, dass sich die stetigen Bemühungen der Kolleg*innen vor Ort der letzten Monate in Ihren Schilderungen wiedererkennen lassen.
Bezüglich der Schichtmodelle können wir Ihnen nur zustimmen - uns ist bewusst, dass dies ein anstrengendes Arbeitsmodell ist. Derzeit arbeitet eine Arbeitsgruppe bereits an konkreten Verbesserungsmaßnahmen, um die Schichtmodelle entsprechend anzupassen! Wenn Sie dazu Ideen haben, würden wir uns über Ihre Anregungen sehr freuen!
Grundsätzlich stehen Ihnen natürlich jederzeit die Türen zu den Kolleg*innen der Personalabteilung und des Betriebsrates offen!
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!
Viele Grüße Janina Leißl
Durchmischt
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Saint-Gobain Isover G+H AG Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation, gute Weiterbildungsprogramme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wohlfühlatmosphäre Max 2 Tage Homeoffice/woche
Verbesserungsvorschläge
Sehr bürokratisch, Mitarbeiter können kaum selbstständig entscheiden, alles wird eskaliert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr hohe Anstrengungen diesbezüglich unternommen
zunächst möchten wir uns für Ihre Zeit und die tolle Bewertung bedanken! Schön, dass Sie vor allem unsere Kommunikation und unsere guten Weiterbildungsprogramme hervorheben!
Gerne würden wir mehr über Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren. Was genau meinen Sie mit "keine Wohlfühlatmosphäre"?
Ich bin mir sicher, dass wir in einem persönlichen Gespräch Ihre aufgeführten Punkte noch besser nachvollziehen und entsprechende Maßnahmen ableiten können!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße Janina Leißl
Guter Arbeitgeber mit vielen internen Möglichkeiten.
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Saint-Gobain Services Construction Products GmbH in Ludwigshafen am Rhein gearbeitet.
Sollten Sie irgendwann einmal (Verbesserungs-)Vorschläge im Bereich der Work-Life-Balance haben, würden wir uns über einen persönlichen Austausch mit Ihnen sehr freuen!
Auf eine weiterhin spannende Zusammenarbeit!
Viele Grüße Janina Leißl
Guter Arbeitgeber
4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei saint-gobain Weber in Datteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrieremöglichkeiten Top Employer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unflexibel da Teil eines Konzerns
Verbesserungsvorschläge
Von den zentralen Stellen die Standorte mehr unterstützen. Mehr Kolleg*innen einstellen
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie uns mit insgesamt 4,1 Sternen bewerten und vor allem unsere Karrieremöglichkeiten hervorheben!
Gerne können Sie uns (bzw. mir) in einem persönlichen Austausch mitteilen, was Sie mit "Von den zentralen Stellen die Standorte mehr unterstützen" meinen.
Basierend auf 1161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Saint-Gobain Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 57% der Bewertenden würden Saint-Gobain Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1161 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1161 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Saint-Gobain Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.