Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtHohe Gehälter, Top Sozialleistungen, Vielfältige Aufgaben, Top Unterkunft/Verpflegung
Bordverpflegung inkl.
Durch die Betriebsgröße ist der Arbeitsplatz sehr sicher,innerhalb der Firma gibt es immer wieder die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und das Arbeitsfeld zu wechseln.
Gehalt, Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub
Gehalt kam pünktlich
Diese Reederei könnte der schönste Arbeitgeber Deutschlands sein allerdings ist das Miteinander der pure Horror selbst gestandene Männer werden dem Druck nicht lange standhalten, es geht hier wirklich um Grenzbereiche des Menschlichen Daseins ! Der Grossteil der Belegschaft und Chefetage kennt sich seit der Zeit als Scandlines zur Reichsbahn DDR gehörte und Junge Westdeutsche Männer oder Menschen mit Migrationshintergrund haben keine Chance in diesem Haifischbecken
schlechte Aufstiegschancen
Die Entwicklung der letzten Jahre.
Die Firma hat früher viel Wert darauf gelegt das die Arbeitnehmer produktiv und zufrieden sind.Inzwischen geht es oft nur noch darum möglichst viel Geld einzusparen.
Die Mitarbeiter sollen im Idealfall keine privaten Kontakte untereinander pflegen.
Es wird auch keine Rücksicht mehr auf persönliche Anliegen wie Kinder,Partner,oder einfach persönlichen Schlafrhythmus bei der Dienstplan Gestaltung genommen.(noch vor 2-3 Jahren war das kein Problem)
Zahlt seinen Mitarbeitern kein Gehalt bei provozierten Konflikten
Umgang mit dem Personl
Die Mitarbeiter angemessen bezahlen.
Die gesamte Personalabteilung sollte Ausgetauscht werden da Sie dass Grundlegende Problem ist warum kein neues Personal eingestellt wird ! Der Betriebsrat ist ein Witz und ist zu 100% Pro Arbeitgeber, sich an den Betriebsrat zu wenden kostet Dich zu 100% deinen Job und jegliche wird sofort an die Personalabteilung weiter geleitet
Mehr Lohn zahlen!
mehr Weiterbildungs- und Teambildungsmaßnahmen (wurden in den letzten Jahren komplett gestrichen) es sollte wieder mehr Fokus auf das Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit gelenkt werden.
Spontan keine Vorschläge. Dafür war ich nicht lange genug dort.
Der am besten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter sind gut bis sehr gut und auch die Zusätzlichen Leistungen sind überdurchschnittlich
Auch wenn das Gehalt jetzt nicht genial ist wird das durch das 3. Gehalt, Urlaubsgeld, regelmäßige Gehaltserhöhungen und ab einer gewissen Zeit der Anstellung Altersvorsorge wieder Rausgeholt.
Pünktlich, vernünftiges Gehalt und je nach Bereich gute Zusatzleistungen.
angemessen, pünktlich, zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, VWL, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Man kann nicht klagen. Überdurchschnittlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandlines Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
15min vor Ablösung wird einem gesagt das man 1 Woche länger fahren darf weil der Kollege plötzlich Krank geworden ist
Mein Vorgesetzter mochte keine Meetings, also gab es keine. Informationen bekam man mit Glück mit - oder eben nicht.
im Arbeitsalltag lässt der Informationsfluß leider durchaus manchmal zu Wünschen übrig, Informationen werden zum Teil nur selektiv weitergegeben, was dann zu Lücken in der weiteren Verteilung führt; hingegen ist die Firma aber auch bemüht, durch Schwarzes Brett, Intranet und regelmäßige CEO Nachrichten und Onsite Gesprächsrunden Informationen firmenweit zugänglich zu machen
Die Kommunkikation zwischen den vielen Bereichen in der Firma ist teilweise katastrophal, aber auch die Kommunikation abwärts ausgehend von der Führungsebene ist oft nicht eindeutig
Leider nur mangelhaft, da viel zu wenig kommuniziert wird. Meist nur auf Nachfrage oder aber, wenn es zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur die Harten kommen in den Garten
Leider sehr wenig Angebote, falls man überhaupt in einer Position ist „weitergebildet werden zu müssen“.
Kaum Weiterbildungen angeboten
Keine Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Möglichkeiten der Weiterbildung/ Seminare sind eine absolute Ausnahme. Wäre wünschenswert, wenn die Mitarbeiter (auch an der Basis) besser gefördert würden.
