Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir waren ein junges Team, die eigentlich Lust auf ihren Job hatten. Mit ihnen halt jeder schlechte Tag doch Spaß gemacht (so gut wie alle haben mittlerweile aber gekündigt)
Wenig bis gar nichts
Das man eigenständig arbeiten kann.
Betriebsrat vorhanden. Mehrere Outlet-Standorte
Es sind sehr viele starke Persönlichkeiten vor Ort die mich weitergebracht haben.
Das Unternehmen ist weitestgehend modern aufgestellt und hat so unglaublich viel Potential!
Habe hier eine Ausbildung gemacht und auch etwas gearbeitet und kann nur sagen es war der Horror . Miserable Kollegen, Führungskräfte und Azubis. Natürlich nicht alle aber einige. Mindestlohn, die Arbeit wird meist von nur wenigen gemacht, keine Wertschätzung, respektloses Verhalten bis hin zu Mobbing
Den Arbeitsvertrag mit extra Klausel zu den Kündigungsfristen und Strafen dazu.
Und bitte nicht wieder löschen dass es so nicht stimmt.
Altbackenster Führungsstil, keine moderne Behandlung von Mitarbeitenden, keine flexible Homeoffice Möglichkeit
Sozialer Umgang und Unprofessionalität der Distrikt Manager hin bis zur Firmenleitung .
Arbeitszeiten bei Inventur über 11 h. bei mir gewesen. Bezahlung eher gering. Ich sage danke und möchte hier nicht mehr arbeiten.
Das Arbeiten mit Menschen unterscheidet sich klar, von Tätigkeiten mit einer Maschine. Kaputte Maschinen können repariert werden, bei Mitarbeitern ist es eher dann das Verlassen des Unternehmens. Und ein zerbrochener Mensch. Nicht jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fängt das so ab, viele bekommen seelische Narben, die nicht so einfach wieder verschwinden.
as Arbeiten mit Menschen unterscheidet sich klar, von Tätigkeiten mit einer Maschine. Kaputte Maschinen können repariert werden, bei Mitarbeitern ist es eher dann das Verlassen des Unternehmens. Und ein zerbrochener Mensch. Nicht jeder Mitarbeiter oder Mitarbeiterin fängt das so ab, viele bekommen seelische Narben, die nicht so einfach wieder verschwinden.
Das Personal vor Ort ist die Seele des Unternehmens. Mit dieser sollte man pfleglich umgehen
Schätzt eure Mitarbiter mehr, damit diese auch bleiben
Nicht sparen am personal
Der am besten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
Super. Da in den Stores das Gleichgewicht stimmt, was natürlich auch an der Storemanagerin oder dem Storemanager liegt.
gute Zusammenarbeit
Kollegen halten untereinander (meist) alle zusammen
Das einzige dass ich in den letzten Jahren als positiv bewerten kann. wären meine Kollegen und Kolleginnen nicht, wäre ich vllt schon weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHIESSER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gab keine Möglichkeiten der Weiterbildung oder Aussicht auf Karriere Aufstieg für mich
Gleiche wie bei Punkt Gehalt und Sozialleistungen
Gleiche wie bei Punkt Gehalt und Sozialleistungen
In anderen Bereichen vllt besser, bei uns nicht wirklich gegeben
Führungspositionen, oder Positionen mit mehr Verantwortung wurden immer durch externes Personal ersetzt, eine Karrieremöglichkeit sehe ich beim SCHIESSER von heute also eher nicht.
