Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 331 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaire Bezahlung und Gewerkschaftszusammenarbeit mit der IG-Metall. Die Zusammenarbeit zwischen der Leitung und dem Betriebsrat scheint sich verbessert zu haben!
- Schichtleiter Personalabteilung und Betriebsrat geben jeden Tag alles um uns ein faires Arbeitsklima zu ermöglichen
- pünktliche Bezahlung
- Arbeitskleidung
Du-Kultur
Hilfsbereitschaft durch Vorgesetzte, Betriebsrat, Personalabteilung
Offen für neue Ideen
Guter Lohn
Gutes Gehalt, Arbeitgeber bzw. Vorgesetzten sehr dankbar (Geben und Nehmen
Das man mal Sachen von BMW sehen kann die man nicht so sieht.
Dass der kleinste Fehler so bestraft wird, dass man sich einen neuen Job suchen kann. Vorne rum wirkt das alles wunderbar, und man hat das Gefühl, dass man alles geklärt hat, was im Raum stand, und hintenrum wird schon fleißig an der Kündigung gefeilt. Das ist nicht nur absolut menschenunwürdig, sondern zeigt auch, wie unfähig die Geschäftsleitung und einige Personaler sind zu kommunizieren.
- Keine Kommunikation am Standort.
-bei Problemen werden keine Maßnahmen eingeleitet.
- Jeder macht einfach weiter und sein eigenes Ding.
-Ideen werden nicht angenommen und umgesetzt.
- Neue Kollegen oder aus anderen Bereich werden nicht richtig eingearbeitet - ins kalte Wasser geschmissen
- manche Prozesse sind umständlich
- Vorgesetzten haben nur ihre Lieblinge
Spaltung der Belegschaft bei der IAP. Alle haben dafür gekämpft, nicht Gewerkschafter habe die Streikzeit privat bezahlt und gucken nun die Röhre. Das gehört sich weder für en AG noch die IG Metall. Aber die Beschäftigten werden sich das auf eine andere Art und Weise holen
Es ist nicht der Arbeitgeber, es sind die Vorgesetzten, die im Umgang mit den Kollegen geschult werden müssen und lernen müssen das alle gleich zu behandeln sind. Aber auch hier nicht alle Vorgesetzte sondern nur einzelne.
Arbeitnehmer die fleißig sind werden noch mehr ausgenutzt, obwohl sie selbst viel Arbeit haben,müssen ständig in anderen Bereichen aushelfen, dagegen Arbeiter die " faul" sind werden in ihrer Faulheit noch unterstützt.
- Tarifvertrag
- wertschätzendere Firmenpolitik (2023 wurde mit Abmahnungen um sich geworfen, diese sind aber jetzt Ausschlusskriterien, falls jemand sich nach oben bewirbt)
- nicht immer auf die unterschriebenen Vertragsklauseln (zum Nachteil der MA) pochen, die wurden nicht individuell ausgehandelt. Dieses Festnageln auf den Vertrag ist der Hauptgrund für die allgemeine Unzufriedenheit im Unternehmen
- MA, die unverschuldet Minusstunden haben, sollte das nicht vorgehalten werden
- Fehlersuchkultur einstellen! Zur Anlaufzeit wurde die Fehlerursache abgestellt, ohne dass mit dem Finger auf ...
- Arbeitsprozesse angehen und optimieren
- mehr Mitbestimmung durch die Belegschaft
- mehr Personal einstellen
- mehr Lohn
- mehr Urlaub
- die Leitung soll sich nicht mehr verstecken sondern endlich aufwachen
- mehr Präsenz im Arbeitsalltag
- Wertschätzung, Anerkennung und Respekt gegenüber der Belegschaft
- Sprachkurse anbieten
- Weiterbildungen anbieten
- Bitte Schichtleiter richtig aussuchen !!!
- Von drei kann nurneiner was und das nur weil er etwas länger dabei ist in der Firma
- Mein Schichtleiter interessiert es nicjt wenn mein Kollege sich verletzt und vom Krankenwagen abgeholt wird. Absolute Frechheit!!!!! Warum wird dagegen nichts unternommen??
Ausmisten , denn es sind zu viele falsche Leute an wichtigen Positionen .
Inkompetente Teamführer tauschen, einen oder zwei Schichtleiter tauschen , Planer ohne Studium aussortieren , Personal Abteilung ausmisten usw.
Kriessensitzung einberufen .
Die Leute sind nah am burn out
Der am besten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Umgang untereinander ist wirklich sehr gut, das lässt so manche Belastung durch das mangelnde Interesse der Vorgesetzten aushalten.
Ein Stern Abzug weil es doch vereinzelt zu Mobbing kommt, da sollte dringend hingeschaut und dran gearbeitet werden.
Wir werden gut von der Stammbelegschaft aufgenommen und es wird auch bei Fragen geholfen.
Vor ein paar Jahren hätte ich 5 Sterne vergeben, das hat aber alles sehr nachgelassen
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist relativ gut
Wir in Leipzig sind ein vorzeige Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnellecke Logistics ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Solang übereinander geredet wird kann man von Kommunikation sprechen.
Wichtige Informationen werden bis auf den letzten Tag hinausgezögert.
An Absprachen und Zusagen wird sich nicht gehalten.
Der Betriebsrat weiß immer von nichts und informiert die Belegschaft nicht.
Wir halten mehr Informationen vom Betriebsrat oder der Personalabteilung, als von der Geschäftsleitung. Selbst wann man aktiv Informationen einfordert, wird man weggeschickt
Die Kommunikation ist auf einem sehr niedrigen Niveau. Viele Informationen kommen nicht oder sehr spät an.
Gibt es nicht. Vorgesetzten gebe keine Informationen weiter
Mitarbeiter werden unter druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Null, es werden gute Leute nicht gefordert , es werden total inkompetente Leute als Teamführer eingestellt ( 30 % sind ok aber der Rest , nein) . Planer waren am Anfang Leute die studiert haben aber jetzt werden irgendwelche Leute die nichtmal wissen was ein Studium ist als Planer eingestellt.Unfair gegenüber Leuten die jahrelang studiert haben.
Es werden eher externe Mitarbeiter eingestellt, besonders für höhere Positionen. Aufstiegschancen im klassischen Sinne finden eher auf der untersten Ebene statt (Leiharbeiter -> Kommissionierer). Danke dafür.
Schnellecke legt Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, keine Steine in den Weg, beteiligt sich aber auch nicht. Es sei denn, man nimmt das firmeneigene Talentprogramm in Anspruch.
Wenn neue Stellen zu besetzen sind erfahren immer nur bestimmte Leute so, dass man selbst nicht die Möglichkeit hat irgendwie weiterzukommen
Jeder hat die Chance aufzusteigen, wenn man es möchte. Weiterbildungen werden angeboten.
