Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFür in Not geratene Mitarbeiter gibt es einen Hilfsfond, für Kinder von Angestellten gibt es eine Ausbildunggarantie
Mitarbeiterrabatt
Möglichkeit auf Firmenwagen
Ich habe in einem tollen Team gearbeitet, wir hatten eine grandiose Auswahl verschiedener Marken, vor allem auch sehr ausgefallen und speziell. Ich hatte immer einen tollen Arbeitsalltag.
Die Branche
Einige Kollegen
Tester die man geschenkt bekommt
Schulungen
Manchmal hat alles einfach sehr lange gedauert oder Leute waren schlecht zu erreichen. In anderen Teams lief es teilweise nicht so harmonisch ab wie in dem, in dem ich gearbeitet habe. Sobald etwas passiert, erfährt es quasi auch direkt das komplette Kollegium in Hamburg, der Buschfunk funktioniert sehr gut ;)
Gehalt
Umgang Mitarbeiter und Vorgesetzten
Viele Aufgaben wenig Personal
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Das oftmals nicht gewertschätz wird was geleistet und abgeliefert wird
Siehe unter Verbesserung ...
Auf jedenfall zu wenig Gehalt ,zuwenig Urlaub....
Kein adäquates Gehalt,mit dem Gehalt steuert man auf die Altersarmut hin
Faire struckturierte Gehälter ,diese sollten für die Mitarbeiter auch gerecht sein ( Betriebszugehörigkeit, Fachkraft oder Quereinsteiger, Alter usw)
Für gerade junge Mitarbeiter nicht nur TZ Angebote
Besser Bezahlen, besser drauf schauen wie man mit Azubis umgeht
Auf die Arbeitnehmer eingehen und hiervon auch mal etwas umsetzen. Teilweise sehr veraltete Muster - zu einem Zeitpunkt im Jahr werden nur die Gehälter angepasst. Sollte mal den Zeitpunkt verpassen, dürfen weitere 12 Monate gewartet werden, bis sich (vielleicht) etwas tut.
Gerne auch den Arbeitnehmern etwas zurück geben und nicht nur Worte. Davon kann man sich in Zeiten der Inflation auch nichts kaufen.
Das ganze Unternehmen muss mal in sich gehen !!
Die Geschäftsführung ist unmenschlich , unfair weiß nicht was in den Filialen los ist .
Teamleiter zum Teil unfähig ein Team zuleiten ...
Besseres Gehalt,mehr Wertschätzung an das Personal,Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld wäre auch angebracht
Der am besten bewertete Faktor von Schuback ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt immer Hilfestellung um auch technisch auf aktuellem Stand zu bleiben.
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten ganz selbstverständlich in Teams zusammen und profitieren in beide Richtungen.
Es findet derzeit ein kleiner Umbruch statt in der ein wenig verjüngt wird, trotzdem wird jeder gleich behandelt
Es gibt keine Unterschiede im Umgang, egal wie alte oder jung jemand ist
Wie schon vorher erwähnt, der Umgang ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schuback ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Inflationsausgleichszahlung, wenn Gehaltserhöhung nur auf mehrmalige Nachfrage- und dann im niedrigsten Bereich
Eine Gehaltserhöhung gab es seit ich bei Schuback angefangen habe nicht. Und ich war mehrere Jahre bei Schuback. Jedesmal wurde ich hingehalten als ich über eine Gehaltsverhandlung sprechen wollte. Eine Kollegin die kurze Zeit später angefangen hat, hat eine Gehaltsanpassung innerhalb von 6 Monaten bekommen. Man wird hier nicht gleichbehandelt. Kommt es doch dann zu einem Gespräch werden immer die gleichen Argumente gebracht wie : der Laden würde den Umsatz nicht erreichen. Gute Mitarbeiter werden nicht nach ihren Umsätzen und ...
Luxus verkaufen aber teilweise weniger verdienen als die Klofrau im A1.
Gehälter variieren stark untereinander.
So schlecht bezahlter Job....
,egal ob 1- 10 - 30 Jahre null Wertschätzung ,gruselig....
Mein Gehalt war wirklich mau, allerdings habe ich mein hvv-Ticket bezahlt bekommen, was mir sehr entgegen kam. Auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man muss sich darum kümmern, dann geht viel. Produktschulungen sind kein Ding.
Wenn die Teamleitung und die Bereichsleitung am Ball bleiben läuft es sehr gut, ansonsten sieht es schlecht aus
Es wurde relativ viel mit Weiterbildungen etc geworben, wirklich bekommen habe ich dann leider keine. Bestimmt lässt sich das ändern, wenn man hartnäckig danach fragt.
Leider keine Aufstiegschancen,man wird klein gehalten
kein vorankommen ...
