Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindunggeringe Hierarchie
gute Entwicklung -/ Weiterbildungsmöglichkeiten
Starkes Wachstum zum größten Objekteur in Deutschland verbessert Kontakt zu Lieferanten und überregionalen Kunden.
Damit ist die strategische Zukunftsfähigkeit des Unternehmens gewährleistet.
Das junge Team - in Führungspositionen sitzen nun junge Qualifizierte und Motivierte Kollegen. Es wird den Mitarbeitern vertraut und alle wollen gas geben.
Über das Gehalt kann man nicht meckern. Ist aber leider nicht alles im Leben.
Das gleicht's nicht aus
Die Hinzunahme von Standorten führt dazu, dass viel Arbeit und Kommunikation notwendig ist, die Standorte zusammen zu führen. Hier kann man sicher über die Zeit noch besser werden, in dem man die Prozesse (auch in der IT Umgebung) einerseits vereinheitlicht, aber andererseits die speziellen Anforderungen der Standorte vor Ort zusammen optimiert.
Man lässt einen alleine und im Regen stehen.
Teamwork ist gefragt. Bleibt aber ein Einzelkämpfer weil niemand richtig Hilfe bekommt.
Merke…Der Geschäftsführer hat immer Recht!
Gewollt und nicht gekonnt
Der Transport von Informationen ist oft nicht so wie gewünscht und könnte manchmal gerne besser ablaufen.
Die schwächen sind bekannt und werde gezielt schritt für schritt umgesetzt.
Außendarstellung, Arbeitsplätze und weitere Störfaktoren werden angegangen.
Es wird stetig weiter Personal eingestellt um den permanenten Wachstum umzusetzen. Teilweise liegen bei manchen Mitarbeitern zu viele Aufgaben auf den Tisch die könnten gegebenenfalls noch besser verteilt werden.
Bevor man andere Firmen aufkauft und sich damit weitere Probleme ins Haus holt, sollte man erstmal die Probleme im eigenen Haus in den Griff bekommen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Bevor nochmal ca 10 Leute gehen.
Geschäftsführer austauschen, hier ist alles nur Schall und Rauch
Der Kopf der Schlange hält sich und bring das Schiff zum sinken
Da gibt es in vielen Bereichen echt viel Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchwarzwaldElemente ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Verantwortung wird an junge Mitarbeiter übergeben.
