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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
EssenszulageSchweinske Neugraben Inhaberin macht Planungen ohne Absprache, obwohl man dort als Aushilfskraft/Minijob tätig ist. Wenn man sich krank meldet, sollen diejenigen einen Ersatz finden! Ansonsten muss man zur Arbeit kommen und ggf. mit eine Maske arbeiten oder droht mit der Kündigung, was sie auch bei vielen Arbeitern mit Aufhebungsvertrag gemacht hat. Sie bucht Pfandgebühren für Arbeitskleidung vom Gehalt ab, obwohl es vorher vertraglich nicht geregelt wurde. Die Krankheitstage werden/wurden nicht ausgezahlt.
Schlechte Kommunikation, Kündigung telefonisch in Krankheitsphase
Wenn ein Unternehmen nach einer bestimmten Stelle in der Spätschicht sucht, sollte es nicht nach 2 Schichten auf Frühschicht umschwenken
Kommunikation, professionelle Vorgehensweise als Chefin, vertragliche Regelung der Arbeitskleidung und die Kostenübernahme.
