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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Entwicklungsmöglichkeiten, die geboten werden bei guter Leistung, waren sehr gut. Man hat die Möglichkeit bekommen, wenn man den Willen zeigt, sich in verschiedenen Bereichen mit Schulungen weiterzuentwickeln. Von den normalen Angestellten innerhalb einer Abteilung hat sich außerdem keiner überarbeitet.
- oftmals fehlende Wertschätzung
- Umgang mit Gehaltserhöhungen
- die Art der Kommunikation mancher Kollegen
Mehr Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber den Arbeitnehmern wäre eine schöne Motivation für bessere Leistung. Diese Form der Wertschätzung kann sich bei guter Leistung auch gerne in Gehaltserhöhungen äußern. Teambuilding Events wären förderlich für ein besseres Betriebsklima, vor allem abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service Center Gelsenkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die drei Sterne gelten der Höhe des Gehaltes. Gehaltserhöhungen wurden, soweit ich das auch bei anderen mitbekommen habe, nie vom Arbeitgeber aus verteilt, nur auf eigene Nachfrage hin oder im Rahmen der tariflichen Erhöhungen. Abmachungen wurden nicht eingehalten, Ziele für eine Gehaltserhöhung zu spät kommuniziert oder Mitarbeiter wurden ewig vertröstet, wenn selbst nach einer Gehaltserhöhung gefragt wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Weiterbildungen machen wollte, hat man immer die Möglichkeit dazu bekommen, an Schulungen etc. teilzunehmen, um Neues zu lernen. Wenn Potenzial in einem gesehen wurde, wurde man auch gefördert um zu wachsen. Allgemein sind an dem Standort in Gelsenkirchen aber kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, wenn nicht ein Abteilungsleiter zufällig den Job wechselt.
