Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungZunächst einmal bietet die Sherpa eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre in der man sich wohlfühlen kann. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit, Respekt und Mitarbeiterwohlbefinden.
Darüberhinaus wird großen Wert auf Mitarbeitendenförderung gelegt, um sowohl die Angestellten wie auch das Unternehmen voran zu bringen.
Insgesamt kann man sagen, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeitenden kümmert, fördert und gleichzeitig eine positive Wirkung auf die Gemeinschaft hat.
Offenheit, Unterstützung, Super Team(= Kollegen + FührungsEbene)
Sehr besorgt um seine Mitarbeiter
Die offene, direkte Kommunikation, die lösungsorientierte Herangehensweise und das Entscheidungen auch tatsächlich zügig umgesetzt werden.
Ich werde berichten wenn ich was habe.
Wenn mir was einfällt, sage ich bescheid.
Wenn mir was einfällt, sage ich bescheid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut - für eventuellen beruflichen Aufstieg, gute WeiterbildungsFörderung, und PersönlichkeitsEntwicklung.
Hier kann man sich nach seinen Wünschen weiter entwickeln und stetig wachsen.
Die Firma bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern.
Durch die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und die Förderung von Karrierechancen fühle ich mich in meiner Firma gut unterstützt und gesehen.
Aufgabenbezogene Schulungen werden vom Arbeitgeber gezielt gefördert. In den Gesprächen mit den Mitarbeitenden ermitteln Führungskräfte die Schulungsbedarfe und planen sie gemeinsam mit den Mitarbeitenden.
Regelmäßige Weiterbildungen sowie die Möglichkeit sich Fortbildungen selbst auszusuchen
