Was muss passieren damit ein Umdenken stattfindet?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- WorkLab
- Teamhaus
- Kantine
- Events
- HomeOffice Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Personalpolitik
- Kritikunfähigkeit
- viel Gerede ohne das was umgesetzt wird und sich für die Mitarbeiter
ändert
- Selbstverständlichkeit das Mitarbeiter sämtliche Aufgaben übernehmen und machen, obwohl das Stresslevel schon so hoch ist und sich unter Umständen sogar negativ auf die Gesundheit seiner eigener Mitarbeiter auswirkt
Verbesserungsvorschläge
- ehrliches Stimmungsbild der Belegschaft einholen
- leistungs und marktgerechtes Gehalt zahlen
- Endlich mal was machen, statt nur zu reden, denn andernfalls werden sich immer mehr gute Mitarbeiter verabschieden und man wird vor nie da gewesenen Problemen stehen
- Grundlagen klar und einheitlich für alle Bereiche und Abteilungen regeln
- Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und auf ihre Bedürfnisse und Hilferufe eingehen und Ernst nehmen
- Personalpolitik überdenken
- Selbstkritisch reflektieren, warum so viele das Unternehmen verlassen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an in welchem Bereich und Abteilung man arbeitet.
Es gibt durchaus Abteilungen, bei denen die Mitarbeiter nicht viel mit Ihrer Zeit anzufangen zu wissen.
Dann gibt es andere Abteilungen, da steht Stress auf der Tagesordnung und die Mitarbeiter können sich vor lauter Arbeit nicht mehr retten.
Statt Hilfe und Entlastung bekommt man aber immer noch weitere zusätzliche Aufgaben hinzu, Mitarbeiter denen das früher oder später zu viel wird verlassen das Unternehmen.
Die Stellen werden nicht nachbesetzt und die Arbeit dürfen dann die verbleibenden Mitarbeiter noch zusätzlich übernehmen - zum gleichen Gehalt natürlich.
Diese Situation ist nicht neu für das Unternehmen und schon lange gängige Praxis, sodass sich hier auch eine Selbstverständlichkeit entwickelt hat.
Spricht man verantwortliche Personen auf diese Missstände an, bekommt man statt Hilfe und Entlastung nur einen dummen Kommentar ganz nach dem Motto: "Dann hast du deinen Job wohl nicht im Griff"
Insgesamt herrscht eine schlechte Stimmung in vielen Abteilungen, viele langjährige und gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder sind kurz vor dem Absprung, womit viel Wissen verloren geht.
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen sorgen für eine transparenz über aktuelle Themen.
Das Intranet informiert ebenfalls über aktuelles.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber auch hier merkt man das innerhalb der Abteilungen die Aufgabenverteilung nicht fair ist, es gibt Kollegen die alles an Aufgaben abbekommen und andere wiederum nur sehr wenige Aufgaben haben.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden.
Überstunden gibt es nach offiziellen Angaben in diesem Unternehmen nicht, die Realität sieht aber anders aus, den aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kommt man gar nicht drumherum keine zu machen, um seine Arbeit irgendwie bewältigt zu bekommen.
Es wird zwar oft kommuniziert man habe Verständnis dafür und wüsste es sei ein hohes Arbeitsaufkommen, die Erwartungshaltung der Ergebnis Ablieferung ist aber dennoch da.
Vorgesetztenverhalten
Hören bei Problemen zwar zu und haben oftmals auch die gleiche Ansicht wie man selber ändern aber tatsächlich nichts, da diesen oftmals selber die Hände gebunden sind.
Da fragt man sich als Mitarbeiter wofür gibt es die mittlere Führungsebene in dem Unternehmen eigentlich?
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Generell wird viel Wert auf ergonomische Arbeitsplätze und schöne Büros gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht stärker im Fokus und wird auch immer mehr.
Luft nach oben gibt es aber allemal.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch - wie in allen anderen Bewertungen hier auch erwähnt.
Man gibt täglich alles für das Unternehmen und stößt dann auf die Politik die bei dem Thema Gehaltserhöhung gefahren wird, was einen Mitarbeiter alles andere als wertschätzend vorkommt und unmotiviert.
Die Chance im Lotto zu gewinnen ist höher als eine individuelle Gehaltserhöhung in diesem Unternehmen zu erhalten.
Zusätzliche Beneftis wie kostenloses Obst und Getränke machen das schon lange nicht mehr gut und gehören bei einem Unternehmen mittlerweile zum Standard.
Image
Man möchte sich als der TOP-Arbeitgeber nach außen präsentieren, während einige Grundlagen wie beispielsweise das Thema Überstunden nicht klar und einheitlich geregelt sind.
Eine interne Imagekampagne aus der Vergangenheit: "Kununu Bewertungen gegen Crepes" sagt aus meiner Sicht auch schon viel aus.
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nicht erlebt und ich kenne auch niemanden dem was angeboten wurde.
Ich habe mehrmals mein Willen und Bereitschaft zum Thema Weiterbildung gezeigt und auch geäußert, passiert ist nie etwas.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
jedes Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig. Denn Feedbacks helfen uns, Dinge zu verbessern. Deshalb danken wir Dir, dass Du Dir Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir hätten uns natürlich gefreut, wenn Du Dich mit Deinen Anliegen an die Personalabteilung oder den Betriebsrat gewendet hättest. Vielleicht hätten wir dann gemeinsam Lösungen finden können. Beim Thema Gehalt sehen wir bei Soennecken stets das Gesamtpaket dessen, was Mitarbeitende von uns erhalten. Das sind neben dem reinen Bruttogehalt weitere Leistungen wie Prämienzahlungen und diverse Benefits. Die Wahrnehmung, dass es bei Soennecken eine starke Fluktuation gibt, spiegelt sich in Zahlen übrigens nicht wider. Da liegen wir tatsächlich deutlich unter der branchenüblichen Quote. Auch zum Thema Weiterbildung hätten wir uns gerne persönlich mit Dir ausgetauscht. Wusstest Du zum Beispiel, dass es bei Soennecken auch Inhouse Seminare und die Talentschmiede gibt? Auch, wenn Deine Bewertung kritisch ist, finden wir darin positive Aspekte, über die wir uns sehr freuen – wie beispielsweise Deine guten Bewertungen bei interessanten Aufgaben, Kommunikation und Gleichberechtigung. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden uns intern dazu austauschen. Dir wünschen wir alles Gute! Und wenn Du Dir doch noch ein Gespräch wünschst, wir sind gerne für Dich da.
Herzliche Grüße