195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
140 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Personalabteilung besser schulen.
- ehrliche Kommunikation in den
Abteilungen.
- unterbinden von Bevorzugungen im
persönlich auserwählten
Personenkreisen.
- ganzheitliche Sicht auf die
Abteilungen.
- Zuhören! Auch die " kleinen" haben
etwas zu sagen.
- Gerede innerhalb der Firma nicht
weiter fördern. Führungskräfte auf
Neutralität schulen.
- toxische Personen aus den
Abteilungen filtern anstatt diese zu
pushen.
- Große Ideen zu Ende
denken. Step by Step
- weniger Meetings mehr effektives
Ausarbeiten von unliebsamen Themen.
uvm.
Sinkend.
Es geht nur um Umsatz!
Kommt darauf an wer man ist.
Mit den richtigen Kollegen. Es herrscht Gruppenbildung!
Unterirdisch, unehrlich!
Kommuniziert wird nur im ausgewählten Kreisen.
Kommt darauf an wer man ist.
Kostenlose Parkplätze
Nach außen Hui, innen Pfui
Auch hier nach Nase
Sehr schlecht
ok
Unmöglich
Hahahahaha
selten
Wird nach außen groß geschrieben
Alles nach Nasenfaktor
Küche
Pünktliches Gehalt
Siehe meine Bewertung
vernünftige Führungskräften
solala
unter den Kollegen gibt es jede menge Unmut
wenn man in der richtige Abteilung arbeitet ist die ok
Karriere geht nach Nasen Faktor. Mitarbeiter mit Qualifikation haben keine Chance.
das Gehalt naja ist aber immer pünktlich. sozial Leistungen gibt es nur in der Verwaltung
für die Umwelt tut man einiges und soziales ist im weitesten sinne ok
in der eigene Abteilung ist die ok
Teilweise respektlos
Einfach nur schlecht, es gibt überhaupt keine Wertschätzung vom Führungskraft ( Al , GL)
Hier ist man bemüht
Positive Kommunikation gibt es nicht
Naja wird nach außen groß geschrieben in Wirklichkeit ist es ganz anders.
Mittarbeiter mit eine Schwerbehinderung wird nahe gelegt eine andere Arbeit zu suchen weil man keinen geeigneten Arbeitsplatz hat. hier hat der Arbeitgeber für zu sorgen und auch der schwerbehinderten Vertreter unterstutzt den Mitarbeiter nicht.
wird nach Nasen Faktor verteilt
super Arbeitsumgebung, tolles Klima
nichts
fallen mir aktuell keine ein
hier wird im Team gearbeitet und die Vorgesetzten behandeln uns wertschätzend
eine super Marke
wir haben seit November viel bessere Arbeitszeiten
wer will und kann, bekommt auch Chancen. Dafür gibt es viele Beispiel
die Bezahlung ist fair und wird jährlich angepasst
man kann immer mehr machen aber hier wird schon sehr drauf geachtet
ich habe super Kollegen. Wir haben ein tolles Teamhaus. So ewas gibt es nirgens
wir werden alle gleich behandelt, auf individelle Bedürfnisse wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen
hier ist ein wertschätzender Umgang,
für Logistik, TOP!!!!
ich kenne meinem Schichtplan. Nur in den Monaten Nov-Jan wird es mal etwas stressiger. Aber nicht so schlimm wie in anderen Firmen
wird hier groß geschrieben
die Aufgaben sind abwechskungsreich und machen mir spass
- WorkLab
- Teamhaus
- Kantine
- HomeOffice Regelung
- Gehalt
- Personalpolitik
- Kritikunfähigkeit
- viel Gerede ohne das was umgesetzt wird und sich für die Mitarbeiter
ändert
- Selbstverständlichkeit das Mitarbeiter sämtliche Aufgaben übernehmen und machen, obwohl das Stresslevel schon so hoch ist und sich unter Umständen sogar negativ auf die Gesundheit seiner eigener Mitarbeiter auswirkt
- Wach werden und reflektieren, warum so viele Kollegen gehen.
- Moderne Denkweisen etablieren.
- Vorstandsfokus: Menschen.
- markgerechtes Gehalt!
- individuelle Rahmenbedingungen der Mitarbeiter berücksichtigen (Familie, Pendler etc.)
- Führungskräfte-Coach.
Nach Außen soll alles Modern und ganz nach dem Prinzip von New Work gesehen werden.
In Wirklichkeit wird es in jeder Abteilung je nach Führungskraft unterschiedlich gehandhabt. Die einen dürfen nach belieben Überstunden nehmen. In anderen Abteilungen werden diese ignoriert auch wenn diese bereits im dreistelligen Bereich sind.
In den letzten Jahren ist der Zusammenhalt verloren gegangen. Es hat sich in den letzten 3 Jahren viel verändert. Es hat den Anschein, dass Bereiche gegeneinander arbeiten
Einstiegsgehälter sind nicht gut...
Man muss Glück haben eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Erfragt man sich eine wird man nur hingehalten und oft einfach nicht angehört
Sehr Abteilungsabhängig... in manchen Abteilungen ist es nicht gegeben. Kollegen scheinen es zu mögen andere "fertig" zu machen
Sehr Abteilungsabhängig. Es mag vielleicht auch gute Abteilungen geben, diese sind jedoch sehr in der Unterzahl. Vorgesetze hören einem bei Problemen nicht zu und ignorieren diese. Zieht man seine Konsequenzen wird einem Vorgeworfen, warum man denn nicht früher das Thema angesprochen hat
In Mitarbeiterveranstaltungen werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen aufgeklärt und es dürfen offen Fragen gestellt werden. Das finde ich sehr gut.
Allerdings ist die Kommunikation in vielen Bereichen zwischen den Mitarbeitern und zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sehr schwierig
Hallo,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung.
Die Unternehmenskultur, Sozialleistungen und das betriebliche Miteinander sind uns sehr wichtig und darauf sind wir auch sehr stolz. Eigeninitiative, kollegialer Umgang und gegenseitige Rücksichtnahme schätzen wir zudem an unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Bedauerlich, dass Du dies nicht nachvollziehen kannst.
Auch unsere weit unter dem marktüblichen Durchschnitt liegende Fluktuationsquote und eine durchschnittliche Betriebszughörigkeit von 9,5 Jahren sagt etwas anderes aus.
Wir nehmen Deine Rückmeldung gerne als Grundlage, um uns zu verbessern und um unterschiedlichste Themen näher zu betrachten.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute.
Es sollte sich vieles ändern und sie sollten mehr wert auf die Mitarbeiter legen
Wird besser Dargestellt als es tatsächlich ist
Es wird mit einem nicht gesprochen bei mehrmaligen Nachfragen bekommt man die antwort wir schauen
Angeblich Aufstiegsmöglichkeiten ist aber nicht gegeben
WorkLab, Teamhaus, Kantine, Kita, vielfältige Arbeitszeitmodelle, Arbeitsumgebung, interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Personalkauf, Weihnachtsfeier etc.
Dass jedes Thema ausdiskutiert wird, so dass zu viel Zeit „verschwendet“ wird und nachher über „Überlastung“ geklagt wird.
Weniger diskutieren, dadurch lassen sich Zeitfresser reduzieren
Es gibt keine festgelegten Karrierepfade, aber jeder der wirklich will, bekommt seine Chance
Es werden keine hohen Gehälter gezahlt, aber sie sind angemessen. Das Gesamtpaket passt in Summe.
Hier gibt es sicherlich auch noch Entwicklungsbedarf, aber man bemüht sich sehr
Es gibt immer was zu verbessern, aber insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut und man ist immer bemüht. In den letzten Jahren hat sich einiges getan (Homeoffice ausgeweitet, Kernarbeitszeit wurde reduziert, um me Flexibilität zu ermöglichen etc.)
Es wird viel und sehr transparent kommuniziert.
Hallo,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Dir so viel bei Soennecken gefällt.
Deinen Verbesserungswunsch nach einer größeren Entscheidungsfreude nehmen wir gerne mit. Auch wir sind der Meinung, dass schnellere Entscheidungen nicht nur die Effizienz steigern können, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter fördert. Wir sind immer daran interessiert, unsere Abläufe noch weiter zu optimieren, und Dein Feedback wird in diesem Prozess einen wertvollen Beitrag leisten.
Schön, dass Du ein Teil vom #Team Soennecken bist.
Viele Grüße
Es gibt für alles Regeln, manchmal sind sie auch gut, aber es herrscht vor allem Druck.
Alles wir im Intranet gepostet, das ist auch sehr wichtig, manchmal wichtiger als die eigentliche Arbeit.
Hallo,
wir danken Dir für Deine Bewertung. Gerade hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre scheint es für Dich derzeit Optimierungsbedarf zu geben. Magst Du uns in einem persönlichen Gespräch näher erläutern, warum Du trotz der überwiegend positiven Bewertung in den einzelnen Kategorien, Soennecken als Arbeitgeber dennoch nicht weiterempfehlen würdest? Gern würden wir das besser verstehen.
Viele Grüße
- WorkLab
- Teamhaus
- Kantine
- Events
- HomeOffice Regelung
- Gehalt
- Personalpolitik
- Kritikunfähigkeit
- viel Gerede ohne das was umgesetzt wird und sich für die Mitarbeiter
ändert
- Selbstverständlichkeit das Mitarbeiter sämtliche Aufgaben übernehmen und machen, obwohl das Stresslevel schon so hoch ist und sich unter Umständen sogar negativ auf die Gesundheit seiner eigener Mitarbeiter auswirkt
- ehrliches Stimmungsbild der Belegschaft einholen
- leistungs und marktgerechtes Gehalt zahlen
- Endlich mal was machen, statt nur zu reden, denn andernfalls werden sich immer mehr gute Mitarbeiter verabschieden und man wird vor nie da gewesenen Problemen stehen
- Grundlagen klar und einheitlich für alle Bereiche und Abteilungen regeln
- Mitarbeiter viel mehr wertschätzen und auf ihre Bedürfnisse und Hilferufe eingehen und Ernst nehmen
- Personalpolitik überdenken
- Selbstkritisch reflektieren, warum so viele das Unternehmen verlassen
Es kommt darauf an in welchem Bereich und Abteilung man arbeitet.
Es gibt durchaus Abteilungen, bei denen die Mitarbeiter nicht viel mit Ihrer Zeit anzufangen zu wissen.
Dann gibt es andere Abteilungen, da steht Stress auf der Tagesordnung und die Mitarbeiter können sich vor lauter Arbeit nicht mehr retten.
Statt Hilfe und Entlastung bekommt man aber immer noch weitere zusätzliche Aufgaben hinzu, Mitarbeiter denen das früher oder später zu viel wird verlassen das Unternehmen.
Die Stellen werden nicht nachbesetzt und die Arbeit dürfen dann die verbleibenden Mitarbeiter noch zusätzlich übernehmen - zum gleichen Gehalt natürlich.
Diese Situation ist nicht neu für das Unternehmen und schon lange gängige Praxis, sodass sich hier auch eine Selbstverständlichkeit entwickelt hat.
Spricht man verantwortliche Personen auf diese Missstände an, bekommt man statt Hilfe und Entlastung nur einen dummen Kommentar ganz nach dem Motto: "Dann hast du deinen Job wohl nicht im Griff"
Insgesamt herrscht eine schlechte Stimmung in vielen Abteilungen, viele langjährige und gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder sind kurz vor dem Absprung, womit viel Wissen verloren geht.
Man möchte sich als der TOP-Arbeitgeber nach außen präsentieren, während einige Grundlagen wie beispielsweise das Thema Überstunden nicht klar und einheitlich geregelt sind.
Eine interne Imagekampagne aus der Vergangenheit: "Kununu Bewertungen gegen Crepes" sagt aus meiner Sicht auch schon viel aus.
Urlaub kann nach Absprache jederzeit genommen werden.
Überstunden gibt es nach offiziellen Angaben in diesem Unternehmen nicht, die Realität sieht aber anders aus, den aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kommt man gar nicht drumherum keine zu machen, um seine Arbeit irgendwie bewältigt zu bekommen.
Es wird zwar oft kommuniziert man habe Verständnis dafür und wüsste es sei ein hohes Arbeitsaufkommen, die Erwartungshaltung der Ergebnis Ablieferung ist aber dennoch da.
Habe ich nicht erlebt und ich kenne auch niemanden dem was angeboten wurde.
Ich habe mehrmals mein Willen und Bereitschaft zum Thema Weiterbildung gezeigt und auch geäußert, passiert ist nie etwas.
Unterirdisch - wie in allen anderen Bewertungen hier auch erwähnt.
Man gibt täglich alles für das Unternehmen und stößt dann auf die Politik die bei dem Thema Gehaltserhöhung gefahren wird, was einen Mitarbeiter alles andere als wertschätzend vorkommt und unmotiviert.
Die Chance im Lotto zu gewinnen ist höher als eine individuelle Gehaltserhöhung in diesem Unternehmen zu erhalten.
Zusätzliche Beneftis wie kostenloses Obst und Getränke machen das schon lange nicht mehr gut und gehören bei einem Unternehmen mittlerweile zum Standard.
Steht stärker im Fokus und wird auch immer mehr.
Luft nach oben gibt es aber allemal.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Aber auch hier merkt man das innerhalb der Abteilungen die Aufgabenverteilung nicht fair ist, es gibt Kollegen die alles an Aufgaben abbekommen und andere wiederum nur sehr wenige Aufgaben haben.
Hören bei Problemen zwar zu und haben oftmals auch die gleiche Ansicht wie man selber ändern aber tatsächlich nichts, da diesen oftmals selber die Hände gebunden sind.
Da fragt man sich als Mitarbeiter wofür gibt es die mittlere Führungsebene in dem Unternehmen eigentlich?
Gut ausgestattete Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Generell wird viel Wert auf ergonomische Arbeitsplätze und schöne Büros gelegt.
Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen sorgen für eine transparenz über aktuelle Themen.
Das Intranet informiert ebenfalls über aktuelles.
Hallo,
jedes Feedback von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns wichtig. Denn Feedbacks helfen uns, Dinge zu verbessern. Deshalb danken wir Dir, dass Du Dir Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Wir hätten uns natürlich gefreut, wenn Du Dich mit Deinen Anliegen an die Personalabteilung oder den Betriebsrat gewendet hättest. Vielleicht hätten wir dann gemeinsam Lösungen finden können. Beim Thema Gehalt sehen wir bei Soennecken stets das Gesamtpaket dessen, was Mitarbeitende von uns erhalten. Das sind neben dem reinen Bruttogehalt weitere Leistungen wie Prämienzahlungen und diverse Benefits. Die Wahrnehmung, dass es bei Soennecken eine starke Fluktuation gibt, spiegelt sich in Zahlen übrigens nicht wider. Da liegen wir tatsächlich deutlich unter der branchenüblichen Quote. Auch zum Thema Weiterbildung hätten wir uns gerne persönlich mit Dir ausgetauscht. Wusstest Du zum Beispiel, dass es bei Soennecken auch Inhouse Seminare und die Talentschmiede gibt? Auch, wenn Deine Bewertung kritisch ist, finden wir darin positive Aspekte, über die wir uns sehr freuen – wie beispielsweise Deine guten Bewertungen bei interessanten Aufgaben, Kommunikation und Gleichberechtigung. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden uns intern dazu austauschen. Dir wünschen wir alles Gute! Und wenn Du Dir doch noch ein Gespräch wünschst, wir sind gerne für Dich da.
Herzliche Grüße
- WorkLab und Teamhaus
- Ergonomische Arbeitsplätze
- eigener Laptop und individuelle Ausstattung
- Kantine
- freies Arbeiten (in gewissen Positionen)
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und weitere Events
- Gehalt, muss man das nochmal erwähnen?
- Wofür genau ist die Personalabteilung da? In keinen Situationen fühlt man sich gut aufgehoben. Auch da fehlt es an Kompetenz und Diskretion.
- Kritikunfähigkeit, was man an den Kununu-Bewertungen auch erkennt ...
- Siehe Detailbewertungen.
- Wach werden und reflektieren, warum so viele Kollegen gehen.
- Moderne Denkweisen etablieren.
- Vorstandsfokus: Menschen.
- markgerechtes Gehalt!
- individuelle Rahmenbedingungen der Mitarbeiter berücksichtigen (Familie, Pendler etc.)
- Führungskräfte-Coach.
Nach Außen wird das Bild einer idealen Unternehmenskultur vermittelt, die Stimmung im ganzen Unternehmen zeigt aber das Gegenteil. Je nach Abteilung kann die Teamarbeit zwar gut harmonieren, allerdings gibt es über das gesamte Unternehmen verteilt toxische Personen, die für ein generelles Unwohlsein sorgen. Persönliche Informationen und Gerüchte verbreiten sich wie ein Lauffeuer und die Verantwortlichen feiern sich auch noch dafür. Auch mit streng vertraulichen Sachverhalten wird leichtfertig umgegangen, was die Arbeitsatmosphäre und Kultur sehr stört.
"Außen hui, Innen pfui." Selbstverständliche Benefits (Home Office, Einarbeitung, Obst, Kaffee etc.) werden angepriesen, statt sich auf die wesentlichen Schmerzpunkte der Mitarbeiter zu konzentrieren. Aber Hauptsache nach außen gut performen ...
Das Arbeitszeitmodell ist ein Schein-Benefit. Einerseits wird einem eine "flexible" Arbeitszeit mit einer Kernarbeitszeit von 2 Stunden verkauft. Mitarbeiter im Vertrieb oder mit gebundenen Servicezeiten können darüber nur lachen. Andererseits wird man für mindestens drei Tage ins Büro bestellt und Home Office verliert weiter an Stellenwert. Damit geht das Unternehmen einen Schritt zurück in Sachen "lebenswertes Arbeiten".
Zudem wird häufig (teilweise direkt) verlangt, dem Unternehmen Arbeitszeit zu schenken und diese nicht zu stempeln aufgrund der "familiären" Werte.
Aufstieg ist schwer bis unmöglich. Lieblinge und bereits hohe Tiere werden gefördert, für andere ist "kein Budget". Weiterbildungen werden einem versprochen, im Endeffekt wird hier wieder gespart und man darf goodhabitz-Kurse machen.
Unterirdisch. Alles wird teurer nur das Gehalt wird trotz Hilferufe ignoriert. Externe können eventuell gut einsteigen, langjährige Mitarbeiter und Azubis bleiben lange auf ihrem niedrigen Gehalt sitzen. Mitarbeitern wird mehr Verantwortung für das gleiche Gehalt verkauft. Und wenn es mal zur Verhandlung kommt, sind es ganz banale Sprünge. Das ist der Grund, weshalb viele das Unternehmen verlassen. Auch Logistiker werden immer als "wertvollstes Gut" bezeichnet aber ausgebeutet.
Greenwashing ist auch hier ein Thema.
Neben dem obigen Punkt, kämpft mittlerweile jeder für sich. Stellen werden nicht nachbesetzt, die Aufgaben bleiben aber und werden auf die übrigen Kollegen umverteilt. Gleichzeitig können es sich einige Kollegen erlauben nichts zu tun, während andere in Arbeit versinken.
Selbst unter direkten Kollegen wird sich untereinander verglichen und es wird sich nichts gegönnt. Überstunden werden untereinander hochgepriesen und bei Ausgleichstagen, Gleitzeit etc. wird einem ein schlechtes Gefühl gegeben. Arbeitsrechtlich ein Widerspruch in sich. Es herrscht häufig ein Konkurrenzkampf und Führungskräfte befeuern diesen Druck unter den Kollegen.
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Zu seinem Jubiläum bekommt jeder Mitarbeiter ein Geschenk und eine Prämie. Vor allem Mitarbeiter, die länger als 10 Jahre dabei sind, bleiben erhalten, wohingegen viele neue und jüngere Kollegen das Unternehmen relativ schnell verlassen.
Sehr hierarchisch. Auf allen Ebenen gibt es extrem inkompetente Führungskräfte, die menschlich einfach nicht für die Position geeignet sind. Der Konkurrenzkampf unter ihnen ist noch größer als bei den Mitarbeitern, was sich auf die unteren Ebenen auswirkt. Mitarbeiter werden hingehalten mit Versprechungen über Tätigkeiten, Weiterbildungen oder auch Gehalt. Einige Führungskräfte legen viel Wert auf ihr Ansehen und ihre Position anstatt sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern. Fun-Fact: Das ist eigentlich deren Job.
WorkLab und Teamhaus sind super und werden von den Kollegen viel genutzt. Die technische Ausstattung ist überwiegend gut und es gibt ergonomische Arbeitsplätze.
Regelmäßige Mitarbeiterinformationsveranstaltungen und Intranet sorgen für guten Informationsstand in Overath. Die anderen Standorte sollten mehr einbezogen werden.
Je nach Bereich, liegt die Ausgestaltung der Aufgaben bei einem selbst.
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Soennecken als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns über Dein positives Feedback zu Aspekten, auf die wir großen Wert legen, wie Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Gleichberechtigung und der Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen.
Danke auch für Deine kritischen Anmerkungen. Für Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen und nehmen sie ernst. Uns ist beispielsweise bewusst, dass es nicht einfach ist, für alle Mitarbeitenden eine optimale Balance zwischen Arbeit vor Ort und im Homeoffice zu schaffen. Hier treffen wir für Mitarbeiter in besonderen Lebenssituationen auch individuelle Vereinbarungen . Dass alle Arbeit als lebenswert empfinden sollen, bleibt aber eines unserer wichtigsten Ziele, an dem wir nie aufhören werden zu arbeiten. Auch nehmen wir das Thema Weiterbildung mit auf unsere Agenda.
Gerne hätten wir von den Punkten, mit denen Du nicht zufrieden warst, früher erfahren. Wir hätten dann gemeinsam mit Dir überlegt, wie wir Dinge verbessern können. Natürlich gibt es in jedem Unternehmen subjektive Erfahrungen, die wir als Arbeitgeber nicht alle erfassen, und die wir auch nicht immer beeinflussen können. Ein Gespräch lohnt aber immer – auch, wenn man sich vielleicht schon weiter orientiert hat. Unsere Tür steht Dir immer offen.
Wir wünschen Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
So verdient kununu Geld.