Warum verlassen so viele das Unternehmen?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklab und kostenlose Snacks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung auf mittlerer Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mal ein ehrliches Stimmungsbild einholen aus der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich versucht die Unternehmensleitung, ein gutes Betriebsklima herzustellen.
Kommunikation
Es werden Mitarbeiterveranstaltungen angeboten, bei denen aktuelle Themen aus der Firma und Branchennews mitgeteilt werden. Während Corona wurden regelmäßig Infovideos vom Vorstand hochgeladen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird mehr über die Kollegen hinter deren Rücken gesprochen, als man meinen mag. Besonders zwischen den einzelnen Abteilungen oder „Units“ wird viel gelästert und viele Interaktionen sind Fake.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Manche Mitarbeiter definieren sich durch Überstunden und reden dann gerne andere klein, die gerne ihre Freizeit genießen und pünktlich gehen. Vom Unternehmen selbst wird jedoch kein Stress gemacht und auch Urlaub kann in Absprache immer genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es einigen Vorgesetzten an der notwendigen Sozialkompetenz. Es ist immer gut, wenn Führungskräfte Fachkompetenz haben, allerdings ist die soziale Komponente bei solchen Positionen 1000x wichtiger.
Führen bedeutet nicht enge Vorgaben machen und kleinkariert kontrollieren.
Man hat eine große Verantwortung, weil man eben nicht nur dafür sorgen muss, „dass der Laden läuft“, sondern auch Einfluss auf die Psyche eines echten Menschen hat. Hierbei handelt es sich nicht um einen Einzelfall. Leider wird bei der Auswahl von sog. Führungskräfte nicht geprüft, ob sie auch menschlich dazu in der Lage sind und nicht nur „sachlich“.
Das ist übrigens auch einer der Gründe, weshalb ich gekündigt habe. Hat zu dem Zeitpunkt jedoch keinen interessiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Mitarbeiter, die den halben Tag nichts zu tun haben und den anderen halben Tag keinen Spaß an ihren Aufgaben haben. Manche Positionen könnten auch eingespart werden oder besser analysiert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Manchen Müttern wird das aufstocken an Stunden jedoch nicht erlaubt. Obwohl die Aufgaben da wären und die Positionen vor der Elternzeit gut waren.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie alle anderen zuvor auch schon schrieben ist das Gehalt ein Aspekt, weshalb viele das Unternehmen verlassen. Obst und kostenloses Wasser machen das nicht besser.
Image
Intern gibt es viel Geläster und es sind mehr Leute unzufrieden, als es Leute offiziell ansprechen. Vielleicht sollte da auch von oben mal mehr kommen und mehr geprüft werden, warum die Leute das Unternehmen verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zu den Lieblingen gehört, gut schleimt und einem die Meinungen anderer egal sind, hat man gute Chancen nach oben zu kommen.