Arbeitgeber mit einigen Problemen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Benefits sind mittlerweile echt Top. Darunter Krippengeld, Firmenhandys für alle, E-Ladesäulen, ...
Hier macht sich der neue Geschäftsführer echt Gedanken.
- Es wird sehr vieles immer digitale. (Prozesse, Lohnverwaltung...)
- Umweltbewusstsein (PV-Anlage, Ladesäulen)
- Essenszulage (Mittagessen kostet zwischen 3€ und 4,50€ mit Zuschuss)
- Die neuen Geschäftsführer bringen echt frischen Wind in die Firma, leider können Sie es auf die Abteilungsleiter und Teamleiter noch nicht übertragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma stellt Leitbilder vor, aber die Verantwortlichen dafür leben es leider nicht. Ein Plakat zu machen, reicht halt einfach nicht.
In der Belegschaft ist mittlerweile viel Unmut, und viele Kollegen sind abwanderungswillig.
Früher war auch nicht immer alles perfekt, aber man wurde respektvoll behandelt, jetzt werden Senior Engineer , Senior process.., Senior Marketing eingestellt und der Konstrukteur / Projektverantwortliche soll sich für die Firma aufreiben aber für wenig Geld.
Nochmal ein Tipp: Andere Firmen zahlen ziemlich gut und versuchen uns abzuwerben, vielleicht mal mit den technischen Mitarbeitern reden. Sonst sind bald viele weg.
Leider aktuell keine Empfehlung möglich
Verbesserungsvorschläge
- Lohngruppen einführen. Tipp: Mal auf die IG Metall Homepage gucken.
Manche älteren Mechaniker verdienen mehr als wie Projektverantwortliche in
der Mechanik und Elektrik.
→ Leider nichts geändert
- Löhne nicht immer an die Betriebszugehörigkeit knüpfen, sondern an Leistung
und Stelle.
→ Leider nichts geändert
- Verschlanken der Prozesse und Mitarbeiter. Es sind einfach zu viele
Mitarbeiter in Bereichen, die nicht wirklich zum Firmenerfolg beitragen.
- Außerdem Stellen mit passenden Mitarbeitern besetzen, nicht mit Vitamin B.
- Karrierepfad für Mitarbeiter ausarbeiten, es wird sonst in Zukunft sehr schwer
werden Mitarbeiter zu halten bzw. akquirieren.
- Mitarbeiter Schulungen anbieten. Es fehlen so oder so zu viele Experten in
manchen Bereichen.
- Nicht immer von der niedrigen Fluktuation reden, da das gar nicht stimmt.
Vielleicht einfach mal was dagegen machen. Tipp von mir: Sich mal alle
Gruppenleiter und Abteilungsleiter ansehen, sind die wirklich geeignet für den
Job? Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen, und hier ist auch
schon das Problem. Abteilungsleiter und Gruppenleiter scheuen sich vor
Entscheidungen, diese müssen immer die Projektteams treffen.
Oft trifft man hier nur Überforderung an, da auch hier Schulungen fehlen, bzw.
bei manchen auch fehlende Menschenkenntnisse.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist prinzipiell gut. Da es sehr viele interessante Projekte gibt in dem das Projektteam oft sehr gut harmoniert.
Kommunikation
Sehr schlecht oder man kann auch sagen, das es sowas eigentlich gar nicht gibt. Oftmals stellen sich da bei den Arbeitnehmern die Frage für was gibt es eigentlich Gruppenleiter? In den Projektteams mit den richtigen Leuten sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Ganz schwierig zu sagen. Wie schon zuvor erwähnt, ist in den Projektteams alles sehr harmonisch und jeder versucht das Projekt über das Ziel zu bringen.
Außerhalb der Projektblase sehe ich das eher kritisch, hier fällt auf, dass es weniger aktive Kollegen gibt. Dies führt leider zu einer ungleichen Verteilung der Arbeitslast, wodurch die engagierten Mitarbeiter überbeansprucht werden.
Das heißt aber leider nicht, dass die engagierten Mitarbeiter besser entlohnt werden, bzw. besseres Ansehen haben.
Work-Life-Balance
Könnte schlechter sein. Während eines Projektes, muss man natürlich viele Überstunden leisten, da wie vorher schon erwähnt nicht alle Mitarbeiter aktiv zum Projektziel beitragen.
Bei Sonplas gilt eine 38h Woche mit 30 Tagen Urlaub und Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte?
Gibt es laut Organigramm schon. Aber da stellt sich mir oft die Frage was machen die eigentlich. Auf alle Fälle wird sich sehr oft zu Meetings getroffen, aber Ergebnisse gibt es hier kaum.
So viele Prozesse sollten mal grundlegend überdacht werden.
Dann hätte man vielleicht auch die Chance mehr Geld in Mitarbeiter zu investieren (Schulungen, Lohn, echte Benefits). Leider müssen sich um Prozesse wiederum Angestellte kümmern, die dann keine Projekte mehr bearbeiten können.
Aber hier hat Sonplas jetzt nachgelegt, jetzt gibt es ja insgesamt vier neue Gruppenleiter, für was? Das ist die Frage, vielleicht wurde es in den etlichen Besprechungen zu langweilig.
Leider hat sich seit der ersten Bewertung nichts Wesentliches verbessert. Es wird wirklich Zeit für eine Ablösung mancher Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Sondermaschinenbau liebt, ist man hier genau richtig. Die Aufgaben sind auf alle Fälle spannend. Leider beschränkt man sich in der letzten Zeit zu sehr auf bestimmte Bereiche und lehnt oft andere Anfragen ab, weil das nicht ins Portfolio passt. Das war früher noch anders.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist vorhanden, da sehe ich keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung in den Büros ist gut. Man kann auch jederzeit 2 Tage von zu Hause aus arbeiten. Leider wird bei der Ausstattung bei manchen Abteilungen deutlich mehr gespart. Wenn man Pech hat, bekommt man nur das Nötigste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusst sein, mehr schein als sein. Wird von den neuen Geschäftsführern zwar verlangt, aber leider bei Abteilungsleitern und Gruppenleiter nicht gelebt. Hauptsache die Projekte werden rechtzeitig fertig, obwohl schon vor Projektbeginn dies als aussichtslos beschrieben wird. Dies wird aber dann bei nicht einhalten der Deadline aber wieder vergessen.
Hier ist man seit meiner letzten Bewertung wieder mehr ins Negative gerutscht. Es gibt einige Kollegen, die immer mehr Arbeit bekommen, einige schaffen die Last nicht mehr. Leider wird hier von den Gruppenleitern nicht gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja, was soll man da sagen, eine Gehaltstransparents gibt es nicht, hört man sich aber bei Kollegen um, ist das oft schon ziemlich deprimierend. Es gibt leider zu viele Stellen (z.B. Senior Engineer, Senior ...) die kaum aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen aber trotzdem richtig abkassieren. Für Projektleiter oder Experten in manchen Themen siehts da richtig Mau aus.
Aber leider gibt keine Möglichkeit mehr Geld zu fordern, das sich der Gruppenleiter hier nicht als Ansprechpartner sieht und der Abteilungsleiter dich abwimmelt.
Image
In Straubing gut. Außerhalb kennt sie keiner.
Karriere/Weiterbildung
Gibts nicht. Du wirst als Ingenieur zuerst Projektmitglied und programmierst oder konstruierst. Irgendwann heißt es du bist jetzt Projektverantwortlicher, also mehr Verantwortung (Aber nicht mehr Geld). Im Raum sitzen aber 2-3 Mitarbeiter, die wollen das aufgrund zu viel Stress nicht (bekommen, aber mehr oder das gleiche Geld). Schulungen sind zu oft zu teuer, bzw. man kann aufgrund Projekte nicht teilnehmen. Ich bin seit >5 Jahren bei Sonplas und bin Spezialist in einigen Bereichen, hab aber alle meine Kenntnisse mir privat mit Internet oder mit kostenlosen Webinaren angeeignet.
Das ist echt traurig.
Hier erkennt man endlich eine Einsicht, dass Mitarbeiter nicht schon als Experten kommen.