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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenDas wofür Sonplas steht. Man hat eine sehr freundschaftliche Arbeitsatmosphäre mit interessanten Projekten am Zahn der Zeit.
Zusammenhalt aller Mitarbeiter. Man wird gefordert, wir können aber auch feiern.
- Interessante Projekte
- guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- viel Freiräume
- gute Arbeitsbedingungen
- Benefits sind mittlerweile echt Top. Darunter Krippengeld, Firmenhandys für alle, E-Ladesäulen, ...
Hier macht sich der neue Geschäftsführer echt Gedanken.
- Es wird sehr vieles immer digitale. (Prozesse, Lohnverwaltung...)
- Umweltbewusstsein (PV-Anlage, Ladesäulen)
- Essenszulage (Mittagessen kostet zwischen 3€ und 4,50€ mit Zuschuss)
- Die neuen Geschäftsführer bringen echt frischen Wind in die Firma, leider können Sie es auf die Abteilungsleiter und Teamleiter noch nicht übertragen.
Sicherer Arbeitgeber, der sich weiterentwickelt und den Erfolg auch weitergibt.
Die Firma stellt Leitbilder vor, aber die Verantwortlichen dafür leben es leider nicht. Ein Plakat zu machen, reicht halt einfach nicht.
In der Belegschaft ist mittlerweile viel Unmut, und viele Kollegen sind abwanderungswillig.
Früher war auch nicht immer alles perfekt, aber man wurde respektvoll behandelt, jetzt werden Senior Engineer , Senior process.., Senior Marketing eingestellt und der Konstrukteur / Projektverantwortliche soll sich für die Firma aufreiben aber für wenig Geld.
Nochmal ein Tipp: Andere Firmen zahlen ziemlich gut und versuchen ...
Parkplatzsituation
Kommunikation
Verhalten der Vorgesetzten
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter werden nicht ernstgenommen.
Mitarbeiter werden ungleich und ungerecht behandelt was Home Office angeht.
Viele wichtige Sachen müssen kurzfristig erledigt werden, dadurch leidet die Qualität.
Durch viele Aufträge sind die Mitarbeiter ständig überlastet. Auch darunter leidet die Arbeitsqualität.
Änderungswünschen vom Kunden wird nachgegeben ohne vorher Absprache mit den Mitarbeitern über Aufwand und Machbarkeit zu treffen.
Oft werden schlechte Leistungen bei Mitarbeitern von deren Führungskräften nicht angesprochen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass sich so mancher alles erlauben kann. Dies schlägt wieder auf die eigene Motivation.
Das Firmengebäude wird bei voller Auslastung schon wieder zu klein und die Parkplatzsituation ist schlecht.
Manchmal erscheint die Prioritätssetzung nicht ganz nachvollziehbar.
Sturheit blockiert hin und wieder das finden einer schnellen und einfachen Lösung.
- Lohngruppen einführen. Tipp: Mal auf die IG Metall Homepage gucken.
Manche älteren Mechaniker verdienen mehr als wie Projektverantwortliche in
der Mechanik und Elektrik.
→ Leider nichts geändert
- Löhne nicht immer an die Betriebszugehörigkeit knüpfen, sondern an Leistung
und Stelle.
→ Leider nichts geändert
- Verschlanken der Prozesse und Mitarbeiter. Es sind einfach zu viele
Mitarbeiter in Bereichen, die nicht wirklich zum Firmenerfolg beitragen.
- Außerdem Stellen mit passenden Mitarbeitern besetzen, nicht mit Vitamin B.
- Karrierepfad für Mitarbeiter ...
In den letzten Jahren hat sich einiges geändert, weil Projekte in etablierten Bereichen (Verbrenner) weniger geworden sind. Es wurden neue Bereiche geschaffen, in denen noch nicht alles rund läuft.
Projekte sollten mit ausreichen Personal versorgt werden und bei den Veränderungen bitte nicht zu viel.
Bitte den Wasserkopf nicht weiter aufblähen. Das Verhältnis zwischen Mitarbeiter die an Projekten arbeiten für die wir Geld erlösen und Mitarbeiter die wir mitschleppen müssen hat ein ungesundes Verhältnis angenommen.
Die neue Geschäftsführung muss noch mehr Nähe zur Mannschaft finden.
Digitalisierung innerhalb des Unternehmens weiter voranbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Sonplas Planung, Montage und Service von Sondermaschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist mir sehr wichtig. Mir ist auch nichts negatives aufgefallen
Mir wäre nichts Negatives aufgefallen.
Ist auch in Ordnung.
Soweit ist alles einwandfrei.
es werden alle Mitarbeiter gleich behandelt,das Miteinander zwischen Alt und Jung ist sehr freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonplas Planung, Montage und Service von Sondermaschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibts nicht. Du wirst als Ingenieur zuerst Projektmitglied und programmierst oder konstruierst. Irgendwann heißt es du bist jetzt Projektverantwortlicher, also mehr Verantwortung (Aber nicht mehr Geld). Im Raum sitzen aber 2-3 Mitarbeiter, die wollen das aufgrund zu viel Stress nicht (bekommen, aber mehr oder das gleiche Geld). Schulungen sind zu oft zu teuer, bzw. man kann aufgrund Projekte nicht teilnehmen. Ich bin seit >5 Jahren bei Sonplas und bin Spezialist in einigen Bereichen, hab aber alle meine Kenntnisse mir privat ...
Weiterbildung kaum wahrnembar
Eine Übernahme ins Unternehmen ist bei ausreichender Anstrengung und vernünftiger Arbeitsabwicklung gut möglich. Es werden auch viele Bacheloranten und Masteranten angenommen, auch in der IT ist demnächst eine Art unterstütztes Studium geplant. Die Karrierechance innerhalb des Unternehmens hängt womöglich eher von der Länge der Betriebszugehörigkeit ab.
Aufstiegsmöglichkeiten sind nur sehr begrenzt möglich.
Die Firma bemüht sich aber auch hier dies in den nächsten Jahren zu verbessern.
Aufstiegschancen sind nicht so gut, dafür hat jeder einzelne Mitarbeiter allein schon sehr viel Verantwortung.
