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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligungnoch überschaubare Unternehmensgröße, die einen guten persönlichen Kontakt zwischen allen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht.
Parkplätze, kostenloses Konto
Flexible Arbeitszeiten, Zusatzangebote
Gutes Miteinander mit vielen Mitarbeitern
Arbeitsverteilung, Anzahl Vertriebsmitarbeiter. Mitspachemöglichkeiten, Bürokratismus.
Warum habe ich nicht schon viel früher gekündigt??? Innerlich haben mindestens schon 30 % der Mitarbeiter gekündigt.
wie das Thema Arbeitsmoral behandelt wird
Eine moderne Unternehmenskultur implementieren. Nach Leistung und nicht nach Position und Betriebszugehörigkeit entlohnen
Vertrieb stärken, Personalaufbau in relevanten Abteilungen. Mehr Mitsprachemöglichkeiten. Faire Verteilung der Arbeit.
Die Gehälter werden durch den Vertrieb verdient, weshalb dieser auch mehr gestärkt werden sollte.
Stimmung verbessern.
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Scheeßel ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
neue Technik; 2 Bildschirme für jeden Arbeitsplatz; gute Büroräume und Ausstattung; auch Home-Office-Möglichkeit
Generell gut durch variable Arbeitszeit und Angebote wie "Hansefit". Homeoffice in manchen Abteilungen möglich.
Allerdings sehr ungleiche Arbeitsbelastung.
Schlechte Arbeitsprozesse.
sehr gute Büroausstattung
Gut ausgestattete Arbeitsplätze und Büros
Mitarbeiterparkplatz, kleine Kantine, ansprechende Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Scheeßel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr wenig Transparenz, dafür wird man aber mit unwichtigen Informationen überschüttet
Mitdenken nicht gewünscht. Verbesserungsvorschläge werden selten gewürdigt. Schade.
Keine echte Transparenz. Diskussionen und andere Meinungen werden abgelehnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
gutes Fortbildungskonzept, Weiterbildung wird gefördert; Nachwuchsführungskräfte-Training,
Jedem wird die Möglichkeit gegeben sich jederzeit weiterzubilden (auch persönlich)
Personalentwicklungskonzept mit Weiter- und Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Für ITler wird nahezu nichts getan. Maximal 1 Seminar pro Jahr und es wird kaum was passendes angeboten.
Interne und Externe Seminare und Weiterbildung möglich. Aufgrund der vergleichsweise kleinen Größe schwierige Aufstiegschancen.
