Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Recruiting Prozess ist Top. Das Drama fängt mit dem ersten Arbeitstag an. Der Exitprozess ist wieder super. Großes Lob an HR.
Die Kantine ist top.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
- Kantine
- ein weiterer positiver Aspekt ist das moderne Umfeld, in dem wir arbeiten. Ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld mit moderner Ausstattung.
Möglichkeit spannende Aufgaben zu übernehmen
Spannendes Produkt
Die Branche, aber das hat nichts mit dem AG zu tun
Ein Punkt, der mich sehr stört und den ich als äußerst kritisch am Arbeitgeber betrachte, ist das Vorhandensein einer Zweiklassengesellschaft innerhalb des Unternehmens. Es scheint, als würde jede Abteilung die uns in der Produktion zuarbeiten sollte, nur unfertige Arbeit zu uns schickt. So müssen wir ständig nacharbeiten, um "Nachrüstaufträge", Stücklistenänderungen und Überarbeitung der Arbeitspläne bitten. Oft ohne Reaktion der entsprechenden Abteilung. Wir werden einfach oft hängen gelassen.
Gleichzeitig echaufiert sich die Produktionsführung wenn irgendwo ein Staubknäul in der Halle liegt, ...
Sehr schlechte Atmosphäre im Allgemeinen, das System der Arbeit ist nicht eingerichtet. Die Leute gehen ständig. Schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen.
Das neue Mitarbeiter zum Teil ohne Arbeitserfahrung mehr verdienen können als Bestandsmitarbeiter. Die Gehaltserhöhung wird meistens abgelehnt, sowie die Leistungszulage
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter. Keine gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr
Kein Wertschätzung für die Mitarbeiter welche die Werte schaffen.
Keine zeitgemäßen Angebote für die Altersvorsorge.
Führungskräfte parken ganz legal auf dem Parkplatz für die beeinträchtigen Mitarbeitenden.
In einzelnen Gebäuden gibt es nicht einmal Trinkwasser.
Die Liste ist lang und führt zu keinem Ergebnis.
- klare Ziele festlegen und an diesen Festhalten.
- Mehr Soft-Skill Schulungen für Vorgesetzte und Fachschulungen für Mitarbeiter
- Mitarbeiter, die über das Jahr hinweg die Sonderzahlungen erarbeitet aber aus bestimmten Gründen ihre Kündigung eingereicht haben, sollten trotz Kündigung, ihre Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld) erhalten (wie es bei vielen anderen Unternehmen auch der Fall ist, da es auch zum verhandelten Gehaltspaket gehört). Die aktuelle Haltung seitens Stadler ist einfach undankbar gegenüber den gekündigten Mitarbeitern. Diese erzeugt zusätzlichen Frust und verstärkt die ...
Der Umgang mit Menschen sollte Zeitgemäß sein, die Wertschätzung ist nicht spürbar, im Gegenteil.
Die Menschen welche kein Studium absolviert haben, werden nicht einmal als Fachkräfte erwähnt.
Es muss daran gearbeitet werden, dass die, die im Unternehmen die Werte schaffen, auch gehalten werden und nicht steht und ständig nach neuen "Fachkräften" geschaut wird.
Sich an die vom AG erstellten Regeln halten, es fehlt an Anerkennung, Wertschätzung, ...
tauscht das komplette Management aus ... insbesondere Produktion und Einkauf
Bezahlung erhöhen zu mindest 5% erhöhen nach Tarif Lohn IGMetall
Der am besten bewertete Faktor von Stadler Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auch dieser pendelt mit der Belastung, es sind immer die selben Menschen auf die man sich verlassen kann.
Eher schwach da hohe Fluktuation
Groß, trotz vieler neuer Kollegen in allen Bereichen.
Jeder hilft jeden
War mal besser, aber man hat sich dazu entschieden den kollegialen Zusammenhalt zu zerschlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadler Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Karriere nur schwer möglich, da es keine Entwicklungsmöglichkeiten als Fachspezialisit existiert.
Gab in meinem Fall keine Möglichkeit
Für Männer ganz schön möglich
je nach Nasenfaktor
Es entscheiden Menschen, welche nichts mit der alltäglichen Arbeit zu tun haben ob oder ob nicht.
