Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
EssenszulageIn der Stadtverwaltung kann man das Allgemeinwohl der Stadtgesellschaft verbessern und ist immer Ansprechpartner für die Kleinen und Großen Sorgen.
Achtet auf gutes Arbeitsklima
Wertschätzung
Anspruchsvolle Aufgaben
viele KollegInnen arbeiten mit Spaß an ihren Aufgaben und wollen Entwicklung für die Stadt und Austausch untereinander
Budget für 4x Supervision im Jahr wird gestattet.
Die Möglichkeiten, die eigene Kreativität und die individuellen Fähigkeiten einbringen zu können und die Stadtentwicklung damit mitzugestalten.
Unterschiede in der Ausstattung von Fachbereich zu Fachbereich. Das Verhalten der Führungskräfte (haben alle Angst Konsequenzen zu entscheiden), wodurch Mobbing von Kollegen zugelassen werden. Maßnahmen gibt es dagegen aber bisher ist es immer unter den Tisch gefallen und die Mobber sitzen weiterhin auf ihren Plätzen und wirken weiter negativ auf Kollegen ein. Warum der Krankenstand so hoch ist, ist klar, aber wegsehen ist einfacher. Wenn man bei der Bewerbung hier in die Kategorie „Welche Benefits gibt es“ schaut. Ist es ...
Gehaltsnachweise sind falsch, ist man im Tarifrecht nicht selbst gebildet und legt Einspruch ein, gehen einem mehrere Gelder verloren. Fortbildungen wurden zunächst versprochen, jedoch nicht eingehalten. Auch eigene Fortbildungsmaßnahmen werden nicht gern gesehen und vom Abteilungsleiter als unnütz deklariert. Nachdem das Dienstauto kaputt gegangen ist, gab es auch kein neues mehr, selbiges gilt für ein E-Bike. Homeoffice nur 1x die Woche erlaubt.
Wertschätzung: Besonders die Ausstattung der Arbeitsplätze und auch das Dankeschön von der oberen Führungsriege ist ausbaufähig.
Keine Innovation
- absolut keine Einarbeitung - Erwartung war, dass man vom 1. Tag an wie alle anderen Kolleg:innen, die teilweise schon Jahre dabei sind, mitziehen kann
- es wurde erwartet, dass ich für Vollzeit arbeite, trotz einer Teilzeitstelle
- Personalabteilung benötigt teilweise Monate um wichtige Dokumente zu versenden
- Unterzeichnung des Arbeitsvertrag war extrem kurzfristig (<2 Wochen vor erstem Arbeitsvertrag)
- Teilzeit wurde zwar zugesichert, war allerdings bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages auf einmal ein Problem
Mehr auf MItarbeiter und Ihre Vorschläge hören, bzw. diese regelmäßig bewußt erfagen, ein wirkliches Personalentwicklungskonzept und manchmal mehr Mut beim Ausschöpfen tariflicher Möglichkeiten fehlen, Wissen vor Eintritt in Ruhestand gezielt transportieren, Zeitabläufe für Personalentscheidungen radikal verkürzen, damit die Bewerber sich nicht zwischendrin umorientieren, nicht so schwerfällig sein....
Der Mitarbeiter sollte wieder mit Respekt behandelt werden. Er ist nicht nur eine Nummer.
Nicht irgendwen in Führungspositionen setzen, denn die Leute von Stunde 1 mit sämtlichen Weiterbildungen füttern. Vor allem in Sachen Umgang mit Menschen.
Unterstützung bei schwerer Erkrankungen und Schaffung neuer Perspektiven. Ich konnte gesundheitlich nicht weiter dort arbeiten wegen Mobilität und die Frau im Gesundheitsmanagement nahm sich dem Problem nicht an. In den Gesprächen ging es mehr um ihre homöopathischen Vorstellungen und Corona statt um eine Perspektive. Die Fragen fixierten sich sich eher auf Fehler meines Vorgesetzten und meiner Kollegen statt das Problem zu lösen. Ich musste mir dann in einem anderen unternehmen was suchen
Langfristigere Planung.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung.
gut, muss man sich selbst organisieren und einbringen
Ecken und Kanten hat jeder doch man hilft sich.
Junges dynamisches Team - super Zusammenarbeit und Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre im Team
von Bereich zu Bereich unterschiedlich, aber überwiegend sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Halle (Saale) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
ständig Haushaltsperre
Es gibt zu viele Sparmaßnahmen.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich, aber generell sehr gut möglich
Man kann sich immer auf Stellenausschreibungen bewerben
Dafür war ich zu kurz da um dies zu beurteilen. Es wird zwar viel von Karriere machen gesprochen aber aufgrund des Bürokratismus stelle ich mir dies in der Praxis doch schwieriger vor.
Es gibt keine Meetings oder Besprechungen sondern nur stumpfes abgearbeite von Akten.
