Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindungnicht sehr viel, wenn ja durch einzelne Personen bestimmt
Transparenz
Flexible Arbeitszeiten
- innovativ für den öffentlichen Dienst
- Gleitzeit
-Home-Office möglich
Lange Wartezeiten
Schlechtes Gehalt, unzumutbare Bedingungen
wenig Toleranz
- Führungskräfte, die absolut nicht geeignet sind, werden gefördert bzw. toleriert (Fluktuation in den entsprechenden Abteilungen ist hoch)
- Gehälter oft zu niedrig, für das was von einem erwartet wird
Durch Höheres Gehalt würden sicherlich mehr Mitarbeiter zur Stadt kommen und so die fehlenden Lücken füllen.
sinnlos, es fehlen Erkenntnis
Bessere Bezahlung, bessere Bedingungen
Der Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten beachtet werden.
Keine Führungskräfte fördern bzw. tolerieren, die persönlich nicht geeignet sind!
Der am besten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das hängt auch von der Abteilung ab. Hier hatte ich wirklich nette Kollegen, wobei das Team aufgrund der Führungskraft sehr gespalten war.
In der eigenen Abteilung, meist ja.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Andere Kommunen zahlen mehr. Keine Individualität möglich für zusätzliche Aufgaben.
Zu wenig für das, was erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
im Dezernat
