83 Bewertungen von Mitarbeitern
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr netter Umgang mit den Kollegen, Probleme werden geklärt und Werkstatt ist auf dem Tech. neusten Stand,
Keine Altersversorgung, keine Speziellen Angebote z.B. Fitness oder Physio.
Angepasstes Gehalt, Flexible Arbeitszeiten und eine Altersversorge
Jeder Mitarbeiter bekommt nach seinen Wünschen (in Absprache verschiedene Lehrgänge)
Gehalt, pünktliche Zahlung
Kommunikation zwischen AN und AG sollte transparenter werden.
Die Unternehmenskultur ist zwar ziemlich hierarchisch, aber trotzdem bisher immer offen, höflich und freundlich im Umgang. Ich fühle mich in der Arbeitsatmosphäre wohl.
Da es in meinem Bereich kein festes Tagesgeschäft gibt, arbeite ich in einem Vertrauensarbeitsverhältnis und bin mit der dadurch ermöglichten flexibleren Work-Life-Balance sehr zufrieden. Auch Homeoffice ist für mich problemlos möglich. Darüber hinaus wird Wert auf Einhaltung der Arbeitszeitgrenze von maximal 10h/Tag gelegt.
Starkes nachhaltiges Engagement des Unternehmens, vor allem im sozialen Sektor.
Auch wenn in meiner Position keine direkten Aufstiegsmöglichkeiten absehbar sind, wird meine Weiterentwicklung registriert und in vielerlei Hinsicht gefördert.
Ist zwar eine Menschentyp-Sache, aber der kollegiale Zusammenhalt und die Unterstützung in meinem Team sind sehr gut.
Manche Führungskräfte verfolgen leider noch einen sehr konservativen, straffen und wenig empathischen Führungsstil.
Flexible Arbeitszeiten in meinem Bereich und alle benötigten Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Allerdings ist die Büroeinrichtung sehr konservativ und relativ alt.
Die Bereiche sind für ihre Kommunikation natürlich selbst verantwortlich, von meinem aber kann ich berichten, dass viel Wert auf regelmäßige Absprachen, sowohl allgemein als auch zu konkreten Themen, gelegt wird - in Meetings, über Email etc. Allerdings lässt die Kommunikation „von oben nach unten“ etwas zu wünschen übrig, man fühlt sich zu aktuellen Themen, Beschlüssen etc. oft nicht abgeholt.
Durchschnittliches Gehalt, die Holding GmbH ist tariforientiert.
Die Einstellung von Frauen wird sehr begrüßt.
Ich habe die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Mitarbeitern in vielen Bereichen zusammenzuarbeiten. Darüber hinaus, wird die individuelle Weiterbildung gefördert.
Nichts
Alle genannten
Mitarbeitern fragen und zuhören
Keine Weiterbildung
Gehalt war richtig schlecht 2900 brutto
Alle versuchen nur ihren Hintern zu retten
Alles nur Ja Sager
Vorgesetzte hatte nie Zeit, Versprechungen wurden nie eingehalten
So gut wie keine
Wertschätzen der Mitarbeiter verbessern.
Tolle Produkte, tolle Standorte, tolle Kolleginnen und Kollegen
Wie vermutlich in allen Unternehmen gibt es immer mal wieder "Gerede hinter dem Rücken". Darauf kann ich für meinen Teil verzichten.
STERNAUTO als Marke und attraktiver Arbeitgeber etablieren, Kommunikation und Gruppenzusammenhalt (alle Standorte und GmbH´s) stärken, Unternehmenskultur modernisieren und gemeinsames Führungsverständnis etablieren
In den Teams super, zwischen den Sparten und Führungskräften ausbaufähig
Es wird Zeit, dass STERNAUTO noch mehr als eigenständige Mobilitäts-Marke und starker Arbeitgeber in der Region auftritt.
Die Automobilbranche befindet sich im Umbruch. Daher laufen aktuell (zu) viele strategische Projekte gleichzeitig. Diese Herausforderung ist der Unternehmensleitung jedoch bekannt und Priorisierung wird folgen. Flexible Arbeitszeitmodelle und angestoßene Gesundheitsprogramme sind der richtige Weg.
Es sind alle Möglichkeiten vorhanden und werden aktiv angeboten. Auch hier gilt, man muss sich selber ein wenig einbringen/kümmern.
Etwas in die Jahre gekommene Tarifverträge, Modernisierung ist inzwischen in Verhandlung. Viele Benefits für Mitarbeitende vorhanden, müssen aber noch mehr kommuniziert und ggf. etwas überarbeitet werden.
Besser geht es doch immer, oder?
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ich sehe hier keinen Unterschied.
Da kann ich mich persönlich nicht beklagen. Top!
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze, Arbeitskleidung, Sicherheitsbegehungen...
Trotz vieler Bemühungen (u.a. Shopfloor, Mailings, Teamrekos, etc.) noch Luft nach oben. Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Leider kein dafür ausreichendes Intranet vorhanden.
Aus meiner Sicht ein absolutes JA! Allerdings nehmen das einzelne Kolleginnen von mir teilweise anders wahr.
Die Möglichkeiten sich einzubringen sind extrem vielfältig. Man muss es aber auch wollen und Interesse zeigen.
trocken ,warm , pünktliche Bezahlung, saubere Räumlichkeiten, flexsible Arbeitszeiten ,
Personal in Werkstatt momentan auf Kante genäht , Verschleiß und Stress steigen , IT ist besser geworden aber nicht immer perfekt/gut
in höherer Führungsebene ein besseres Miteinander ,als mein Bereich -dein Bereich, Wir sind ein Team !!! mit Beginn Stern Auto ... wir werden ein schlankes Unternahmen mit flachen Strukturen .... was ist das von übrig ??? Wir können uns auch gut selber verwalten.... leider
gut bis sehr gut
Gleitzeit ist eine super Erfindung
viel Online Schulung
laut Umgebung und vergleichbarem, gute Leistungen
gute Zusammenarbeit im Bereich Werkstatt
leider oft im Stress , aber fair und offen, aus der Zentrale werden manchmal unverständliche Entscheidungen getroffen vorbei an den Mitarbeitern die vor Ort an der Front stehen
regelmäßige Ansprachen und Meetings
vielfällig
Ausbildungsvergütung nach Tarifvertrag
Schlechte Organisation im gesamten Betrieb
Schlechte Stimmung untereinander
Qualifiziertere Ausbilder einstellen.
Den Respekt vor Azubis verbessern.
Eine Menge. Auch wenn negative Punkte aufgeführt sind, ist es ein toller Arbeitgeber. Die Arbeit macht Spaß, das Team ist toll und das Gehalt kommt pünktlich. Das sind schon mal gute Voraussetzungen.
Lange Entscheidungswege, teilweise mangelndes Verständnis bzw. mangelndes Fachwissen von Führungskräften
Es sollte vielleicht über die Führungsebene noch mal nachgedacht werden, um vielleicht Prozesse zu verschlanken und um Entscheidungen schneller und besser zu treffen. Viele Köche verderben den Brei.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Da kann man nicht meckern.
Könnte besser sein. Wenn viel vorangetrieben wird muss auch viel geleistet werden.
Ich kann natürlich nur für mich sprechen. Hier ist alles super. Ich hoffe, dass es die anderen Mitarbeiter auch so sehen.
Führungsebene mit langer Historie. Viele alte Männer. Ist halt so. Muss man mit leben.
Wie in vielen Betrieben und Abteilungen mangelt es leider an Kommunikation und Austausch. Dies hat sich aber schon deutlich gebessert und wird stets optimiert. Hier wurden wirklich Besserungen erzielt.
Ich glaube, dass es durchaus noch Abteilungen gibt, wo man es als Frau schwerer hat als ein Mann.
Die Aufgaben sind super spannend und abwechslungsreich. Es werden interessante Projekte voran getrieben.
Das man mit Sorgen und Nöten immer einen Ansprechpartner hat der hilft!
Eigentlich nix ...es kochen alle nur mit Wasser und nirgends ist alles perfekt
Definitivehr.Gehalt
Die Kollegen machen es zu einem Treff mit Freunden
Ich denke unter Marketing regelt das
Dich Home-Office bekommt man super alles unter einen Hut
Die Ausbilder vor Ort sind jung und motiviert und vermittelt alles rund um die Ausbildung mit Spaß und Elan
Proportional zu den steigenden Kosten kann und muss es mehr werden
Wie tun was wir können
Das.ist das schönste
Wir profitieren von den Mitarbeitern und Kollegen mit Erfahrung
Naja jeder so gut er kann... Es gibt Klasse Vorgesetzte die motivieren aber eben auch den ein oder anderen der nicht so dabei ist.
Moderne Geräte und viel Licht am Arbeitsplatz
Manchmal gehen Dinge unter aber am Ende weiß jeder bescheid... Buschfunk und so
Frauen haben bei uns genauso den Hut auf!
Definitiv, jeden Tag neue Ziele und Herausforderungen
So verdient kununu Geld.