Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STERNAUTO die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer wann welche Information bekommt, ist nicht geregelt und unterliegt oft dem Zufallsprinzip. Gut, dass der Flurfunk funktioniert.
Immer nur aus der persönlichen Perspektive gesprochen sind die Kollegen top.
In meiner Abteilung sehr gut. Flexible Arbeitszeiten lassen einen früh so beginnen, wie es der Biorhythmus oder familiäre Verpflichtungen vorgeben. Die vereinbarte Arbeitszeit muss geleistet werden. Überstunden dürfen ausgeglichen werden.
Es gibt keine klaren Ziele, es gibt kaum ein Nachfassen, wenig Kommunikation und die Sache mit den Lieblingen...
Langweilig wird es nicht und es gibt durch zahlreiche neue Projekte auch immer wieder neue Aufgaben. Man kann sich auch ein Stück weit seine Präferenzen selber setzen.
Das Team ist gut. Es macht Spaß, gemeinsam mit den Kollegen zu arbeiten. Führungskräfte haben z.T. merklich ihre Lieblinge. Wenn man nicht dazugehört, kann man zwar fleißig sein, aber das fällt dann nicht auf fruchtbaren Boden. Auf Dauer frustriert das.