Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMittlerweile (leider) kaum noch etwas
Wo soll man da anfangen?
Und wenn man sich die Kommentare hier anschaut dann wird auf positive Kommentare sehr wohlwollend eingegangen. Kritik wird à la „schade dass es Ihnen hier nicht gefällt / gefallen hat“ weggewischt (Selbstbeweihräucherung).
Hören und vor allem zuhören, Mitarbeiter als wichtiges Gut ansehen, nicht als Personalnummer. Die Mitarbeiterzufriedenheit ernst nehmen. Keine lächerlichen fadenscheinigen „anonymen“ Umfragen machen um daraus dann doch nichts umzusetzen bzw. nur für das Gesicht der Führungsebene.
Nicht zu viele Dinge gleichzeitig umsetzen/ ändern nur um auf dem Papier dort „etwas gemacht“ zu haben. Lieber eine Sache und dafür richtig.
Der am besten bewertete Faktor von Sternchemie ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen den Unmengen von Aufgaben, teilweise unnötig, deplatziert und ABM) ist auch mal was Interessantes dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternchemie ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lieber noch ein meeting mehr mit möglichst vielen Teilnehmern, Hauptsache der Kalender ist voll, zielführend gleich null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
„Weiter“bildungen werden angeboten. Karriere kaum möglich und wenn dann nur nach „Nase“ nicht nach Qualifikation oder Einsatz. „hochbefördern“ ist hier ein Begriff.
1/3 „Führungskräfte“ sagt denke ich alles.
