Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Das Unternehmen Stokke AS wurde im Jahr 1932 in Ålesund, an der Westküste von Norwegen, gegründet und steht heute unter der Leitung des Geschäftsführers Jacob Østerhaab. Stokke vertreibt weltweit hochwertige Kindermöbel und -zubehör in den Marktsegmenten Hochstühle, Kinderwagen, Babytragen, Heimtextilien und Kinderzimmerausstattung.
Geschichte
Begonnen hat Stokke ursprünglich mit der Herstellung von Bussitzen und Möbel für Erwachsene, als die Firma im Jahr 1932 gegründet wurde. Unsere Kollektion bestand aus Sesseln, ergonomischen Sitzgelegenheiten und Home-Office-Systemen. Das erste Produkt für Kinder wurde 1972 auf den Markt gebracht – der von Peter Opsvik entworfene, legendäre Hochstuhl Tripp Trapp®. In den späten 1990er Jahren wurde die Kollektion um das Kinderbett Stokke® Sleepi™ erweitert, welches mit dem Kind mitwächst. Unseren ersten Kinderwagen brachten wir im Jahr 2003 auf den Markt – den innovativen Stokke® Xplory®, der das in der Branche neue Konzept aufbrachte, dass das Kind hoch und mit dem Gesicht zu den Eltern schauend sitzt.
Seit 2006 konzentriert sich Stokke ausschließlich auf hochwertige Kindermöbel und -zubehör in den Marktsegmenten Hochstühle, Kinderwagen, Babytragen, Heimtextilien und Kinderzimmerausstattung. Heute setzt Stokke seine lange Tradition in der Entwicklung intelligenter, nachhaltiger Produkte fort, die die Bindung zu den Eltern fördern und die gesunde Entwicklung für eine neue Generation von Kindern und Familien unterstützen.
Philosophie
Über 40 Jahre nach der Einführung des Tripp Trapp ® basiert die Philosophie von Stokke weiterhin auf einem Kernkonzept, nämlich der Entwicklung von Produkten, die im besten Interesse für das Kind sind. Alle unsere Produkte sind so konzipiert, dass sie die Entwicklung des Kindes fördern und die Bindungen zwischen Eltern und Kind stärken. Von unseren hohen Kinderwagen, die dem Kind freie Sicht auf die Eltern bieten, bis hin zu unseren preisgekrönten ergonomischen Babytragen und zum vielseitigen Sortiment von anpassbaren Sitzlösungen, Stokke räumt den Bedürfnissen des Kindes stets Priorität gegenüber allem anderen ein.
Stokke weiß, dass es von größter Bedeutung ist, dass Kinder ein Gefühl der Verbundenheit mit ihren Lieben spüren, damit sie sich sicher und geborgen fühlen. Deshalb integrieren wir die Ansätze "Höher ist besser" und "Blick auf die Eltern" bei vielen unserer Produkte. Diese Features sorgen für mehr Blickkontakt und eine bessere Interaktion zwischen Eltern und Kind.
Design
Unser auf den Menschen fokussiertes Design gewährleistet Funktionalität, außergewöhnliche Ergonomie und unvergleichlichen Komfort. Raffinierte Entwicklungen sorgen für maßgeschneiderte technische Lösungen, die in unsere Produkte integriert werden. Alle unsere Produkte werden so entwickelt, dass sie sich nahtlos in jede Umgebung einfügen – dank ihres zeitlosen Designs kommen sie nie aus der Mode.
Stokke® Tripp Trapp®
Stokke® Steps™
Stokke® Xplory®
Stokke® Trailz™
Stokke® Sleepi™
Stokke® Home™
Stokke® Be safe®
Stokke® Flexibath®
Stokke® MyCarrier™
Stokke® Jetkids™
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stokke GmbH.
- In der schwierigen Zeit von Corona / Homeoffice war STOKKE ein äußerst zuverlässiger Arbeitgeber der sich die ganze Zeit um maximale Transparenz bemüht hat. Großes Lob an HR in Sindelfingen - habt ihr richtig gut gemacht!
- Mitarbeiterevents die mit viel Engagement organisiert und umgesetzt wurden und viel zum One Team Gedanken beigetragen haben.
- Habe gerne für STOKKE gearbeitet
Homeoffice Möglichkeit
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben, internationales Umfeld, schöne Räumlichkeiten
The colleagues in the same department.
Extensive Benefit OfferClear and transparent communication and decision makingInternational atmosphere
Vieles, allen voran die Kommunikation.
HR needs to act and stop replying to these comments with the same sentence. What needs to be done is to support everyone and not only the "close" people.
Deutsche Arbeitseinstellung, wenig Flexibilität
Career opportunities are limited in some areasWorks council is not competent to advise often
Mentioned on top.
Lack of good communication from management to teams. Could be improved, but almost everything is kept a secret until the last minute. Customer service is left to handle with the „challenges“.
Leider geht es nur ums Geld, Wertschätzung für die Mitarbeiter bleibt auf der Strecke.
Please Korean and Norway Chief Officers. We need someone locally who actually cares about all employees and not only support the good "friends" to change positions in the company. It all start with the people who do the bottom job.
At first, you get the impression of working in a friendly environment where the conditions, the management and their employees seem to be open and fair but working there for a while destroys this picture slowly but surely. Just take a look at the high fluctuation-rate of the employees there. You can ask how long people have been in the company and will not find too many older than 2-3 years, especially in the customer service dept. I would recommend ...
Most of the positive reviews in this page seem in my opinion to be created in order to increase the rating in Kununu, probably thinking they would make a favor to the company by saying that everything is „Awesome“, sadly this isn't true.
The company is not bad for foreigners who want to start and have a chance in Germany or young people searching for their first job, but only for 1-2 years to get experience, more than that is ...
Der am besten bewertete Faktor von Stokke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
no distinction is made on this subject.
Not really that many people older than 40.
On the surface is ok.
Viele junge Leute aber auch ein guter Mix aus alt und jung
keinerlei Probleme oder Auffälligkeiten
Es gibt nicht viele davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stokke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
communication is very good in the same departments. anything that goes beyond the department is just tedious and difficult. departments don't work with each other but more against each other and little consideration is given. everyone works for themselves and departments don't coordinate with company goals.
Katastrophales Projektmanagement und Kommunikation. Es wird von einer grünen Wiese mit viel Gestaltungsspielraum nach Firmenübernahme gesprochen. Letzten Endes sind keine verantwortlichen Ansprechpartner zu finden.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, oft fehlen Prozesse, aber das ist aus meiner Erfahrung ein Thema in vielen Firmen. Über die Unternehmensstrategie wird regelmäßig und umfangreich informiert.
Even though it has improved lately, communication still needs to become smoother than it currently is.
Viele Meeting. Keine Ergebisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
very very difficult in this company, for some more and for some less. The reasons for this have already been explained in the comments above.
Zugang zu online Klassen mit verschiedensten Kursen und Weiterbildungsangeboten, interne Schulungen von Experten
Sehr starres Schema
Weiterbildungswünsche werden gerne unterstützt und internen Beförderungen sind möglich und werden gerne umgesetzt.
We have an Stokke Academy, but there needs to be a stronger focus on the whole organization but efforts are made there with Training rollouts for the whole company.
Besides there are performance / development reviews twice a year which provide a good base to talk about how satisfied you are with your current position and if you potentially want to develop in different directions