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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kürzlich hatte ich die Gelegenheit, am zweiten Interview mit Struktur Management Partner teilzunehmen, das eine Selbstpräsentation und einen Case umfasste. Der Kern des Interviews war eine Case-Study, die sich als Ich möchte besonders die Freundlichkeit und Kompetenz der Interviewer hervorheben. Sie waren nicht nur äußerst sachkundig, sondern auch in ihrer Herangehensweise direkt, transparent und ehrlich. Ihr Feedback war konstruktiv und detailliert, was mir geholfen hat, meine Schwächen besser zu verstehen und daran zu arbeiten.

Obwohl ich letztendlich eine Absage erhalten habe, betrachte ich das Interview als eine wertvolle Lernerfahrung, die zu meiner persönlichen und beruflichen Entwicklung beigetragen hat. Die Interviewer nahmen sich Zeit, um ausführlich auf meine Schwächen einzugehen, was mir klare Richtlinien für meine zukünftige Vorbereitung gab.

Ein wesentlicher Tipp, den ich zukünftigen Bewerbern für derartige Interviews mit auf den Weg geben möchte, betrifft die Bearbeitung der Case-Study: Es ist ratsam, sich zu etwa 60% - 80% auf die Ableitung von Maßnahmen zu konzentrieren und nicht zu sehr ins Detail zu gehen. Ein zu tiefer Einstieg in kleinere Details kann dazu führen, dass man am Ende des Interviews unter Zeitdruck gerät. Diese Balance zu finden, ist entscheidend für den Erfolg.

Insgesamt war das Interview eine äußerst wertvolle Erfahrung, die mich trotz der abschließenden Absage in vielerlei Hinsicht vorangebracht hat. Ich bin dankbar für die Möglichkeit und die gewonnenen Einsichten und würde anderen Bewerbern empfehlen, sich auf diese Art von Herausforderung einzulassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da der Prozess wie in anderen Bewertungen bereits zu entnehmen ist überaus transparent und angenehm war. Das umfasst wertschätzendes, persönliches Feedback nach jedem Gespräch sowie einen zeitgerechten und transparenten Durchlauf des Bewerbungsprozesses. Besonders hervorzuheben ist die persönliche und kollegiale Note, die jeder Interviewer im Prozess authentisch vermittelt.

Randnotiz: Aufgrund meines ausgefallenen Zuges mussten wir das Gespräch vor Ort 1h später beginnen. Die Interviewer haben hier absolut flexibel reagiert und den Prozess kurzfristig umgestellt, um einen regulären Ablauf gewähren zu können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb einer Woche nach dem Einreichen meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich einen Anruf mit der Einladung zu einem persönlichen Gespräch vor Ort in Köln. Hier war ich bereits beeindruckt keine Standardmail zu erhalten, sondern einen Anruf, bei dem auch der weitere Prozess erläutert wurde. Im Anschluss erhielt ich eine Bestätigungsmail und einige Tage später ein Buch zur Vorbereitung für die Fallstudie im Rahmen des Bewerbungsgespräches.

Das Gespräch umfasste eine Vorstellungsrunde, eine Fallstudie und ein anschließendes Feedbackgespräch. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und wertschätzend. Man begegnete sich auf Augenhöhe. Dadurch erhielt ich einen sehr guten Einblick in die Unternehmenskultur, aber auch den Projektalltag.

Was mich sehr positiv beeindruckte, war das sehr offene und wertschätzende Feedback am Ende. Hier wurde mir auch sofort mitgeteilt, ob ich ein Vertragsangebot erhalten würde oder nicht.

Was sich wie ein roter Faden durch den kompletten Prozess zog war die menschliche, wertschätzende und zugleich professionelle Art und Weise im Umgang.
Ich bin sehr dankbar die Chance erhalten zu haben, mich bei SMP zu beweisen und kann es nur allen mit ernsthaften Ambitionen in der Restrukturierung empfehlen es auch zu probieren. Auch wenn es nicht klappen sollte, ist der gesamte Bewerbungsprozess inkl. Feedback sehr gewinnbringend!

Danke für diese durchwegs positive Erfahrung!

Ein kleiner Verbesserungsvorschlag zum Schluss: kurze Besichtigungsrunde der Räumlichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner schriftlichen Bewerbung, die ich zusammen mit allen benötigten Unterlagen über die Webseite von SMP eingereicht habe, erhielt ich innerhalb einer Woche einen Anruf von HR mit einer Einladung zum schriftlichen Online-Test mit Personality- und Quality-Matcher.

Nach der Bearbeitung wurde ich am folgenden Tag erneut von HR angerufen und zur nächsten Stufe des Auswahlverfahrens eingeladen: Einem Case-Interview in Köln mit zwei MA von SMP. In den Telefonaten wurde ich immer ausführlich gebrieft, was mich im nächsten Schritt erwartet.

In Vorbereitung auf das Interview sollte ich eine PowerPoint Präsentation über mich selbst erstellen, um in 10-15min meine fachlichen Stationen, mich als Person und meine Motivation für SMP/Restrukturierung/Beratung zu erläutern. Darüber hinaus kann ich wärmstens empfehlen sich in die Thematik Restrukturierung einzulesen (bspw. "Geschäftsmodelle richtig bewerten" von Michailov und Düsberg). Für den Case hatte ich 30min Bearbeitungszeit, worauf ein 45min Austausch mit den Gesprächspartnern folgte. Im Anschluss gab es sofort ehrliches und konstruktives Feedback, was ich sehr wertvoll fand. Außerdem wird sofort gesagt, ob es für einen weitergeht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

SMP sticht mit einer auf eine nachhaltige und langfristige Karriere ausgerichteter Unternehmenskultur unter den Beratungsunternehmen hervor. Aus diesem Grund hatte ich mich neben den klassischen MBB und Tier 2 auch hier beworben.

Leider wurde im Gespräch mein Abschluss an einer der 10 besten Universitäten in Europa (laut Financial Times) im Ausland nicht ernst genommen und aktiv kleingeredet. Es wurde eine Lobeshymne auf deutsche staatliche Universitäten gesungen und hinterfragt, wie schwer es denn überhaupt sei, an meiner Uni gute Noten, geschweige denn einen Abschluss zu erreichen. Zudem wollte der Gesprächspartner prüfen, ob an meiner Universität überhaupt Rechnungswesen gelehrt würde, indem er mich simpelste Fragen zu Buchungssätzen gefragt hat - diese dann aber selbst nicht beantworten konnte. Deutsche Unis sind in der Tat sehr gut, aber im Ausland gibt es nunmal welche, die noch deutlich selektiver, anspruchsvoller und attraktiver für Top-Abiturienten sind. Hier hätte ich mir mehr kritisches Denken gewünscht.

Nach der Erfahrung werde ich meine Bemühungen auf die Final Rounds bei M und einem der Bs fokussieren, die meinen internationalen Background wertgeschätzt haben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Durchweg angenehmer, ehrlicher und vor allem menschlicher Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Vermutlich weil mein CV größere Lücken hat. Musste das Studium leider mehrmals schmeißen wg Pflegefällen in der Familie. Life happens. Die Absagen sind dh verständlich, aber dennoch Schade.

Mittlerweile habe ich zwar immer noch keinen Abschluss, aber Karriere gemacht bei der Konkurrenz im Krisenmanagement. Dort Chance bekommen und verwandelt.

Obwohl ich auf dem Papier nie ein "wertvoller" Kandidat war hat SMP mir dennoch stets einen gewissen grundlegenden menschlichen Respekt entgegen gebracht und zeitnah höflichst Rückmeldung gegeben über weitere Abläufe und Ausgang.

Nach dem ich jetzt über die Jahre einige Erfahrungen mit Bewerbungen gesammelt habe fällt mir im Vergleich auf wie stark positiv SMP da als Ausnahme heraussticht. Gar keine Antwort oder Ghosting während des Prozesses sobald das Issue "fehlender Abschluss" aufkam ist in 95% der Fällen Realität. Auch bei großen Namen der Branche.

Dafür wollte ich jetzt einfach mal meine Wertschätzung an euch hier zurückgeben.

Abschluss hole ich gerade nach. Versuche mein Glück dann sicherlich wieder.

Aber: Reflektiert mal, ob ihr mit eurem Screening noch zeitgemäß seid und evtl. nicht doch zu viele Talente überseht ; )

Verbesserungsvorschläge

Keine.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge. Den Bewerbungsprozess habe ich von vorne bis hinten als sehr professionell und angenehm empfunden.

Besonders angenehm war die Strukturierung des Prozesses. Hier wurde zu jeder Zeit Wert auf absolute Transparenz gelegt. Die Anforderungen seitens Struktur Management Partner und der Ablauf des Bewerbungsprozesses wurden klar kommuniziert, sodass eine optimale Vorbereitung auf das Gespräch möglich war.
Das Bewerbungsgespräch selbst habe ich ebenfalls sehr positiv empfunden. Das Gespräch war zwar fordernd, die Gesprächspartner sind aber sehr respektvoll und freundlich aufgetreten, was das Gesprächsklima sehr angenehm gemacht hat.

Die nach außen kommunizierten Unternehmenswerte kann ich anhand der Eindrücke des Bewerbungsprozesses absolut bestätigen. Ich freue mich sehr auf das Praktikum und möchte mich hier nochmal beim HR-Team für den Prozessablauf bedanken.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dazu fällt mir nichts ein. Ich habe mich lediglich aus persönlichen Gründen für ein anderes Angebot entschieden. Wer Restrukturierung machen möchte, ist bei SMP hervorragend aufgehoben.

Bewerbungsfragen

Man stellt sich selbst in einer zuvor vorbereiten Präsentation vor