93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firmenkultur und die Art zu führen.
Es zählt das Argument, egal von wem es kommt.
wertschätzend, stärkenorientiert, großer Teamgedanke
großes Ansehen in der Branche, sehr hohe Weiterempfehlungsquote
Klassischer Berateralltag, die Wochenenden sind fast immer frei oder es werden Ausgleichstage angeboten.
Teamgeist wird hier groß geschrieben, jeder hilft jedem unabhängig von der Hierarchiestufe. Es gibt keine Ellenbogenkultur.
Ziele werden gemeinsam besprochen, Verbesserungspotenziale aufgezeigt und Lösungsvorschläge gemacht.
Kommunikation auf Augenhöhe, sehr offene Feedbackkultur
Ich wurde von Beginn an in das Projekt eingebunden und durfte spannende Themen bearbeiten.
Alle Must-haves sind erfüllt und zumeist weit übertroffen!
Im Speziellen die Unternehmenskultur, verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit, das stetige Bestreben Beraterklischees zu widerlegen, Kundenorientierung vor Umsatzorientierung zu setzen, High Performance-Umfeld zu bieten sowie das Leistungsprinzip und die ausgeprägte Stärkenorientierung. Einsatz wird belohnt und immer gefördert - im Projekt wie auch in der eigenen Company!
Gehälter können nicht wirklich verhandelt werden, „Pear Group“ etwas nebulös und schwammig, unterschiedliche Qualität der individuellen Karriereentwicklung / -betreuung durch Paten (Partner), Partner sind unterschiedlich stark sichtbar in der Organisation
Ggf. weitere Pearks und Benefits als Hygienefaktoren anbieten (Dienstwagen oder ähnliches)
Teamspirit, Kollegialität, Stärkenorientierung
Starke Fokussierung bei der Markenbildung
Weiterentwicklungsbudgets für externe Schulungen ab SC, Umfangreicher interner Schulungskatalog, Mitarbeiterentwicklung ist expliziter Aufgabenbestandteil der Projektleiter
Außergewöhnlich hoch
Führen durch Vorbild
Selbstbestimmt und flexibel, Teilzeitmodelle sind möglich und werden gelebt
Unternehmensziele werden offen kommuniziert, Manager sind in den Strategieprozess einbezogen (nicht nur Partner)
Angemessen aber nicht best in class
Keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Herkunft, Reliogionen, etc.
Mein Praktikum bei SMP war eine außerordentlich bereichernde Erfahrung, die durch eine steile Lernkurve gekennzeichnet war. Von Beginn an hatte ich die Möglichkeit, Einblick in diverse Projekte zu erhalten, was mir einen breiten Überblick über das Unternehmen und seine Arbeitsweisen verschaffte. Besonders gut fand ich, wie schnell mir Verantwortung übertragen wurde. Bereits nach kurzer Einarbeitungszeit bekam ich eigenständige Aufgabenpakete zugeteilt, was mich fachlich sowie persönlich wachsen ließ.
Ein herausragendes Merkmal bei SMP ist die ausgeprägte Feedbackkultur. Sowohl die Offenheit im Austausch als auch die konstruktive Kritik haben maßgeblich zu meiner Entwicklung beigetragen. Die Führungskräfte, die super ausgebildet sind, zeigten sich stets zugänglich und unterstützend. Da lässt sich definitiv einiges abschauen.
Darüber hinaus ist bei SMP ein spürbarer Aufschwung zu erkennen. Die dynamische Entwicklung des Unternehmens und die kontinuierliche Suche nach Innovationen lassen erahnen, dass die Zukunft viele spannende Möglichkeiten bereithält.
Final kann man sagen: Ich habe mich einfach sehr wohl gefühlt und würde jederzeit wieder bei SMP einsteigen.
Die Arbeitsatmosphäre in den Teams ist unvergleichlich. Trotz der ständigen Bearbeitung durchaus ernster Themen auf Kundenseite, ist die Stimmung in den Teams immer fröhlich und locker. Spaß bei der Arbeit ist hier sehr wichtig und kommt definitiv nicht zu kurz.
Struktur Management Partner ist in der Branche, bei Kunden und Finanzierern hoch angesehen.
Im Branchendurchschnitt eher gut, sehr stark vom Projekt abhängig. Ausgleiche werden während jeder Projektphase bewusst gesucht. Es bleibt genügend individueller Freiraum zur Zeiteinteilung. Wochenendarbeit kommt so gut wie gar nicht vor.
Es wird ein starker Ausbildungsgedanke der Mitarbeiter verfolgt. Man erfährt durch viele Trainingstage im Jahr aber vor allem durch die tägliche Projektarbeit eine hochkarätige Ausbildung, um einmal Führungspositionen in mittelständischen Unternehmen ausfüllen zu können.
Hier zählt nur die Team-Leistung, die übrigens auch regelmäßig belohnt wird. Ellenbogenkultur gibt es hier nicht, die Teams halten stark zusammen, da man überzeugt ist, das man nur zusammen die besten Ergebnisse liefern kann. Jeder hilft jedem.
Die Geschäftsführung informiert regelmäßig transparent über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen. Die Führungskräfte in den Teams versuchen stets alle Informationen über das aktuelle Projekt mit allen zu teilen.
Die Aufgaben in der Restrukturierungsberatung sind hoch spannend. Alles was man macht hat eine hohe Relevanz für den Kunden. Dieser Job kann sehr erfüllend und sinnstiftend sein.
Vorab: SMP hat auch aufgrund der Kunden (meist Mittelständler / Familienunternehmen aus Industrie und Handel) eine vergleichweise konservative Unternehmenskultur. Dafür muss man der Typ sein.
Besonders positiv ist meines Erachtens die offene Kommunikation intern. Es wird viel verlangt, aber auch gegeben. Karrierewege können strukturiert "geplant" werden, bzw. die Erwartungshaltung ist sehr klar.
Freude macht auch das positive Kundenfeedback, meines Erachtens haben wir einen echten Impact.
Wochenendarbeit ist im Gegensatz zu anderen Beratungen die Ausnahme - und wenn es tatsächlich projektbedingt mal nötig ist, werden die Tage gutgeschrieben, d.h. es wird nicht erwartet dass man dass umsonst macht. Sehr fair, kenne ich aus anderen Häusern auch ganz anders. Darüber hinaus kein Sales-Druck, es gibt i.d.R. viel mehr Projektanfragen als die Kapazität her gibt, d.h. keine Pitches wie in anderen Beratungen und kein Vertriebs-Druck auf das Team. Wir lehnen Projekte ab, bei denen wir glauben keinen wirklichen Mehrwert zu bringen.
Bahn-/ Autofahrten könnten noch stärker gefördert werden - Flüge/ Autos sind CO2-Treiber No. 1 (einige steigen aber schon auf Bahncard 100 um, selbst einige Partner haben kein Auto mehr, es geht also in die richtige Richtung).
Tolle Reputation dank "Beratung des Jahres" usw. - viele Auszeichnungen, exzellentes Standing im Mittelstand und bei vielen Finanzinvestoren
Großer interner Schulungskatalog für jedes Level + großzügiges Budget für externe Trainings
Seit vielen Jahren schon CO2-neutral. Viele Bemühungen zur CO2-Reduktion, könnten aber noch weniger Flüge werden.
Arbeit auf CxO-Ebene bei großen Mittelständlern - echter Impact, super spannend. Kunden oft PEs oder Familienunternehmen.
Für Praktikanten eine hervorragende Gelegenheit, in kurzer Zeit Einblicke in verschiedene Bereiche der Restrukturierungsberatung sowie in das Management und den operativen Betrieb deutscher Mittelstandsunternehmen zu erhalten.
Überdurchschnittlich gute Work-Life-Balance für eine Beratung.
Mitarbeitern wird ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten geboten, die ihren individuellen Interessen und Fähigkeiten entsprechen.
Breite Hilfsbereitschaft und ein starkes Teamgefühl.
Stets fair und kommunikativ.
Faires und transparentes Gehaltsmodell.
Verschiedene Tätigkeitsbereiche möglich, auch eigene Interessen und Präferenzen werden berücksichtigt.
Generalistisches Curriculum gefolgt von individuellen Entwickungsplänen
Vereinbarkeit mit Familie anspruchsvoll
Offene Kommunikation auch von Fehlern und weniger erfolgreichen Dingen, gute Feedbackkultur
Wertschätzender Umgang, Karriereentwickung aufgrund gezeigter Leistung
Abwechselungsreiche Projekte, generalistisches Curriculum
Führungsgrundsätze und Unternehmenskultur
Ich habe eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre erlebt!
Struktur Management Partner ist bei Finanzierern und ehemaligen Kunden sehr gut angesehen und in der Restrukturierungsbranche ein bekannter Name.
Für die Beratungsbranche gut bis sehr gut - Arbeitszeiten auf Projekten meistens von 8.30 bis 20.30 Uhr mit Ausnahmen in beide Richtungen.
Freitags wird meistens Home-Office ermöglicht und dann ist i.d.R. ab 18 Uhr Feierabend. Am Wochenende wird nicht gearbeitet! (Ausnahmen bestätigen die Regel aber dann gibt es Ausgleichsmöglichkeiten und bei mir ist das nie vorgekommen)
Das Gehalt ist passend - sicherlich gibt es Beratungen, die mehr bezahlen aber dafür dann meistens eine schlechtere Work-Life-Balance bieten. Hier muss jede/r für sich entscheiden.
Bei Struktur Management Partner existiert ein Umweltbewusstsein, meiner Meinung nach könnte dies jedoch noch größer sein z.B. durch (finanzielle) Anreize wenn anstelle des Flugzeugs / Autos die Bahn zur Anreise genutzt wird.
Wie in der Beratung üblich wird häufig beim Kunden vor Ort gearbeitet. Die Räumlichkeiten und Sitzgelegenheiten entsprechen dort meist nicht den ergonomischen Ansprüchen an einen gesunden Arbeitsplatz. Technik, und Ausstattung seitens Struktur Management Partner sind jedoch auf dem neusten Stand.
Kommunikation funktioniert - wie in jedem Unternehmen gibt es hier jedoch an der ein oder anderen Stelle Verbesserungspotential.
Es gibt nur einen geringen Frauenanteil im Unternehmen. Ich als Frau habe mich jedoch wohl und aufgenommen und nicht als Frau benachteiligt gefühlt. Zum Umgang mit Schwangerschaft / Elternzeit und Wiedereinstieg bei Mitarbeiterinnen unter Partner-Level kann ich jedoch nichts sagen.
Vielfältige Aufgaben je nach Projekt und die Möglichkeit in Gesprächen die Schwerpunktthemen mitzugestalten und Wünsche zu äußern.
Im Restrukturierungsumfeld ist die Zeit häufig knapp und die Bedeutung der Tätigkeit sehr hoch. Nichtsdestotrotz ist die Arbeitsatmosphäre, getrieben durch den super Teamzusammenhalt, in der Regel sehr positiv.
Wie im Beratungsumfeld üblich, müssen hier gewisse Abstriche in Kauf genommen werden.
Klar kommunizierte und transparente Entwicklungspfade.
Der Zusammenhalt und die Stimmung innerhalb der Projektteams sind eine große Stärke von SMP. Über Hierarchieebenen hinweg wird stets viel Wert auf eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit gelegt.
Regelmäßige Kommunikation, auch in Zeiten von Corona.
So verdient kununu Geld.