Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyNice colleagues.
Nette Kollegen. Laptops sind neu. Die Getränkeauswahl ist 1A!
- Kollegen und Vorgesetzte
- Internationales Umfeld
- Arbeitsklima
- Gehalt
- Vorgesetzten verhalten
- Gleitzeit
- Sehr gute Auswahl an Getränken
Getränke umsonst
Gutes Arbeitsklima, Kollegen sind top
Büroausstattung (Ausgenommen Elektronik und Bestuhlung), Benefits und Weiterbildungen ( Ist zwar in der Bearbeitung, aber ich kann leider nur die aktuelle Ist-Situation beurteilen)
Limited scope of future growth. They are not so invested in fostering an attractive workplace for those who want to grow and develop. I saw young talents leave because of this.
Kernarbeitszeit
Manche Vorgesetzte und die Kommunikation mit den MA
Vieles erfährt man über fünf Ecken.
Überstunden werden gestrichen
- Keine Kantine
Den Mitarbeitern wieder mehr vertrauen und sie schätzen. Home Office beibehalten und mal über die Kernarbeitszeit nachdenken.
- Schulungen für Mitarbeiter planen und aktiv auf Mitarbeiter zugehen
- Benefits steigern
- E-Bike Leasing
- Kantine oder ähnliches einführen, genug Mitarbeiter die Hunger haben sind zumindest da.
- Digitalisierung (Papierlos) priorisieren.
- Homeoffice max. 2 Tage die Woche einführen (Falls möglich).
Mehr Wertschätzung von den Vorgesetzten. Team Meetings wären schön
Vieles läuft sehr gut. Eine Idee wären Angebote für Trainings oder Workshop zur Persönlichkeitsentwicklung für langjährige Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Taiyo Yuden Europe ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieser Punkt erzielte bei der Mitarbeiterumfrage den höchsten Score, 4.8 von 5
Kunterbunt, jeder passt rein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taiyo Yuden Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Training: They offer little training opportunity for development. At least I have never heard of anybody who got trained in addition to their daily tasks.
Career development: It is possible to take on more responsibilities after some time, or even switch departments if one wishes.
Karriere: Begrenzt, aufgrund der Unternehmensgröße Vorort
Weiterbildungen: Zu Wenig
Gibt es nicht
Absolut keine Ahnung zum aktuellen Zeitpunkt
So gut wie keine Weiterbildungen / Schulung
