Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Augenhöhe
Die Transparents
Die Schnelligkeit in Veränderungen
Die Möglichkeit sich einzubringen
Die verantwortungsvollen Tätigkeiten
Gut am Arbeitgeber sind die Kollegen welche dem Arbeitgeber immer einen sehr besonderen Charme verliehen haben. Viele Jahre hat man sich Mühe gegeben den Mitarbeitern über den beruflichen Alltag hinaus Anreize zu bieten und dafür bin ich sehr dankbar. Positiv ist in dem Zusammenhang auch der neue Vorstand zu erwähnen, welcher einen gewissen Wandel vorantreiben möchte.
- fairer und korrekter Umgang mit Mitarbeitern
- Es wird in die Mitarbeiter investiert
- Weiterbildung ist stets erwünscht (Entwicklungschancen)
- Menschlichkeit hat höchste Priorität
- Spannendes Aufgabenfeld
Es ist alles sehr familiär, Jeder Grüßt jeden, man geht respektvoll miteinander um.
Der AG tut sehr viel für seine Mitarbeiter.
selbstständiges Arbeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten, kollegiales Arbeitsklima auf allen Ebenen
Die Intransparenz bezüglich Karriere und Kommunikation.
Die Wertschätzung von langjährigen Mitarbeiten im Vertrieb und Innendienst.
Das Ignorieren von Feedacks aus der Belegschaft.
Führung sollte in allen Hierarchieebenen einen empathischen Ansatz enthalten und dafür ist es absolut unabdingbar, dass man die Nähe zu der Basis hält. Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Führungskräfte, so sollte nach Führungskompetenz entschieden werden wer Führungskraft wird.
Der am besten bewertete Faktor von TARGO Lebensversicherung Hilden ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind Karriere und Weiterbildung strikt zu trennen.
Die Karriereschlange die den Mitarbeitern aufgezeigt wird ist eigentlich keine, da der erste Karriereschritt nach ca. zwei Jahren quasi vor eingestellt ist und am Ende des Tages monetär nicht gewertschätzt wird.
Die Mitarbeiter dürfen nach nach Beförderung nur noch größere Firmenwagen bestellen, die am Ende des Tages zu einem geringeren Netto führen können, auch wenn der Mitarbeiter selber dieses ablehnt.
Darüber hinaus enthält die Karriereschlange absolut keine harten und klar definierten Faktoren, ...
Steht immer an oberster Stelle. Hier wird in die Mitarbeiter investiert und alles ermöglicht, was ihn weiterhilft noch besser im Unternehmen zu wirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TARGO Lebensversicherung Hilden ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Richtig kommuniziert wird eigentlich nur quartalsweise wenn es darum ausschweifende Präsentationen zu halten.
Die Verlässlichkeit der Aussagen der Führungsmannschaft werden ein ums andere Mal ad absurdum geführt und man widerspricht sich ein ums andere Mal.
