2.222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.554 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 521 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diversitätsbestrebungen
Talentmanagement
Kündigungsabwicklung und Betreuung Mitarbeiterdaten
Wichtige Dokumente, wie z.B. Arbeitszeugnisse, schneller (aktuell benötigt es 6 Monate) und fehlerfrei (nach den 6 Monaten ist ein Arbeitszeugnis mit mehreren Tippfehlern angekommen) ausstellen. Außerdem den Personalbereich entlasten, die haben zu viel zu tun und zu wenige Stellen offen, was zu diesen langen Wartezeiten und den Fehlern führt.
Die Arbeitsatmosphäre kommt natürlich auf das Team drauf an. Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich. Allerdings sind viele unzufrieden mit der AOK als Arbeitgeberin, was sich dann natürlich auch in der Arbeitsatmosphäre negativ widerspiegelt.
Je nach Stelle ist eine gute Work-Life-Balance einzuhalten, wenn eher in der "Hintergrund"-Abteilung gearbeitet wird und die Stelle mit nicht viel Verantwortung verbunden ist. Sobald aber dringende Kundenanliegen oder verantwortungsvollere Aufgaben zu den Tätigkeitsbereichen gehören, ist ein Personalmangel stark zu spüren. Viele Kolleginnen und Kollegen müssen Überstunden machen, wurden auch an freien Tagen kontaktiert etc.
Die Aufstiegschancen sind limitiert. Master werden nur im Einzelfall gefördert. Das Talentmanagement verläuft sehr chaotisch und intransparent. Es wird aber für Auszubildende auch ein Studiengang angeboten, der über diesen internen Weg gut zu laufen scheint. Das direkte duale Studium als externe Person ist nicht zu empfehlen.
In Ordnung für Sachbearbeitung. Irgendwann aber keine hohen Aufstiegschancen mehr.
Die Themen werden thematisiert, Ergebnisse kann ich leider nicht bewerten.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich, aber Konflikte kommen natürlich vor.
Es gibt zwar viele Änderungen, diese werden aber meist von "jüngeren" Mitarbeitenden übernommen, da sich viele ältere Kollegen einfach weigern können.
Es kommt auf die Person an. Es gibt Vorgesetzte, die sehr gut das Team führen und nachvollziehbare Entscheidungen treffen (z.B. Einnahmenmanagement FK Team Mitte) und für die man sehr gerne arbeitet, aber es gibt auch Vorgesetzte, die Mitarbeitende nicht besonders gut behandeln (z.B. in der Kundenberatung).
Die Home-Office-Möglichkeit ist gut ausgestaltet.
Es wird sich um eine transparente Kommunikation bemüht (an vielen Stellen), häufig erscheinen Unternehmensentscheidungen aber als nicht nachvollziehbar und chaotisch. Auch interne Programme sind nicht sehr transparent gestaltet (z.B. Talentmanagement).
Führungspositionen sind meist von Männern besetzt, vor allem in höheren Ebenen. Es gibt zwar ein Talentmanagement und hier auch ein Frauenpotenzialnetzwerk, aber die Maßnahmen hier sind sehr intransparent und wenig zielführend (z.B. gegenseitiges Malen anstatt praxisnah Führung kennenzulernen). Ansonsten sind aber glaube ich die gleichen Chancen an sich gegeben und es gibt auch verschiedene Arbeitsmodelle, die Kinder/Pflege erleichtern.
In der Sachbearbeitung gibt es natürlich viele repetitiven Aufgaben.
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Habe ich unter den Kategorien aufgeführt.
Diese Krankenkasse schließen.
Ich bin durch meine Arbeit bei der AOK Nordwest krank geworden.
Image verschlechtert sich stetig. Kein Wunder. Auch ich werde meine schlechten Erfahrungen weitergeben.
Ist praktisch nicht vorhanden weil es nicht gewünscht ist.
Vom Einstiegsgehalt kann man sich nichts leisten.
Habe ich in jahrelanger Tätigkeit nie kennengelernt.
Bösartig, cholerisch, inkompetent, unsozial.
Je nachdem. Wer nur wegen Mami oder Papi genommen wurde, ganz wunderbar.
Katastrophal bis nicht vorhanden. Einzelne Mitarbeiter werden vom Teamleiter auf das Übelste fertig gemacht. Man steht daneben und schämt sich einfach nur dafür, dort zu arbeiten.
Hohes Durchschnittsalter der Beschäftigten. Die alten Mitarbeiter verhalten sich überwiegend respektlos gegenüber jungen Mitarbeitern, verweigern die Zusammenarbeit und akzeptieren diese nicht. Der Teamleiter (selbst relativ alt) schaut nicht nur zu sondern verhält sich genauso. Furchtbar.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Flexibles Arbeiten.
Gehaltsanpassung sollte höher sein
Flexiblere Möglichkeiten in der Stellenbesetzung, mehr stärkenorientiert, statt Hierarchie in der Nachbesetzung als oberste Priorität.
Gesundheitstage, Zuverlässigkeit, Umgang der Kollegen untereinander
Mehr Benefits für Mitarbeiter schaffen und Anpassung des Gehalts
Home-Office und Gleitzeit.
Viele Möglichkeiten: Betriebswirt, Fachwirt, Ausbilderschein…
Einziges Kriterium: Lohn könnte an andere Krankenkassen angepasst werden. Da ist noch Luft nach oben.
In jedem Gebäude wären Klimaanlagen schön.
Schnittstellen der Teams werden gemeinsam besprochen. Jeder kann Anmerkungen weitergeben.
Interne Nachbearbeitung und Weiterverfolgung
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Sachbearbeiter Krankengeld arbeiten sehr mangelhaft und das für Kollegen und Angestellten in der AOK Dortmund.
Alles wird dreimal in die Hand genommen und musst hinterfragt werden. Traurig
Sicherer Job und gutes Arbeitsklima
Die Digitalisierung hängt immer mehr Mitarbeitende ab. Hier müssen die älteren Kollegen deutlich besser abgeholt werden.
Die Gehälter müssen an die der Konkurrenz angepasst werden. Ansonsten wird es immer mehr Abgänge von qualifiziertem Personal geben.
Prinzipiell ein gutes Arbeitsklima. Strukturelle Veränderungen im Unternehmen haben dazu geführt, dass einige Mitarbeitende dies sicherlich anders beschreiben werden. Gewisse Veränderungen sind heutzutage aber notwendig.
Prinzipiell herrschte immer ein sehr gutes Image. Die aktuell durgeführte strukturelle Veränderungen führte hier zu einer deutlichen Verschlechterung.
Ich persönlich sehe hier die AOK-BW als Arbeitgeber, der Wert auf Work-Life-Balance lebt.
Natürlich müssen Servicezeiten im Bereich der Krankenkassen abgedeckt werden. Ansonsten ist man aber flexibel, was Arbeitszeiten angeht. Arbeitszeitreduzierungen sind möglich, Home Office kann in den meisten Bereichen problemlos genutzt werden (bis zu 60%).
Abhängig vom eingesetzten Bereich. Wer die klassische Sofa-Ausbildung mit anschließendem Betriebswirt macht, hat gute Möglichkeiten auf Karriere.
Als Quereinsteiger oder in Bereichen, in denen es wenige Arbeitsplätze gibt, ist das Weiterbildungsangebot leider nicht so gut ausgereift, wie im restlichen Unternehmen.
Im Vergleich zu anderen Krankenkassen etwas geringer, aber trotzdem akzeptabel
Die AOK BW ist sehr umweltbewusst.
Briefe werden, wenn möglich, über die App statt per Post verschickt. Broschüren werden immer mehr digitalisiert. Werbemittel werden auf Nachhaltigkeit geprüft etc...
Ich kann hierüber nur positives berichten. Die Unterstützung innerhalb des Abteilungen ist sehr groß.
Prinzipiell ist eine Wertschätzung von erfahrenen Kollegen da. Bei der aktuell voranschreitenden Digitalisierung werden diese aber nicht optimal abgeholt. Viele kommen hier nicht mehr mit, was sich auf die Stimmung auswirkt.
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich immer von der direkten Führungskraft abhängig. Aktuell gibt es hier nichts zu bemängeln.
Standorte werden nach und nach modernisiert.
Aufgrund Home-Office Regelung wird immer mehr Desk-Sharing betrieben.
Klimatisierung an einigen Standorten ist durchaus ausbaufähig (keine moderne Klimaanlagen).
Aktuell werden noch die letzten Mitarbeiter mit Laptops versorgt.
Hier gibt es teilweise noch Baustellen zwecks Transparenz, Geschwindigkeit, optimale Kommunikationswege etc. Erste Schritte zur Verbesserung werden aber schon durchgeführt.
Das Unternehmen legt hier großen Wert auf Gleichberechtigung. Aufgrund Tarifverträgen verdienen Frauen die gleichen Gehälter wie Männer.
In meinen bisherigen Berufsfeldern konnte ich mich über die Abwechslung und Arbeitsinhalte nicht beklagen. Nur der Einfluss auf Veränderungen ist manchmal etwas begrenzt.
angenehmes Arbeitsumfeld mit netten KollegInnen
Wandel zur Gesundheitskasse hat das Image sehr zum Vorteil beieinflusst
Gleitzeit ermöglicht viel Work-Life-Balance zu ermöglichen - wird auch unterstützt
viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsschancen über diverse Geschäftsbereiche sind gegeben - für jeden etwas dabei
Leistungsgerechte Bezahlung
in letzter Zeit wird viel in diesen Focus investiert
unkomplizierter Umgang mit hilfsbereitem Umfeld
Erfahrungen werden wertgeschätzt
schnelle Kommunikation - Einwände werden ernst genommen und besprochen
passt
Zeitnahe Informationen - in Entscheidungen eingebunden
neue Möglichkeiten werden im Team erarbeitet und umgesetzt
Es ist kein Beamtenladen, Kundenwünsche und Kundenerwartungen haben sehr hohe Priorität.
Innovationsdynamik in Sachen Digitalisierung, da können nicht mehr unbedingt alle mithalten. Sehr viele Veränderungen in sehr kurzen Zeitabständen.
"Weniger ist manchmal Mehr", Priorisierung von Projekten, Maßnahmen usw.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr freundlich, hilfsbereit und empathisch.
Wir sind wirklich "Die Gesundheitskasse" und GESUNDNAH an unseren Kunden und Kooperationspartnern.
Kommt manchmal etwas kurz, besonders wenn Wochenendaktionen stattfinden, jedoch hat man die Chance Überstunden abzugleiten.
Sehr umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm, moderne/individuelle Förderprogramme für Frauen, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte.
Sicherer Arbeitsplatz
Das Thema Nachhaltigkeit wird sehr bewusst wahrgenommen und immer mehr Aktivitäten oder Maßnahmen werden dazu in die Wege geleitet.
Sehr kollegial, hilfsbereit und empatisch.
Die fortschreitende Digitalisierung fordert bzw. überfordert schon manchen der Ü-55-Jährigen.
Korrekt, fair und auf Augenhöhe
Top ausgestattete Arbeitsplätze
Hierarchiefrei Kommunikation, man fühlt sich sehr gut informiert. Das Intranet ist eine umfangreiche Informationsquelle.
Ist im Hause im Fokus
Trifft bei mir auf jeden Fall zu. Ich habe sehr viel mit Kunden zu tun und Gestaltungsfreiraum
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit und Mühe, die Sie für das tolle und ausführliche Feedback investiert haben. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Um uns noch weiter zu verbessern, sind Verbesserungsvorschläge extrem wichtig. Wir werden intern prüfen, welche Optimierungen hinsichtlich der Innovationsdynamik im Bereich Digitalisierung sowie bei der Priorisierung von Projekten möglich sind.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Ich kann mich gut einbringen und habe eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit, die mir Spaß macht
Es gibt sehr viele interessante Bereiche
Guten Tag,
vielen Dank für das tolle Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Freundliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeit, Strukturen im Unternehmen
Benefits ausbauen, Parkplätze vor Ort
Mit den richtigen Kolleginnen und Kollegen an der Seite steht man morgens gerne auf :-)
Benefits sind gegenüber anderen Arbeitgebern nicht gut und lassen sich auch nicht gut präsentieren (der Obstkorb zieht nicht mehr..) Wir sind häufig anderen einfach einen Schritt hinterher. Social Media müsste öfter genutzt werden.
Durch die flexible Arbeitszeitgestaltung kann die Work-Life-Balance definitiv gelebt werden, wenn man möchte.
tolle Entwicklungsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger. Egal ob Ausbildung, Studium oder Fortbildung, bei der AOK hat man ein breites Angebot.
Tätigkeiten werden entsprechend nach Tarifvertrag entlohnt. Tarifvertrag veraltet
Nachhaltigkeit bezüglich ÖPNV, Drucker usw. wird groß geschrieben.
Im Team wird jederzeit aufeinander Acht genommen und miteinander füreinander gearbeitet.
Hier wird vor allem das Fachwissen geschätzt, wenn ein*e Mitarbeiter*in in Altersrente geht, verlieren wir geschätzte Mitarbeiter*innen die oft eine große Lücke hinterlassen.
Aktuell mache ich sehr gute Erfahrungen in Zusammenarbeit mit meinen Führungskräften, das war aber nicht immer so. Seit ca. drei Jahren wird auf Augenhöhe kommuniziert und agiert.
höhenverstellbare Schreibtische, alle notwendige Utensilien werden sowohl im Büro als auch tlw. im Homeoffice bereitgestellt.
Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe
Alle Mitarbeiter werden gleichgestellt.
Ich habe einen tollen Aufgabenbereich, der mir Spaß macht und an meine Stärken orientiert ist.
Guten Tag,
vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne Teil der AOK Baden-Württemberg sind und uns als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Ebenfalls bedanken wir uns für Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich unserer Benefits und Social Media. Wir werden intern prüfen, in wie weit hier Optimierungen möglich sind.
Weiterhin alles Gute für Sie!
Herzliche Grüße
Pia Duldhardt, HR-Strategie
So verdient kununu Geld.