134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sind tatsächlich bemüht an Verbesserungen für die Arbeitnehmer ( und wenn es nur ein notwendiges Übel ist, um überhaupt noch diese zu halten bzw. neue qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen
Veränderungen dauern zu lange… viele Arbeitsprozesse werden dann auch noch verschlimmert
Fairere Gehälter auch in den niedrigeren Stufen.. eine prozentuale Gehaltserhöhung sollte auch auch der Höhe des aktuellen Grundgehalts berücksichtigen…
Lob kommt selten
Das Image lebt vom bekannten Markenname und Familienunternehmen „ Tchibo“ 1
Karriere kommt auf die Position an, Weiterbildung wird Gerade verbessert
Gehalt ist zu niedrig, Sozialleistungen ok
Offiziell vorhanden, was Nachhaltigkeit in den Lieferketten etc. betrifft… aber z.b. keine Mülltrennung in den Büros
Gehöre mittlerweile zu den Älteren“ und kann mich nicht beklagen und bin n den letzten Jahren wurden auch vermehrt ältere Menschen eingestellt ( und nicht nur in Führungspositionen)
Abgesehen von der Klimaanlage ist alles gut. Höhenverstellbare Schreibtische und gute Bürostühle… Teeküche mit kostenlosen Wasser, Tee und Kaffee..sowie Obst
alltäglicher Informationsaustausch Könnte besser sein
Equal payment ist nicht öffentlich gemacht worden… so habe ich den Verdacht, dass dies nicht in jeder Abteilung berücksichtigt wird
Geht so…. Liegt aber an meiner Position
Es gibt keine Vorteile oder besondere Wertschätzung als langjähriger MA. Das ist schade. Eine Gehaltserhöhung, die man am Monatsende auch einmal wirklich sieht, wäre einmal angebracht...
Es wäre eine wertvolle Ergänzung zu unseren Sozialleistungen, wenn das Unternehmen einen Beitrag zu Fitnessstudio-Kosten leisten könnte, was nicht nur unsere Gesundheit und unser Wohlbefinden fördern, sondern auch unsere allgemeine Arbeitsleistung steigern würde.
Die Arbeitsatmosphäre hier ist inspirierend und motivierend, was jeden Tag zu einem Vergnügen macht. In unserem Team herrscht eine Kultur der Offenheit und des Respekts, die kreative Ideen und Innovation fördert.
Das starke und positive Image von TCS spiegelt sich in seiner hohen Mitarbeiterzufriedenheit und der Anerkennung durch branchenspezifische Auszeichnungen wider. Das Unternehmen ist stolz auf seine Rolle als verantwortungsbewusster Corporate Citizen, was sich in seinem Engagement für soziale und ökologische Initiativen zeigt und das öffentliche Ansehen weiter stärkt.
Die Förderung von Pausen und Freizeitaktivitäten am Arbeitsplatz trägt wesentlich zu einem ausgeglichenen und zufriedenen Arbeitsteam bei.
TCS fördert aktiv die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch ein umfassendes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen und Zertifizierungsprogrammen, die auf die individuellen Karriereziele zugeschnitten sind. "Das Unternehmen schafft durch seine Förderung von lebenslangem Lernen eine Kultur, in der sich Mitarbeiter ständig weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erwerben können.
Zu den Sozialleistungen bei TCS zählen unter anderem eine hervorragende Altersvorsorge, Gesundheitsfürsorge und zusätzliche Boni, die die Anerkennung für harte Arbeit und Loyalität unterstreichen.
Das soziale Engagement von TCS zeigt sich in zahlreichen Gemeinschaftsprojekten und Partnerschaften, die darauf abzielen, lokale und globale Gemeinschaften zu unterstützen.
Durch Initiativen wie die Reduzierung des CO2-Fußabdrucks und das Engagement für soziale Verantwortung demonstriert TCS ein starkes Bewusstsein für seine Rolle als global agierendes Unternehmen.
Es herrscht ein echtes Teamgefühl, und gemeinsame Erfolge werden stets als Gruppenleistung gefeiert, was die Motivation aller stärkt.
Die gegenseitige Hilfe und der Austausch von Wissen sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur, was uns allen hilft, gemeinsam zu wachsen und Herausforderungen effektiv zu meistern
Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen bei TCS fördert eine Atmosphäre des Lernens und des Erfahrungsaustauschs unter allen Altersgruppen. Ältere Mitarbeiter bei TCS genießen hohe Anerkennung und werden in Entscheidungsprozesse einbezogen, was die Wertschätzung ihrer langjährigen Beiträge unterstreicht
Sie sind stets ansprechbar und unterstützend, was das Vertrauen und die Zufriedenheit im Team stärkt.
Die Führungskräfte bei TCS fördern eine Atmosphäre der Offenheit und des Respekts, wodurch alle Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Meinungen frei zu äußern und aktiv am Unternehmenserfolg mitzuwirken.
TCS investiert kontinuierlich in die neuesten Technologien und Arbeitsmittel, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bestmöglich in ihrer Arbeit unterstützt werden. Die gesunde und sichere Arbeitsumgebung wird bei TCS großgeschrieben, wobei regelmäßige Bewertungen und Verbesserungen zur Erhaltung hoher Standards beitragen
Die Führungsebene legt großen Wert auf klare und transparente Kommunikationswege, was zu einem vertrauensvollen Arbeitsklima beiträgt. Regelmäßige Meetings und Updates sorgen dafür, dass alle Teammitglieder auf dem gleichen Stand sind und fördern eine effektive Zusammenarbeit.
Das Unternehmen setzt sich stark für Gleichberechtigung ein, indem es sicherstellt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion gleiche Chancen und Unterstützung erhalten.
Durch regelmäßige Schulungen und Initiativen zur Vielfalt schafft TCS ein Bewusstsein und fördert eine Kultur, in der Unterschiede geschätzt und gefeiert werden.
Die Projekte bei TCS sind innovativ und zukunftsorientiert, wodurch die Arbeit stets spannend und motivierend bleibt.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an verschiedensten Aufgaben zu arbeiten, die nicht nur ihre Fähigkeiten erweitern, sondern auch echten Einfluss auf den Markt und die Gesellschaft haben.
Man kann sich auf eine pünktliche Gehaltszahlung immer verlassen.
Die Personaldecke müsste vergrößert werden, um den gewaltigen Arbeitsaufwand besser meistern zu können.
Der Zusammenhalt im Team ist großartig.
Es gibt keine Probleme.
Die Kommunikation und damit die Zuarbeit ist absolut verbesserungswürdig.
Jeden Tag eine neue Welt.
respekt- und vertrauensvoll mit ausgeprägtem Teamgeist
hohe Leistungsbereitschaft wird erwartet
die Ausgewogenheit ist gegeben
individuelle Fortbildung und zusätzliche Weiterbildung
pünktlich , zusätzliches Prämiensystem
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ausgeprägter Teamgeist & Hilfsbereitschaft
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fordernd und fördernd
Firmen PKW für den Außendienst, Diensthandy , Notebook
klare Absprachen
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feste Bezirke und Kunden-/Zielgruppenstruktur im B2B Markt
Das quartalsweise Update über die Unternehmensentwicklung im Townhall
Das positive und unterstützende Arbeitsumfeld innerhalb des eigenem Teams. Hier sind die Kollegen freundlich und es gibt eine gute Teamdynamik
Aus den vergangenen Mitarbeiterbefragungen werden Rückschlüsse gezogen und man merkt eine Veränderung auf allen Ebenen, auch "ganz oben". Auch die Digitalisierung nimmt endlich Fahrt auf und bringt bereits erste Erleichterungen.
Die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Vergünstigtes HVV/Deutschland Ticket. Günstiger Stellplatz.
Die Kommunikation könnte transparenter sein und es gibt oft das Gefühl, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne dass die Mitarbeiter ausreichend informiert oder einbezogen werden. Kritik wird an dieser Stelle übrigens sehr schlecht angenommen und eher als Angriff aufgefasst.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden leider schlecht bzw. negativ aufgefasst und gerne "im Keim erstickt"- zumindest auf direkter Führungsebene.
Darüber hinaus könnte die Work-Life-Balance verbessert werden. Es gibt zwar flexible Arbeitsmöglichkeiten, wie das Homeoffice, aber die Arbeitsbelastung ist oftmals hoch, sodass die gesparte Wegzeit in Überstunden investiert wird, um das Pensum zu schaffen.
Die mangelnde Anerkennung der Mitarbeiter. Es gibt wenig Feedback und Anerkennung für gute Arbeit. Man hat häufig das Gefühl, man selbst und die erbrachte Arbeit ist unsichtbar
Einige der angebotenen Mitarbeiter-Benefits nicht unbedingt den Erwartungen der jüngeren Generation entsprechen. Zum Beispiel wird ein Obstkorbangebot als Benefit angepriesen. Obwohl dies eine nette Geste ist, denke ich, dass es wichtigere Aspekte gibt, die das Unternehmen berücksichtigen sollte, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dazu gehören zum Beispiel flexiblere Arbeitsmodelle, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, eine wirklich transparente Kommunikation auf allen Ebenen und eine gesunde Work-Life-Balance.
Zudem wäre eine Vergütung anhand von erbrachter Leistung/Engagement wünschenswert. Wer mehr leistet, sollte auch mehr auf dem Konto finden. Der Vergleich mit Kollegen, die aber schon so und so lange dabei sind, hinkt hier leider sehr und demotiviert auf lange Sicht.
Den Fokus wieder mehr auf den Kunden legen. Es scheint, dass Entscheidungen oft ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden getroffen werden. Alles digital und online- kein persönlicher Kontakt mehr...ob das der richtige Weg ist oder doch eher dazu führt schneller ausgetauscht zu werden? Soll CS wirklich zu einem seelenlosen Onlineshop mutieren?
Die Arbeitsatmosphäre ist recht stabil, könnte aber von mehr Dynamik und Innovation profitieren
Tchibo ist bekannt, allerdings CS im B2B-Bereich deutlich weniger
Die Work-Life-Balance ist durchschnittlich. Es gibt einige flexible Arbeitsmöglichkeiten, aber die Arbeitsbelastung kann hoch sein
Einer der schwächsten Punkte ist der Mangel an Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt wenig Unterstützung für die berufliche Entwicklung und wenige Schulungen. Auch wenn hier in den letzten Monaten eine Änderung zu spüren ist, bleibt abzuwarten, ob dies auch beibehalten wird
Die Gehälter könnten wettbewerbsfähiger sein. Die Sozialleistungen sind in Ordnung, aber es gibt Raum für Verbesserungen
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in Ordnung, aber es gibt Raum für Verbesserungen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in Ordnung, aber es gibt Raum für Verbesserungen. Es wäre schön, wenn es mehr Möglichkeiten für Teambuilding gäbe
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich in der Vergangenheit verbessert, potential nach oben ist aber noch immer vorhanden. Sie sind oft beschäftigt und nicht immer zugänglich, wenn man sie braucht. Auch der Umgang mit Kritik wäre besser zu handeln, als diese Angriff anzusehen
Die Büros sind modern und zeitgerecht ausgestattet. Es ist teils sehr laut und die nicht optimal eingestellte Klimaanlage macht die Arbeit ab der Mittagszeit wirklich anstrengend. Zudem sind die Essengerüche, verursacht von den Nachbarn/Untermietern, teils eine Zumutung
Die Kommunikation muss noch verbessert werden- gerade Teamübergreifend
Die Aufgaben könnten interessanter sein. Während es einige herausfordernde Projekte gibt, sind viele Aufgaben routinemäßig und könnten eintönig sein.
Das wir nicht am Wochenende Arbeiten müssen und somit unsere Freizeit gut Planen können. Das Überstunden auch in Gleittagen genommen werden können und nicht auf eine Auszahlung bestanden wird. Unser monatlichen Kaffee sowie auch unseren Weihnachtsbraten (Anerkennung an den Mitarbeiter). Das man im Home Office Arbeiten kann (für mich ist das Gold), wenn man mal nicht ganz so fit ist kann man dadurch auch seine Krankmeldungen mindern, denn ich muss den weg ins Büro nicht auf mich nehmen und kann dann von Zuhause einschätzen ob ich den ganzen tag schaffe oder evtl. zumindest einen halbe Tag da bin. Das hilft der Firma und den Kollegen. Ich bin nicht wirklich unzufrieden mit meinen Arbeitgeber aber es gibt Bereiche wo wir besser werden können und auch müssten (im Bereich Weiterbildung / Beförderungen von langjährigen Mitarbeitern).
Ich bin ein Administrativer Mensch und stehe nicht gerne im Rampenlicht und möchte das auch nicht.
Ich gebe alles um Tchibo nach vorne zu bringen. Ich mache meine Arbeit sehr gewissenhaft und immer mit den Blick darauf so wenig schaden wie möglich für die Firma zu erzeugen. Wenn ich ein Problem erkenne kümmere ich mich darum damit wir den Schaden der entstehen kann so gerinn wie möglich halten. Ist nicht immer gerne gesehen da es Zeit koste. Hier sind wir wieder bei den reinen Zahlen und Ergebnisse. Nicht nur Schlagzahlen der Mitarbeiten sollten hier Zählen auch die Ergebnissen die durch den Einsatz der Mitarbeiter im Hintergrund erfolgt sind. Auf unseren Tagungen hört man nur wer die Tollsten Zahlen / Verkäufe gemacht hat, aber nie etwas von dem die im Hintergrund dies auch es ermöglicht haben, das es so gut gelaufen ist. Ohne die Menschen im Hintergrund können auch keine Guten Ergebnisse erzielt werden. Das macht einen schon manchmal sehr traurig da hier dann auch die Anerkennung an die Mitarbeit im Hintergrund fehlt. Es muss ja keine Person genannt werden aber eine Abteilung/ Bereich wäre doch mal schön.
Unsere Geschäftsführung sollte sich nicht immer auf das Urteil von den Teamleitern / Vertriebsleitern verlassen und sich auch mal Personalakten von Langjährigen Mitarbeitern ansehen (um sich ein eigens Bild zu verschaffen) und das auch mal hinterfragen beim Mitarbeiter direkt. Hier schlummern Talente und Wissen was man woanders besser gebrauchen kann. Stattdessen wir hier entweder Extern oder Intern (die Jasager) Eingestellt / befördert.
Leider ist die Atmosphäre sehr schwankend mal ist man der Held und mal der Luser. Wenn nicht das erreicht wir was erwarte wurde steigt der Druck von den Vorgesetzten. Das wir Umsatz machen müssen ist klar aber mit druck wird das auch nicht besser. Im Gegenteil die Unzufriedenheit steig und die Leistung und Motivation nimmt ab.
Nein leider nicht. Hier wird aber auch vergessen das wir Corona hatten und was da geleistet wurde von Tchibo (Kurzarbeit mit Lohnausgleich) ist bereits vergessen. Hier sollten sich die Mitarbeiter/ in mal zurückerinnern. Das ist nicht fair.
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden. Es gibt eine Anweisung das mindesten 20 Tage pro Jahr vorgeplant werden müssen. Wenn man 1,5 Jahre lang einen Großen Urlaub Plant ist es nicht das man den auch bekommt.
Hier haben wir wieder wer ja sagt wir gefördert wer auch mal Kritik übt nicht. Für Weiterbildung muss man Kämpfen und ob das zu einen Aufstieg führ ist Fraglich.
Für die Aufgabe die ich habe sehe ich mein Gehalt als Mittelmäßig an. Neu Eingestellte Mitarbeiter bekommen fast das gleiche. Die Gehälter von Mitarbeitern die schon Länger da sind werden nur sehr verhalten angeglichen. Meisten nur mit einer Lohnverhandlung. Was sehr mühsam und nervig ist. Sozialleistungen werden zur Verfügung gestellt z.B. Vermögenswirksame Leistungen.
Ja es wird darauf geachtet und auch an Lösungen gearbeitet
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Mit den direkten Kollegen/ in ist das Super aber so bald es auch eine übergreifende Abt. geht schwankt das sehr.
Es werden auch ältere Kollegen/ in eingestellt, das hält sich aber in grenzen. Meistens sind es Jüngere die auch noch nicht ihre Familien Planung abgeschlossen haben und dann auch noch in Wichtige Positionen befördert werden. Ältere und Erfahrene Kollegen/ in haben hier nur eine geringe Chance.
Leider ist das verhalten immer von der Tagesform der Person abhängig. Die Person will immer mehr Verantwortung und Aufgaben haben die nicht bewältigen kann, diese werden dann an die Mitarbeiter abgegeben. Im Alltagsgeschäft ist das meistens nicht möglich die übertragenen Aufgaben zu erfüllen. Der Druck auf Leistung wir dann immer Größer.
Die Büroräume sind wirklich schön geworden. Ich arbeite lieber von Zuhause da ich, mehr Ruhe habe und mich besser Konzentrieren kann. Der Lärmpegel von den Kollegen ist manchmal sehr hoch (besonders wenn jemand lange nicht da war, viele Private Unterhaltungen quer über die Schreibtische). Wir haben in unseren Gebäude eine Flüchtlingsunterkunft (was ja gut und wichtig ist) aber die Gerüche von den gekochten Mahlzeiten zur Mittagszeit sind unerträglich. Mir wir teilweise auch übel wenn ich im Büro bin.
Zwischen den Abteilungen ist der Informationsfluss eher sehr bescheiden. Wichtige Infos zur täglichen Arbeit fehlen manchmal komplett. So das man ich erst durch alle Meldungen in der Intrasite durchkämpfen muss und nichts findet. Großer Zeit Fresser im Alltag.
Das ist hier immer eine Sache wie man sich mit den Vorgesetzten versteht wenn man immer ja sagt dann geht's auch weiter in der Karriere. Wenn man das ganze sachlich auf Arbeitsebene hält dann nicht. Mitarbeiter die sich mehrfach auf eine Stelle beworben haben wir dann gesagt wir haben jemanden der Qualifizierter ist. Ergebnis es ist ein Kollege/ in die erst ca. 1 Jahr da ist und die Person die sich beworben hat schon 15 Jahre dabei ist und den Kollegen/ in auch noch Ausgebilde hat. Was für ein Hohn. Soviel zur Gleichberechtigung.
Die Zugeteilten Arbeiten / Aufgaben machen mir Spaß. Aber der ständige Druck auf Leistung und Erfüllungen der Aufgaben ist schon enorm. Was den Spaß und die Motivation sehr mindert.
die Wertschätzung, offene Kommunikation, Chancengleichheit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance auch das Umfeld, in dem Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können, ich arbeite gerne bei Tchibo
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit von unterschiedlichen Abteilungen, können "besser" abgestimmt werden, um schnellere Prozesse abzuwickeln ( Kundenfreundlicher/Service)
Kundenanliegen/ Service mehr "intensiver" betrachten und schnellere Prozesse entwickeln, Kunde ist "König" und sollte in der heutigen "digitalen" Welt ....schneller zum Ziel kommen und zufrieden sein, mehr auf Bedürfnisse und Wünsche eingehen, Fehlende Kundenorientierung kann die Umsätze mindern!
Arbeitsmittel/Ausstattung im Büro sowie im Home Office, super organisiert
mit Führungskräfte/TL gut abzustimmen
untereinander/abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, verbessern
keine Probleme, gute Zusammenarbeit
im Büro das "alte" Thema Klimaanlage, haben Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit, im Home Office fühle ich mich besser
Arbeitsklima, flexible Arbeitszeit (Vertrauensarbeitszeit), Homeoffice
Vergütung
Gute Leistungen besser vergüten!! Bessere Einstellung der Klimaanlage im Sommer. 3 statt 2 Homeoffice-Tage
Ein freundliches und entspanntes Miteinander
Durch die 2 Tage Homeoffice ist dies möglich-besser wären aber 3!
Ich fühle mich für meine Leistung unterbezahlt
Es gibt solche und solche....
Von jung bis alt, alles dabei:-)
Offene und freundliche Kommunikation
Sobald die Temperaturen steigen, wird die Luft sehr dünn im Büro. Ein konzentriertes Arbeiten ist ab Mittags oft sehr schwer.
Regelmäßige Meetings finden statt
Fühle mich anderen Kollegen gegenüber fair behandelt
Die Marke Tchibo ist überall bekannt. Soziale Leistungen sind bei Tchibo
ein gutes Plus
ein gutes Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten
Sehr guter Zusammenspiel mit den Kollegen/innen
Wird als unterstützend und auch als Erfahrungsaustausch gesehen.
Jederzeit korrekt und unterstützend
sehr gute Arbeitsbedingungen
Ein reger Austausch erfolgt regelmäßig
So verdient kununu Geld.