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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 109 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TE Connectivity die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 365 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
109 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht transparente Führung und Ziele. Lediglich das eigene Wohlergehen wird berücksichtigt. Selbst in den unterschiedlichen Teams gibt es mittlerweile abnehmenden Zusammenhalt aufgrund des Upper Managements.
Zunehmend schlechter aufgrund der enorm hohen Anzahl an Kündigungen und Neuzugängen.
Werksleitung und Produktionsleitung messen mit zweierlei Maß. Es geht viel nach Nase und hinterhältiges Verhalten ist an der Tagesordnung. Mikromanagement und Inkompetenz treffen hier auf einander. Durch unterdrücken von Meinungen der Angestellten wir jedoch jede Kritik im Keim erstickt.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend jedoch werden viele Neuzugänge nicht ordentlich eingearbeitet weil der Druck einfach viel zu hoch ist.
Standortmanager, Produktionsleitung und die US-Führung machen einen wirklich schlechten Job, verbreiten Angst unter der Belegschaft und bestrafen jede Art der Kritik.