Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungDie Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das kollegiale Umfeld, welches meine Arbeitszeit hier zu einer bereichernden Erfahrung machen. Außerdem ermöglicht die internationale Ausrichtung des Unternehmens viele spannende Möglichkeit und interessante Projekte.
Im Vergleich mit den großen Beratungsfirmen ist hier alles besser. Du kannst dich verwirklichen. Flache Hierarchien! Open door! Top Gesamtpaket! Bin rund rum zufrieden.
Viele junge Kollegen die immer für einander da sind.
Erfahrene IT-Experten die gerne ihr Wissen teilen.
Durch 100% Homeoffice viel Flexibilität!
Wertschätzung, Kommunikation, Arbeitsumfeld (Projekte und Kunden), Benefits, Quartalsmeeting & Events, Firmenwagen und Home Office Regelungen
Eigenverantwortung in Projekten (ist jedoch gleichermaßen auch ein Nachteil bei Rückfragen)
* Mitarbeiterführung
* Keine Weiterbildungen
* Arbeitsklima
* hohe Fluktuation
* Akquise von neuen Kunden und Projekten
Die Führung ist in einem jedem Unternehmen sehr ausschlaggebend, für den Erfolg und die Atmosphäre. Hier beginnt der Fehler und lässt irreversible Schäden für das Unternehmen.
Bisher nichts
Eigenverantwortung in Projekten (bei Rückfragen keine große Hilfestellung vorhanden)
Nichts bisher festgestellt und ich bin mittlerweile 3 Jahre da
* Seminar für Mitarbeiterführung für das Management
* Bessere Akquise
Auf Mitarbeiter zu gehen und sich das Anliegen anhören. Das gehört zur guter Führung dazu ;) Wenn es daran schon scheitert, ist alles verloren.
Top! Alles so weiter machen! Ich kann teilweise diese negative Bewertungen gar nicht nachvollziehen.
Wenn der deutsche Standort aufrecht erhalten bleiben soll, sollte der Kopf ausgetauscht werden. Alles andere ist sinnfrei.
Ich würde mir ab und an ein paar Techedge-Goodies wünschen. Z.B. ein cooles Notizbuch, Summer-Package mit Laufshirt, Handtuch und Cap o.ä.
Der am besten bewertete Faktor von Avvale ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alles was bei Techedge zählt ist Motivation, Leistung und Freude an der Arbeit.
Für IT sehr gut Frauenquote was sich in den Teams positiv bemerkbar macht.
Die Gleichberechtigung ist komplett gegeben. Alter-, Geschlächter-, Glaubens- und Herkunftsunabhängig sind alle Kollegen akzeptiert und werden gehört. Jeder hat die gleichen Chancen und Rechte.
branchenüblich
Auch "spezielle Typen" sind geschätzt und erhalten volle Anerkennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avvale ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
spiegelt sich Inder mageren Auftragslage wieder
Techedge ist international sehr bekannt und erfolgreich. Die deutsche Tochterfirma hinkt leider hinterher.
Sehr unbekanntes Unternehmen. Wundert mich auch nicht, da marketingtechnisch nichts getan wird, um dies zu ändern.
Unbekannt in Deutschland
Das Image scheint besser als es scheint, Beurteilung der Kollegen über die Firma sowie der Umgang / Wertschätzung ist übereinstimmend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Am Jahresbeginn wird abgefragt, wer gern welche Schulung machen würde. Externe Seminare darf jedoch nicht jeder machen. Die genauen Kriterien, wer externe Schulungen machen darf, sind mir nicht bekannt. Die internen Weiterbildungen sind oft sehr allgemein gehalten. Es wird oft erwartet, dass man sich Kenntnisse im Eigenstudium ohne Schulung selbst beibringt.
Die Hierarchie ist ziemlich flach, die Mitarbeiter sind nach Fähigkeiten in Level eingeteilt. Wie bzw. wann ein Aufstieg möglich ist, weiß ich nicht.
Möglichkeit für fachspezifische Zertifizierung und Weiterbildungen.
spiegelt sich wieder an der Mitarbeiterfluktuation
Karriere Aufstiegschancen in Projekten ist vorhanden, aber leider nicht im Unternehmen (liegt wahrscheinlich an der Koppelung zum Gehalt das dazu im Verhältnis steigen müsste). Thema Weiterbildung: Fachspezifische Schulungen sind eher nicht der Fall (wenn dann in Eigenregie und in der Freizeit)
In keinem vorherigen Unternehmen habe ich so schnell so viel lernen dürfen. Dadurch, dass man sofort sichtbar ist und in viele Dinge einbezogen wird, lernt man viel dazu. V.a. der regelmäßige Kontakt mit erfahrenen Kollegen, hilft sehr sich persönlich zu verbessern.
