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Gehalt

Beim Gehalt muss man unbedingt bei Firmeneintritt das Maximum herausholen. Danach gibt es nur noch turnusmäßige Gehaltserhöhungen, die ein absoluter Witz im Vergleich zu den normalen Preissteigerungen sind.
Es gab Sonderzahlungen zu Corona und Anfang 2023 als Inflationsausgleich für sämtliche Mitarbeiter weltweit, aber die gab es bei anderen Unternehmen auch. Daher sollte man nicht so tun, als sei man hier einzigartig gewesen. Ein "Inflationsausgleich", der die tatsächliche Inflation dann auch nicht einmal am Ansatz ausgleicht, ist kein "Ausgleich".

Wer sich nach kurzer Zeit extern umschaut, wird schnell feststellen, dass es woanders attraktivere Leisuntgen gibt. Mitarbeiter, die seit Jahren - teilweise Jahrzehnten - in der Firma sind, dürfen mit ansehen, wie Neueinstellungen deutlich mehr verdienen. Gehaltsanpassungen Fehlanzeige. Andere Firmen haben leichtes Spiel beim Abwerben.

Gehalt für so einen Konzern bei vielen viel zu wenig, gerade für den Ballungsraum München.
Altersvorsorge ist auch nicht das Wahre, man sollte mehr mit Aktien des Konzerns belohnen.

Wenn man keinen Meinungsverschiedenheit mit dem AG hat, ist das Gehalt pünktlich auf dem Konto. Gibt es jedoch Meinungsverschiedenheiten wie einen Arbeitsrechtsstreit, wird versucht Druck aufzubauen, in dem z. B. erforderliche Meldungen/Unterlagen über Monate einfach nicht an die Agentur für Arbeit übermittelt werden.

Das Gehalt ist angemessen. Sozialleistungen oder Benefits gibt es kaum.

Größter Kritikpunkt. Viele sehr gut ausgebildete Leute werden leider unterbezahlt. Viele Zusatzleistungen und Boni wurden aktuell gestrichen nach dem Coronahoch. Eindeutig Nachbesserungsbedarf.

Ich verdiene nicht ganz Tarif, bin dennoch sehr zufrieden!