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Unternehmenskultur

Das Vertrauen der meisten Mitarbeiter ist nicht mehr vorhanden. Jeder weiß mittlerweile, er ist von heute auf morgen ersetzbar, die eigene Stelle könnte ausgelagert oder ganz abgeschafft werden. Dass man trotz diverser Krisen jahrelang sehr, sehr gute Ergebnisse geliefert hat, reicht dem Konzern nicht. Eine Arbeitsatmosphäre in der Leistung nichts zählt, führt dazu, dass viele nur noch das Dienst nach Vorschrift machen.

1 Stern in dieser Kategorie ist noch zu viel. Das einzige, was kommuniziert wird, sind Zahlen. Null Kommunikation bei strukturellen Veränderungen. Diese haben dann ab Tag X ohne Diskussion 1:1 so umgesetzt zu werden, wie die Führung sich dies vorstellt, kein Miteinander mit den Betroffenen. Deutsches Arbeitsrecht scheint dem Unternehmen komplett unbekannt zu sein. Generell ist die Kommunikation in den letzten Jahren rauer und immer unterirdischer geworden. Mitarbeiterbefragugnen werden so konstruiert, dass einem direkt klar gemacht wird, dass man keine Kritik am System selbst machen braucht.

Unter den Kollegen, mit denen man täglich zusammen arbeitet, gibt es oft einen enormen Zusammenhalt. Man hilft sich, wo man nur kann. Leider wird hier auf Seiten des Managements der Druck immer stärker auf jeden Einzelnen, sodass sich manche verständlicherweise darauf konzentrieren müssen, ihre eigenen vorgegebenen Ziele und Aufgaben zu bewältigen.

Die existierende Überstundenregelung ist gut und ich kann nur jedem raten, Stundenzettel zu führen. Work-Life-Balance leidet darunter, dass von einem seit Jahren Woche für Woche die Extrameile verlangt wird und es viel zu viel Arbeit für viel zu wenig Leute gibt. Grundsätzlich ist es der Führung aber auch egal, ob sie ihre Mitarbeiter verheizt oder in Burn-outs treibt. Jeder ist ersetzbar und die, die noch da sind, können einfach noch mehr arbeiten.

Lauft, wenn ihr das Wort "Matrixstruktur" hört! Direkte Vorgesetzte sitzen unter Umständen nicht in Deutschland und interessieren sich nicht, für die Betriebsvereinbarungen eures Standorts oder deutsches Arbeitsrecht. Außerdem lässt sich in einer derartigen Struktur wunderbar untertauchen und darauf verweisen, dass man für etwas nicht zuständig sei.
Das deutsche Arbeitsrecht ist im weltweiten Vergleich recht arbeitnehmerfreundlich und daher natürlich ein Dorn im Auge mancher Vorgesetzten, wenn man am liebsten alles amerikanisieren würde.

Eine Rechtschutzversicherung zu haben, die Arbeitsrecht abdeckt, ist eine total gängige Empfehlung unter Kollegen, und das sagt alles.

Die aus Amerika kommenden Umsatzziele sind fernab jeder Realität. Getroffene Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Rückmeldungen und Vorschläge der Mitarbeiter gehen ungehört unter. Die meisten Vorgesetzten sind Ja-Sager, die nach oben buckeln und nach unten treten.

Die interessanten Aufgaben wären da, werden aber vom täglichen Feuerlöschen und völlig verkorksten Strukturen und Prozessen meist in den Hintergrund gestellt. Es werden mehr und mehr Vorgaben gemacht, die in die Gestaltung des Arbeitsalltags eingreifen, aber letztlich Zeit verschlingen, ohne die Leute ihren Zielen näher zu bringen. Man spricht immer davon, man wolle "Roadblocks" aus dem Weg räumen, legt aber nur noch mehr davon in den Weg.